Case Manager (m/w/d)

Ihre Verantwortung

• Koordination und Steuerung des individuellen Reha-Verlaufsplans unserer Rehabilitandinnen und Rehabilitanden unter Beteiligung eines interdisziplinaren Rehabilitationsteams bestehend aus Ausbildung, Gesundheits- und Förderdienst, (heilpädagogisches) Wohnen und Schule
• Erste Ansprechperson für externe Stellen/Partner (Kostenträger, gesetzliche Vertreter und anderer am Reha-Prozess Beteiligten)
• Einberufung und Leitung von regelmäßigen und anlassbezogenen Rehaplankonferenzen (einschl. Krisenintervention)
• Beziehungsarbeit mit anvertrauten Jugendlichen und jungen Erwachsenen im Alter von 15 – ca. 27 Jahren
• Dokumentation des Rehabilitationsverlaufs, des Eingliederungserfolgs und statistische Erfassung
• Berichtswesen entsprechend der Vorgaben durch den Kostenträger
• Sicherstellung barrierefreier und flexibler Informationsbeschaffung ggü. Rehabilitandinnen und Rehabilitanden, Beschwerdemanagement und Sicherung der Teilhabe
• Mitarbeit und Präsenz bei Veranstaltungen und Bildungsangeboten (Messen, Tag der Zeitarbeit, etc.)

Ihr Profil

• Abgeschlossenes Studium der (Sozial-) Pädagogik oder vergleichbar oder Ausbildung im pädagogischen Bereich mit qualifizierter Weiterbildung im Case Management
• Hohes Maß an Sozialkompetenz und ausgeprägte Team- und Kommunikationsfähigkeit
• Eigeninitiative, Engagement und hohe Leistungsbereitschaft
• Ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein gegenüber den Jugendlichen/jungen Erwachsenen
• Sichere EDV-Kenntnisse

Was wir bieten

• Attraktive Vergütung nach AVR Caritas mit regelmäßigen Tarifsteigerungen, Jahressonderzahlung, 30 Tagen Urlaub sowie zusätzlichen freien Tagen je nach AVR-Anlage (bei einer Fünf-Tage-Woche)
• Betriebliche Altersvorsorge mit 4,8 % Arbeitgeberbeitrag zusätzlich zum Gehalt – vollständig von uns finanziert
• Kostenfreie Nutzung unseres hauseigenen Fitnessstudios, vergünstigtes Mittagessen in unserer Kantine sowie kostenloser Kaffee und Wasser
• Kostenlose Beihilfeversicherung für Zahnersatz und Heilpraktikerbehandlungen sowie die Möglichkeit zum Abschluss einer freiwilligen, privat finanzierten Krankenzusatzversicherung zu vergünstigten Konditionen – in den ersten sechs Beschäftigungsmonaten ohne Gesundheitsprüfung
• Exklusive Mitarbeiterrabatte über Corporate Benefits, Dienstrad-Leasing und vergünstigtes Laden von E-Autos
• Vielfältige Fortbildungsmöglichkeiten, abwechslungsreiche Aufgaben mit Gestaltungsfreiheit und ein wertschätzendes, kollegiales Arbeitsumfeld