sozialpädagogische Fachkraft (w/m/d) im Bereich KiTa-Einstieg

Der Fachbereich Familien- und Jugendhilfe, Jugendamtbietet vielfältige

Beratungs- und Unterstützungsangebote für Familien, Kinder und Jugendliche und

ist Ansprechpartner bei Fragen und Problemen. Neben Angeboten für Eltern, die

schon vor der Geburt des Kindes ansetzen, reichen die Angebote von

Betreuungsmöglichkeiten, der Schulsozialarbeit an den Grund- und

weiterführenden Schulen bis hin zu erzieherischen Hilfen für junge Menschen und

Kinderschutz. „KiTa-Einstieg“ richtet sich an Familien mit Kindern von 0-6

Jahren, insbesondere an Familien mit Migrations- oder Fluchthintergrund. Es

werden Angebote umgesetzt, die Kindern und Familien, die bisher nicht oder nur

unzureichend von der institutionellen Kindertagesbetreuung erreicht wurden, den

Einstieg in das deutsche System der frühkindlichen Bildung, Betreuung und

Erziehung erleichtern. Dies können Familien sein, die von Armut,

Bildungsbenachteiligung, mangelnden Sprachkenntnissen oder stark belasteten

Sozial- und Wohnräumen betroffen sind.

Sie möchten Familien den Zugang zur Kindertagesbetreuung erleichtern und

frühkindliche Bildung aktiv fördern? Dann werden Sie Teil unseres Teams!

Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir im Aufgabengebiet

„Grundsatzangelegenheiten Soziale Dienste, Jugendhilfeplanung,

Kindertagesbetreuung“

eine sozialpädagogische Fachkraft (w/m/d) im Bereich „KiTa-Einstieg“.

Allgemeine Stelleninformationen:

• Standort: 66424 Homburg, Kaiserstraße 4
• Aufgabenbereich: Soziale Dienste, Jugendhilfeplanung, Kindertagesbetreuung
• Arbeitszeitumfang: Teilzeit (75 v.H.: 29,25 Wochenstunden)
• Beschäftigungsart:Befristet bis 07.04.2028, eine weitergehende

Beschäftigungsmöglichkeit ist nicht ausgeschlossen.

• Vergütung: Entgeltgruppe S 12 TVöD. Das monatliche Einstiegsgehalt bei

Vollzeitbeschäftigung liegt, abhängig von den einschlägigen beruflichen

Vorerfahrungen, derzeit zwischen 3.967,57 € (Stufe 1) und 4.590,75 € brutto

(Stufe 3).

• Bewerbungsfrist: 22.11.2026

Ihr zukünftiges Aufgabengebiet:

Für unser Team suchen wir eine engagierte Persönlichkeit (w/m/d), die die

Weiterentwicklung frühkindlicher Bildungs- und Betreuungsangebote im

Saarpfalz-Kreis aktiv unterstützt. Die Tätigkeit beinhaltet auch planbare

Termine am Nachmittag, insbesondere im Rahmen der Zusammenarbeit mit Familien

und Kooperationspartnern. Hierzu zählen insbesondere:

• Beratung und Unterstützung von Familien bei der Suche nach geeigneten

Betreuungsangeboten und der Vermittlung von Kita-Plätzen

• Entwicklung und Umsetzung von Angeboten, die Familien den Zugang zu

Kindertageseinrichtungen und Kindertagespflege erleichtern

• Planung und Begleitung niedrigschwelliger frühpädagogischer Angebotezur

Vorbereitung auf den Besuch einer Kindertageseinrichtung (z.B. Fit für die

Kita, Brückenangebote)

• Mitwirkung beim Aufbau und der kontinuierlichen Pflege einerdigitalen

Kita-Datenbankfür den Saarpfalz-Kreis

• Inhaltliche Begleitung, Auswertung und Abrechnungdes Brückenangebotes

„Prima“ (AWO)

• Aufbau und Pflege von Netzwerken sowie Zusammenarbeitmit Trägern der

Jugendhilfe, Kindertageseinrichtungen und weiteren Kooperationspartnern

• Ermittlung lokaler Bedarfesowie Mitwirkung an der Weiterentwicklung

bedarfsgerechter Unterstützungsangebote

• Öffentlichkeitsarbeit und Information von Familien sowie Fachkräften
• Bearbeitung von Anliegen und Rechtsansprüchenim Bereich der

Kindertagesbetreuung

Änderungen bzw. Ergänzungen des Aufgabenzuschnitts können sich im künftigen

Arbeitsprozess ergeben und bleiben vorbehalten.

