Senior Team Lead, Technical Facility Management, Area South, DACH (m/w/d) (Leiter/in - Betriebliche Instandhaltung)

Job Req Number: 126811 Arbeitszeitmodel: Vollzeit Division: DEU - DSVHolding Germany GmbH (Group) Standort: Neufahrn Die Welt bleibt inBewegung. Und bei DSV sorgst du dafür, dass sie in Bewegung bleibt.Als Senior Team Lead, Technical Facility Management, Area South, DACH(m/w/d) übernimmst du eine Schlüsselrolle beim Aufbau und derWeiterentwicklung unseres regionalen Facility Assurance Teams. Dustellst sicher, dass unsere Standorte rechtskonform, wirtschaftlichund effizient betrieben werden und trägst dazu bei, Standards,Prozesse und Servicequalität im Facility Management kontinuierlich zuverbessern.

Wenn du technische Expertise mit Führungskompetenzverbindest und Freude daran hast, Strukturen zu gestalten, Teams zuentwickeln und langfristige Lösungen voranzutreiben, freuen wir unsauf deine Bewerbung. Deine Aufgaben Aufbau, Führung undWeiterentwicklung eines regionalen Facility Assurance Teams in derDACH-Region Fachliche und disziplinarische Führung der FacilityAssurance Specialists Durchführung von Mitarbeiter-, Entwicklungs-und Feedbackgesprächen Sicherstellung einer effizienten Ressourcen-und Kapazitätsplanung Steuerung technischer Bewirtschaftungs-,Instandhaltungs- und Investitionsmaßnahmen über den gesamtenImmobilienlebenszyklus Sicherstellung der Umsetzung von FM-Standards,Richtlinien und Prozessen Überwachung gesetzlicher Betreiberpflichtensowie relevanter Wartungs-, Instandhaltungs- und PrüfprozesseUnterstützung bei technischem Störungsmanagement und nachhaltigerProblemlösung Begleitung von Umbau-, Modernisierungs- undErweiterungsprojekten Unterstützung bei internen und externen AuditsErstellung von Wirtschaftlichkeitsanalysen, Reports, KPI-Auswertungensowie Kosten- und Investitionsforecasts Einführung undWeiterentwicklung einer CAFM-Software sowie Schulung relevanterStakeholder Strategisches Sourcing sowie Steuerung und Überwachungexterner Dienstleister Sicherstellung der Einhaltung vereinbarterService Levels und Durchführung von EskalationsmanagementDurchführung regelmäßiger Standortbegehungen Zusammenarbeit mitFacility Management Teams, Operations, Business Services sowieweiteren internen und externen Stakeholdern Dein Profil Abgeschlossenetechnische Ausbildung (m/w/d), Weiterbildung zum Meister oderTechniker (m/w/d) oder ein abgeschlossenes technisches StudiumMehrjährige Berufserfahrung im technischen Facility Management,Property Management oder Asset Management Fundierte Kenntnisse derBetreiberverantwortung sowie relevanter gesetzlicher VorschriftenErfahrung im Umgang mit technischen Anlagen und Infrastruktur überden gesamten Immobilienlebenszyklus Erfahrung in der Verhandlung undSteuerung von Dienstleisterverträgen, Service Level Agreements undProjektaufträgen Kenntnisse im gewerblichen Mietvertragswesen sowiein der Abgrenzung von Betreiber- und Instandhaltungspflichten Ersteoder mehrjährige Erfahrung in der Führung von Mitarbeitenden oderProjektteams Ausgeprägte Organisations- und Planungsfähigkeit HoheEntscheidungs- und Umsetzungskompetenz Starke Kommunikationsfähigkeitund souveränes Auftreten Lösungsorientierte, pragmatische undeigenverantwortliche Arbeitsweise Teamfähigkeit sowieDurchsetzungsvermögen Gute MS Office-Kenntnisse Erfahrung mit CAFM-,ERP- oder FM-Systemen, idealerweise Planon Gute Englischkenntnissesind von Vorteil Reisebereitschaft Was dich in dieser Rolle erwartetEine verantwortungsvolle Führungsposition mit großemGestaltungsspielraum Die Möglichkeit, Strukturen, Standards undProzesse aktiv weiterzuentwickeln Zusammenarbeit mitunterschiedlichsten Fachbereichen und Standorten in der DACH-RegionEin internationales Umfeld mit kurzen Entscheidungswegen IndividuelleEntwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten Die Chance,nachhaltigen Einfluss auf die Zukunft unseres Facility Managements zunehmen Deine Benefits Finanzielle Benefits: VermögenswirksameLeistungen, Betriebliche Altersvorsorge, Mitarbeiterrabatte,DSV-Mitarbeiterkarte mit monatlichem Nettoguthaben, Jobrad,Jubiläumszahlungen Gesundheit und Mobilität:Krankenzusatzversicherung (divisionsabhängig),Bildschirmarbeitsbrillen, Gruppenunfallversicherung Onboarding: Eineumfangreiche Einarbeitung mit einem individuellen EinarbeitungsplanTeam: Ein tolles engagiertes und motiviertes Team, FlacheOrganisationsstrukturen und eine offene ArbeitsatmosphäreAbwechslung: Ein abwechslungsreiches Aufgabengebiet mit großemEntscheidungsspielraum bei einem globalen Player Flexibilität: Einenmodernen Arbeitsplatz inkl. einer transparenten Gleitzeitregelung undOption auf mobiles Arbeiten Weiterentwicklung: RegelmäßigeFortbildungen und Schulungen, E-Learnings, Next@DSV sind nur einigePersonalentwicklungsprogramme, um deine Fähigkeiten auf dem neuestenStand zu halten.

Zugeschnittene Programme sind ebenso möglich.