Feuerwehrkommandant und Abteilungsleitung (A) für den Bran

Anforderungen

• Abgeschlossene Laufbahnprüfung für den gehobenen feuerwehrtechnischen Dienst (B4)
• Führungs- und Einsatzerfahrung mit umfassenden Berufskenntnissen in der Aufgabenwahrnehmung in einer Feuerwehr mit hauptamtlichen und ehrenamtlichen Einsatzabteilungen
• Erfahrung in der Personalführung
• Berufserfahrung in der öffentlichen Verwaltung wünschenswert
• Ausgeprägte Kommunikationskompetenz, überdurchschnittliches Engagement, hohe Selbständigkeit, Belastbarkeit und Flexibilität
• Uneingeschränkte gesundheitliche Eignung für den Feuerwehrdienst sowie Atemschutztauglichkeit
• Team- und Motivationsfähigkeit
• Entscheidungs- und Konfliktfähigkeit, Ziel- und Ergebnisorientierung, Diplomatie, Durchsetzungsstärke und Verantwortungsbewusstsein
• Bereitschaft zu Einsätzen, Übungen, Sitzungen und dienstlichen Terminen außerhalb der üblichen Arbeitszeit (abends/wochenends)
• Führerschein Klasse B, idealerweise zusätzlich Klasse C

Benefits

• Unbefristete Vollzeitstelle (39 Std./Woche bzw. 41 Std./Woche im Beamtenverhältnis)
• Leistungsgerechte Vergütung bis Entgeltgruppe 12 TVöD bzw. BesGr. A13
• Betriebliche Altersvorsorge (TVöD)
• Hansefit, JobRad, RegioKarte Job
• Flexible Arbeitszeiten im Rahmen der dienstlichen Möglichkeiten
• Attraktive Weiterbildungsmöglichkeiten
• Familiäres Betriebsklima
• Jahressonderzahlung und Jahresbonus (TVöD)

Aufgaben

• Leitung der Freiwilligen Feuerwehr (FwG § 27) mit 180 Feuerwehrangehörigen, 50 Jugendfeuerwehrangehörigen und 30 Alterskameraden sowie Wahrnehmung der Aufgaben des Feuerwehrkommandanten (§ 9 Feuerwehrgesetz BW)
• Einsatzleitung nach § 27 Feuerwehrgesetz sowie Rufbereitschaft im Führungsdienst
• Leitung der Abteilung Brand- und Bevölkerungsschutz mit derzeit 5 hauptamtlich Beschäftigten
• Verantwortung für Leitung und Organisation der Feuerwehr Emmendingen im Haupt- und Ehrenamt und des Dienstbetriebs auf der Hauptfeuerwache
• Verantwortung für operative Maßnahmen zur Gefahrenabwehr im gesamten Stadtgebiet im Rahmen des kommunalen Krisenmanagements
• Strategische und organisatorische Weiterentwicklung der Abteilung, inklusive Feuerwehrbedarfs- und Budgetplanung sowie Weiterentwicklung der Organisationsstruktur
• Personalentwicklung und Qualifizierung von Haupt- und Ehrenamtlichen
• Vorbereitung und Durchführung von Dienstbesprechungen mit Ausschüssen, Abteilungskommandanten und Obmännern
• Mitarbeit im vorbeugenden Brandschutz als Schnittstelle zum abwehrenden Brandschutz
• Vertretung der Feuerwehr in städtischen Gremien, Feuerwehrorganisationen und in der Öffentlichkeit
• Pflege von Netzwerken im Landkreis und zu benachbarten Wehren