HR-Generalist (m/w/d)

Einleitung

Als HR-Generalist (m/w/d) unterstützen Sie unser Personalteam im operativen Tagesgeschäft und übernehmen eigenständig vielseitige Aufgaben entlang des Employee Lifecycles. Von der Personaladministration über Weiterbildung und arbeitsrechtliche Themen bis hin zum On- und Offboarding sorgen Sie für verlässliche Abläufe und sind Ansprechpartner für unsere Mitarbeitenden.

Dabei ist die Position bewusst auf Entwicklung ausgelegt: Mit wachsender Erfahrung können Sie schrittweise weitere Themen und Verantwortung innerhalb unserer Personalarbeit übernehmen.

Ihre Aufgaben

• Unterstützung im operativen Tagesgeschäft der Personalabteilung
• Erstellung und Bearbeitung von Personaldokumenten, Bescheinigungen und Arbeitszeugnissen
• Administrative Begleitung arbeitsrechtlicher und disziplinarischer Maßnahmen
• Verantwortung für die Weiterentwicklung und Digitalisierung unserer HR-Prozesse, insbesondere Zeiterfassung und digitale Personalakte
• Verantwortung für einen strukturierten Onboarding- und Offboarding-Prozess
• Koordination von Weiterbildungen sowie Beantragung und Abwicklung von Förderungen
• Ansprechpartner für Mitarbeitende bei administrativen Personalthemen

Ihr Profil

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung im Personalbereich, ein Studium mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mindestens zwei bis drei Jahre Berufserfahrung in einer operativen HR-Funktion oder Personaladministration
• Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht und Sicherheit im Umgang mit personalrelevanten Fragestellungen
• Erfahrung in der Erstellung und Bearbeitung von Personaldokumenten sowie in administrativen HR-Prozessen
• Sicherer Umgang mit MS Office und idealerweise Erfahrung mit digitalen Personalmanagementsystemen
• Strukturierte, sorgfältige und selbstständige Arbeitsweise
• Kommunikationsstärke, Diskretion und ein verbindliches Auftreten
• Freude daran, Verantwortung zu übernehmen und sich fachlich gemeinsam mit unserer Personalarbeit weiterzuentwickeln

Ihr HEIMVorteil

• Sicher & Fair: Unbefristeter Arbeitsvertrag, Attraktive Vergütung und freiwillige Sonderzahlungen & Prämien
• Mehr Zeit für dich: 30 Tage Urlaub, geregelte Arbeitszeiten, kurze Freitage, Flexibilisierung von Arbeitszeit und -ort bei Bedarf, freie Brückentage dank Arbeitszeitkonto sowie regionale Einsätze
• Zukunftsorientiert & Vorausschauend: Betriebliche Altersvorsorge
• Sportbegeistert : Fahrrad-Leasing mit JobRad, Freitickets für Heimspiele des SSV Ulm 1846 und der Devils Ulm/Neu-Ulm
• Individuelle Weiterentwicklung: Regelmäßige Schulungen und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Damit Arbeit leichter fällt: Moderne technische Ausstattung und ergonomische Arbeitsplätze
• Weitere Extras: Mitarbeiterevents und Teamausflüge, Shoppingrabatte über Corporate Benefits und Subventioniertes Mittagessen in der Seeberger Kantine

Kontaktdaten

Oliver Dürr

Chief People & Organisation Officer

Boschstraße 12-14 | 89079 Ulm

Tel.: 0731 / 4092 60

Laureen Scharrer

Talent Acquisition Specialist

E-Mail: [email protected]