Compensation Manager (m/w/d)

Ein berufliches Zuhause für 5.500 Kolleginnen und Kollegen – und es werden täglich mehr! Durch Qualität, Vielfalt und Kompetenz zum europäischen Marktführer der Garten-Center-Branche. In über 75 Jahren haben wir uns als modernes Familienunternehmen mit kontinuierlichem Expansionskurs zum markt­führenden Unternehmen mit über 130 Garten-Centern in Deutschland und Österreich entwickelt.

Von unseren rund 5.500 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern sind etwa 4.300 in unseren Gartencentern beschäftigt. Verstärken Sie die Dehner-Familie mit Ihren Erfahrungen und Ihrer Persönlichkeit als Compensation Manager (m/w/d) Das blüht Ihnen bei uns – Ihre Aufgaben: Verantwortung für die Erstellung, Analyse und Weiterentwicklung von Vergütungs- und Entgelt­trans­pa­renz­kennzahlen einschließlich der Analyse geschlechtsspezifischer Entgeltunterschiede sowie der fach­lichen Begleitung gesetzlicher Anforderungen Durchführung von Markt- und Gehaltsanalysen sowie Ableitung von Handlungsempfehlungen zur Sicher­stellung einer wettbewerbsfähigen Vergütung Durchführung von Abweichungsanalysen sowie Ableitung von Handlungsempfehlungen für Management und Führungskräfte auf Basis der HR-Kennzahlen Entwicklung und Weiterentwicklung von Vergütungsstrategien und -strukturen Monitoring sowie Umsetzung von Maßnahmen zur Steigerung der Datenqualität Mitarbeit an HR-Projekten, insbesondere in den Bereichen HR-Systeme, Digitalisierung, Organisations­entwicklung sowie Compensation & Benefits Beratung von Führungskräften und HR-Kollegen in vergütungsrelevanten Fragestellungen Steuerung des wiederkehrenden Vergütungs- und Bonusprozesses Der Nährboden Ihrer Arbeit – Das bieten wir: Flexibilität & Work-Life-Balance erleben: Wir wissen, wie wichtig Flexibilität ist.

Deshalb kombinieren wir drei Präsenztage pro Woche in Rain mit der Möglichkeit von zu Hause aus zu arbeiten. Flexible Arbeitszeiten und 30 Tage Urlaub im Jahr sind dabei selbstverständlich. Zusätzlich können Sie bis zu 10 Gleittage im Jahr in Anspruch nehmen.

Eine 2. Familie: Bei Dehner sind Sie ab Tag 1 Teil eines familiären Teams, das zusammenhält. In Ihrer Anfangszeit erleben Sie durch den Onboarding-Prozess unsere starke Willkommenskultur.

Und auch danach leben wir eine Kultur des Miteinanders – gegenseitige Unterstützung und Zusammenhalt gehören bei uns einfach dazu. Gesund miteinander: Ihre Gesundheit steht bei uns an erster Stelle. Deshalb bieten wir Ihnen umfas­sende Maßnahmen im Rahmen unseres betrieblichen Gesundheitsmanagements.

Leasen Sie kosten­günstig Ihr Wunschrad oder fördern Sie Ihre Gesundheit mit unserem Firmenfitness-Programm. Für mehr Wohlbefinden und Balance im Alltag. Wachstum garantiert: Wir bringen nicht nur Pflanzen zum Wachsen – auch Ihre berufliche Entwicklung liegt uns am Herzen.

Mit gezielter Unterstützung und individuellen Entwicklungsprogrammen sorgen wir dafür, dass Sie beruflich aufblühen und Ihre Talente voll entfalten können. Vielseitig profitieren: Bei Dehner wissen wir, dass Leistung fair belohnt werden muss. Deshalb bieten wir Ihnen eine attraktive Bezahlung über Branchenniveau, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, eine betrieb­li­che Altersvorsorge und exklusive Mitarbeiterrabatte bei Top-Marken.

Zusätzlich profitieren Sie von einem Personalrabatt von 20 %. So bleibt auch finanziell mehr Spielraum für die schönen Dinge im Leben. Fußabdrücke hinterlassen: Sie wollen etwas bewegen – Sie dürfen etwas bewegen!

Wir sind gespannt auf Ihre Ideen und sind immer bereit, neue Wege zu beschreiten. Mehr als ein grüner Daumen – Ihr Profil: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder betriebswirt...