HR-Business Partner (m/w/d)

HR-Business Partner (m/w/d)

Deine Aufgaben

Du berätst und unterstützt die Führungskräfte in allen Angelegenheiten im definierten Betreuungsbereich des Personalwesens.

Du arbeitest vertrauensvoll und lösungsorientiert mit dem Betriebsrat zusammen.

Du stellst die operative, werteorientierte Umsetzung aller beschlossenen Organisations- und Personalprozesse sicher.

Du verantwortest die Umsetzung personalrelevanter Maßnahmen unter Einhaltung gesetzlicher und arbeitsrechtlicher Vorgaben.

Du wirkst bei der Personalplanung mit.

Nicht zuletzt gestaltest Du aktiv Projekte mit, die den gesamten HR-Bereich in eine zukunftsweisende Richtung lenken.

Dein Profil

Du verfügst idealerweise über ein abgeschlossenes Studium im Bereich Personalwesen, Wirtschaftswissenschaften oder eine andere vergleichbare Qualifikation.

Weiter bringst Du bereits mehrjährige Berufserfahrung als HR-Referent (m/w/d) oder HR-Business Partner (m/w/d) mit.

Die Bereiche Arbeitsrecht und Betriebsverfassungsrecht beherrschst Du sicher.

Organisation, Verantwortungsbewusstsein und eine eigenständige, lösungsorientierte Arbeitsweise zeichnen Dich aus. Eine ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, hohe Selbstreflexion, echtes Teamplay sowie eine hohe Sozialkompetenz unterstreichen Deinen Charakter.

Wir bieten Dir

Eigeninitiative und Raum zum Mitgestalten: Du übernimmst verantwortungsvolle und spannende Aufgaben und kannst Deine Expertise in vielversprechenden Projekten aktiv einbringen.

Unterstützung und Teamplay werden großgeschrieben! Dich erwarten ein kollegiales Umfeld und ein hervorragendes Betriebsklima.

Du erhältst eine professionelle und strukturierte Einarbeitung durch das HR-Team. Gezielte berufliche Weiterbildungen und Schulungen fördern Deine persönliche Entwicklung.

Ein attraktives Gehalt, 30 Tage Urlaub sowie ein unbefristeter Arbeitsvertrag sind selbstverständlich, ebenso wie eine moderne technische Ausstattung.

Weiter erwarten Dich diverse Zuschüsse zur Kita, Jobticket, vergünstigte Abonnements der Medienangebote sowie eine betriebliche Altersvorsorge.

Neben Corporate Benefits und der Möglichkeit ein JobRad zu nutzen, kannst Du mit Epassi an vielen verschiedenen Sportangeboten teilnehmen!

Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit auf Homeoffice runden das Angebot ab.

Für uns zählt der Mensch, nicht das Geschlecht! Wir sind überzeugt, dass Vielfalt eine Bereicherung ist und lehnen jede Form von Diskriminierung ab.

Ihr Ansprechpartner

Martina Nixdorf

Head of HR Business Partner

Tel.: +49 931 6001-231

Ihr Weg zu uns

#1 Deine Bewerbung

Bewerbe Dich online bei uns. Ob Anschreiben oder ein kurzes Video - entscheide, wie Du dich gerne präsentieren möchtest. Ergänze noch Deinen Lebenslauf und Deine Zeugnisse, so können wir uns ein erstes Bild von Dir machen.

#2 Unser Feedback

Du erhältst umgehend eine Eingangsbestätigung. Innerhalb von einer Woche melden wir uns per E-Mail oder telefonisch bei Dir mit unserem Feedback.

#3 Unser Kennenlernen

Passt der erste Eindruck, findet ein erstes Gespräch - meist per Video - in der Regel schon innerhalb einer Woche statt. Sind wir überzeugt, laden wir Dich zu einem zweiten Termin vor Ort ein. Lief das ebenfalls gut, laden wir Dich zum Probearbeiten ein, bei dem Du das Team und Deine Arbeitsumgebung kennen lernen kannst.

#4 Dein Onboarding

Haben beide Seiten festgestellt, dass es passt, erhältst Du Deinen Arbeitsvertrag. 4 Wochen vor Arbeitsbeginn erhältst Du eine Welcome Mail mit allen Infos zu Deinem 1. Arbeitstag. Dein 1. Arbeitstag beginnt mit einem Welcome Meeting. Anschließend lernst Du alles Wichtige im Rahmen eines Onboarding Plans kennen.

Die Mediengruppe Pressedruck ist ein Familienunternehmen und zählt zu den führenden Medienhäusern in Deutschland. Mit ihren regionalen Qualitätsmedien – der Augsburger Allgemeinen inklusive Allgäuer Zeitung, der Main-Post in Würzburg sowie dem SÜDKURIER in Konstanz – erreicht sie bei einer täglichen Druckauflage von rund 450.000 Exemplaren etwa 1,3 Millionen Leser. Unser Bereich Shared Services bündelt standortübergreifend zentrale Servicefunktionen innerhalb der Gruppe. Dazu gehören die Bereiche IT, Finance & Controlling, HR, Procurement & Sustainability (einschließlich Facility Management und Mobility) sowie Legal & Compliance.