Darauf können Sie sich freuen:

• eine interessante, anspruchsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit
• eigenverantwortliches Arbeiten innerhalb eines professionellen Teams
• vielfältige Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Qualifizierung und

Weiterentwicklung

• eine krisensichere Beschäftigung im öffentlichen Dienst mit einer

anforderungs- und leistungsgerechten Vergütung nach TVöD

• die Gewährung einer Jahressonderzahlungsowie eine zusätzliche Alters- und

Hinterbliebenenversorgung. Darüber hinaus wird eine einmalige Sonderzahlung

nach Maßgabe des § 18a TVöD in Verbindung mit der bestehenden

Dienstvereinbarung gewährt

• 30 Tage Jahresurlaub (in einer 5-Tage-Woche), ab 2027 erhöht auf 31 Tage
• flexible und familienfreundliche Arbeitszeiten (Gütesiegel

„Familienfreundliches Unternehmen“)

• attraktive Angebote im Rahmen des betrieblichen Gesundheitsmanagements
• eine zentrale Lage mit guten Parkmöglichkeiten und Anbindung an das

öffentliche Verkehrsnetz

• Zusätzliche freie Tage durch Regenerationstage sowie die Möglichkeit zur

Umwandlung derSuE-Zulage in freie Tage nach TVöD-SuE

• verschiedene Angebote zur Unterstützung Ihrer Mobilität, wie ein JobTicket,

die Bezuschussung des Deutschlandtickets sowie das Fahrradleasing„JobRad“

• eine hauseigene Kantineim Haupthaus mit frischen, abwechslungsreichen

Frühstücks- und Mittagsangeboten

Diese Qualifikation (Mindestanforderung) bzw. persönlichen Voraussetzungen

bringen Sie mit:

• erfolgreich abgeschlossenes Studiumals Sozialarbeiter*in (w/m/d) oder

Sozialpädagoge*in (w/m/d) (bspw. Diplom (FH) oder Bachelor),idealerweise mit

Nachweis der staatlichen Anerkennung, oder eine vergleichbare Qualifikation,

die für die Wahrnehmung der beschriebenen Aufgaben befähigt

• gültiger Führerschein der Klasse Bsowie die Bereitschaft, das

Privat-Kraftfahrzeug für anfallende Außendiensttätigkeiten zu Dienstfahrten

(gegen Kostenerstattung) einzusetzen

• ausreichender Impfschutz bzw. Immunität gegen Masern, nachgewiesen durch

Impfausweis oder ein ärztliches Attest; dies gilt nicht für Personen, die vor

dem Jahr 1971 geboren sind oder für Personen, die wegen einer medizinischen

Kontraindikation nicht geimpft werden können

• Im Falle einer Einstellung: Erweitertes Führungszeugnis ohne Eintragungen

Diese zusätzlichen Skills überzeugen uns:

• idealerweise einschlägige Berufserfahrung und fundierte Kenntnisseim o.g.

Einsatzbereich

• einschlägige Zusatzqualifikationen sind wünschenswert
• digitale Kompetenz und anwendungssichere Kenntnissein den gängigen

Microsoft-Office Produkten, insbesondere MS Word, Excel und Outlook

• ein breites Spektrum an Soft Skills, insbesondere Zielorientierung,

Selbstständigkeit, Belastbarkeit und Konfliktfähigkeit sowie eine

strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise

• hohe Kommunikationskompetenz, Einfühlungsvermögen und Sensibilität im

Umgang mit Familien, verbunden mit Teamfähigkeit und einem sicheren Blick für

familiäre Ressourcen

Bitte bewerben Sie sich auch dann, wenn Sie einzelne vorteilhafte Kriterien

derzeit nicht vollständig erfüllen können, sich aber zutrauen, fehlende

Kenntnisse kurzfristig eigenständig zu erarbeiten.

