Leitung Personalbetreuung und Personalservice (m/w/d) in Voll- oder Teilzeit (70% - 100%)

DAS MACHT DIE TÄTIGKEIT AUS:

• Fachliche und disziplinarische Führung der insgesamt 9 direkt unterstellten Personalreferentinnen sowie Personalservicekräfte und Förderung deren fachlicher sowie persönlicher Entwicklung
• Vertrauensvoller Sparringspartner der Führungskräfte in arbeits-, tarif- sowie sozialversicherungsrechtlichen Fragestellungen
• Gestaltung und Umsetzung moderner Prozesse und Standards sowie Digitalisierung personeller Themenstellungen entlang des Employee Lifecycles (z.B.: Recruiting, Personalbetreuung und Personalservice)
• Verantwortung für die Payroll, Qualität der Personaldaten in den Personalsystemen und Gestaltung effizienter, administrativer Abläufe
• Austausch und Abstimmung mit den zentralen Schnittstellen im Personalbereich, um eine einheitliche Personalarbeit und hohe Qualitätsstandards zu gewährleisten

DAS BRINGEN SIE MIT:

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, BWL, Sozialwissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation sowie eine fundierte Berufserfahrung in der Personalbetreuung, idealerweise in einer Führungsrolle
• sehr gutes Verständnis für operative und administrative HR-Prozesse sowie gute Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht - idealerweise gute tarifliche Kenntnisse im TVöD-S
• Leidenschaft und Freude bei der Führung und Entwicklung von Menschen und Teams sowie ein modernes Verständnis einer wirksamen Personalarbeit
• Kommunikationsstärke und Verhandlungsgeschick sowie die Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen und ein Team erfolgreich zu führen
• Ausgeprägte Kunden- und Serviceorientierung sowie eine pragmatische Hands-on-Mentalität

UNSERE RAHMENBEDINGUNGEN:

• 33 Tage Urlaub und bis zu 2 Tage zusätzlich frei zur optimalen Erholung
• Betriebliche Altersvorsorge
• Mit Jobrad und Deutschlandticket Job bequem unterwegs
• Firmenfitness mit Epassi fürs Wohlbefinden
• Kinderbetreuungszuschuss bis zu 300 Euro
• Kostenbeteiligung bei Weiterbildungen und Studiengängen
• Möglichkeit zur mobilen Arbeit​​​​​​
• weitere Benefits finden Sie hier

Die Sparkasse ist eine tarifgebundene öffentliche Arbeitgeberin und wendet den TVöD sowie den TVöD-BT-S an. Die Vergütung richtet sich nach den tariflichen Regelungen, insbesondere nach den §§12 bis 25 TVöD sowie den einschlägigen Regelungen des TVöD-BT-S.

Die abschließende Eingruppierung richtet sich nach der auszuübenden Tätigkeit und den tariflichen Eingruppierungsregelungen.

Neben dem Tabellenentgelt werden weitere tarifliche Leistungen nach Maßgabe der genannten Tarifverträge gewährt, insbesondere eine Jahressonderzahlung beziehungsweise Sparkassensonderzahlung.

SIE HABEN NOCH FRAGEN? MELDEN SIE SICH BEI UNS!

Jörg Santüns, Leitung Personalbetreuung/-entwicklung

Tel.: 0761/215-1510, E-Mail: [email protected]

Gertrud Nestler, Personalreferentin

Tel: 0761/215-1505, E-Mail: [email protected]