Wer wir sind:

Der Saarpfalz-Kreis ist als Wirtschaftsregion im Herzen Europas die Heimat

von rund 143.000 Menschen. Im nördlichen Teil des Kreises sind viele Betriebe

der weiterverarbeitenden Industrie ansässig, darunter Großunternehmen wie

Bosch, Hager und Michelin. Der Süden ist landwirtschaftlich geprägt und von

einer besonderen landschaftlichen Schönheit – der Bliesgau wurde schon im Mai

2009 als UNESCO-Biosphärenreservat ausgezeichnet. Die Kreisverwaltung in

Homburg versteht sich als modernes Dienstleistungsunternehmen und bietet den

Bürgerinnen und Bürgern (w/m/d) mit rund 760 Beschäftigten ein breites

Leistungsspektrum. Klare Ziele des Leitbildes der europäischen und weltoffenen

Kreisverwaltung sind Kundenorientierung, Teamgeist und Qualitätsbewusstsein.

Mehr Informationen über uns finden Sie im Internet unter:

www.saarpfalz-kreis.de/karriere

Wir haben Ihr Interesse geweckt? So geht es weiter:

Wir arbeiten mit Interamt, dem Stellenportal für den öffentlichen Dienst.

Ihre Bewerbung mit den üblichen aussagefähigen Unterlagen wie

• Anschreiben
• Lebenslauf
• sämtliche Nachweise über Berufs-/Studienabschlüsse (ggf. mit beglaubigter

Übersetzung)

• Arbeitszeugnisse, Beurteilungen usw.

können Sie direkt über das Stellenportal einreichen. Onlinebewerbungen über

Interamt sind ausdrücklich erwünscht. Sofern Sie eine schriftliche Bewerbung

abgeben möchten, richten Sie diese bitte mit den o.g. Unterlagen an den

Saarpfalz-Kreis, Fachbereich Personal, Innere Dienste, Am Forum 1, 66424

Homburg.

Weiteres:

Das Arbeitsverhältnis bestimmt sich grundsätzlich nach dem Tarifvertrag für

den öffentlichen Dienst (TVöD) - Allgemeiner Teil - und dem Besonderen Teil für

den Dienstleistungsbereich Verwaltung (BT-V) in der für den Bereich der

Vereinigung der kommunalen Arbeitgeberverbände (VKA) jeweils geltenden Fassung.

Im Rahmen der tatsächlichen Durchsetzung der Gleichberechtigung von Frauen

und Männern und der gesetzlichen Maßgabe verfolgt der Saarpfalz-Kreis das Ziel,

die Unterrepräsentanz von Frauen innerhalb des Geltungsbereichs des aktuellen

Frauenförderplans abzubauen. In diesem Kontext ist der Saarpfalz-Kreis an der

Bewerbung von Frauen besonders interessiert, um den Anteil der Frauen in den

unterrepräsentierten Entgelt- bzw. Besoldungsgruppen zu erhöhen.

Schwerbehinderte Menschen und ihnen Gleichgestellte werden im Rahmen der

gesetzlichen Bestimmungen berücksichtigt. Bitte fügen Sie Ihrer Bewerbung einen

entsprechenden Nachweis bei, sofern im Einstellungsverfahren eine

Schwerbehinderung oder Gleichstellung nach dem SGB IX berücksichtigt werden

soll.

Mit Ihrer Bewerbung stimmen Sie der weiteren internen Verarbeitung Ihrer

Daten zu dienstlichen Zwecken gemäß der Europäischen

Datenschutz-Grundverordnung (DS-GVO) zu. Die im Zusammenhang mit der Bewerbung

oder einem späteren Vorstellungsgespräch entstehenden Kosten können nicht

erstattet werden.

Haben Sie weitergehende Fragen?

Frau Cornelia Kazakob-Marsollek, Leiterin des Fachbereichs Familien- und

Jugendhilfe, Jugendamt,06841/104 8103 bzw.

Frau Vera Kammer, Leiterin des Bereichs Grundsatzangelegenheiten Soziale

Dienste, Jugendhilfeplanung, Kindertagesbetreuung,06841/ 104 8119.

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