Manager Employer Branding (m/w/d) (Talent-Acquisition-Manager/in)

Das bieten wir:Ein Unternehmen mit Zukunft: Schon heute beschäftigen wir als börsennotiertes M-Dax Unternehmen mehr als 41.000 MitarbeiterInnen in über 100 Ländern, treiben damit maßgeblich die Zukunft der Intralogistik voran und verfolgen dabei eine klare NachhaltigkeitsstrategieGemeinsam vorankommen: Individualisierter und dokumentierter Dialog- und Feedbackprozess mit internationalen Karrieremöglichkeiten und individuellen Entwicklungsangeboten Lebendige Community: Regelmäßige Firmenevents und fachbezogene Workshopformate mit Möglichkeiten zur internen Vernetzung Individuelle Benefits: Modernste IT-Ausstattung & Mobile Devices, kostenloses Deutschlandticket, Möglichkeit zum Leasen eines Dienstrads, kostenloses Obst & Getränke im Büro, Employee Assistance Program – ganzheitliches Unterstützungsprogramm für individuelle Krisensituationen, Corporate BenefitsUnsere Basics: Flexible Arbeitszeiten, Teilzeitmodelle, Möglichkeit zum flexiblen Mobilen Arbeiten aus dem Home Office, attraktives Vergütungspaket, Arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge, Möglichkeit zur Entgeltumwandlung mit ArbeitgeberzuschussAufgaben und Qualifikationen:Deine AufgabenIn dieser Rolle entwickelst Du unsere globale Employer Branding Strategie Push it forward kontinuierlich weiter und stellst die nachhaltige Verankerung von KION als globale Arbeitgebermarke in unseren Märkten sicher Als zentrale Ansprechperson sorgst Du zielgerichtet dafür, dass eine einheitliche und qualitativ hochwertige Anwendung unserer Employer Branding Leitplanken, Prozesse und Tools weltweit umgesetzt wird Um dieses Vorhaben zu gewährleisten, arbeitest Du eng mit internationalen HR- und Marketing-Teams sowie unseren Marken STILL, Linde MH, Dematic und Baoli zusammen: immer mit dem Ziel einen integrierten und konsistenten Marktauftritt zu gewährleisten Darüber hinaus entwickelst Du im Rahmen unserer globalen Kampagne kreative Kommunikationsansätze für eine starke KION Employer Brand in Deutschland, wozu auch die Steuerung unserer externen Dienstleister gehört Du konzipierst und steuerst zielgruppenspezifische Maßnahmen für den deutschen Arbeitsmarkt wie beispielweise unsere Messeplanung oder Social Media Kampagnen, wobei Du die Wirksamkeit und Skalierbarkeit im Blick behältst Als Sparringspartner:in agierst Du für lokale Stakeholder und bringst Impulse zur Weiterentwicklung bestehender Strukturen und Ideen zu neuen Employer Branding Aktivitäten ein Nicht zuletzt definierst, steuerst und analysierst Du relevante KPIs, um die Wirksamkeit unserer Maßnahmen messbar zu machen und eine kontinuierliche Optimierung zu sichern Dein ProfilBasis Deines Werdegangs ist ein abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaft, Psychologie oder Marketing Du bringst mehrjährige Erfahrung im Employer Branding oder (HR-)Marketing oder einem vergleichbaren Bereich mit, idealerweise in einem internationalen und komplexen Industrieumfeld Du kennst die relevanten Recruiting Plattformen, Social Media Kanäle und digitalen Trends, verstehst Zielgruppen und kannst daraus wirkungsvolle Kommunikationsansätze ableiten Mit Deinem eigenständigen Charakter trittst Du sicher gegenüber unterschiedlichen Stakeholdern auf und arbeitest gerne in internationalen Teams Es liegt in Deiner Natur Themen proaktiv anzugehen, diesen Themen Struktur zu geben und Dinge im Sinne von Push it Forward selbstständig voranzutreiben Kreativität, ein Gespür für Trends und den Mut, neue Wege zu gehen zählen darüber hinaus zu Deinen Persönlichkeitsstärken Abgerundet wird Dein Profil mit einer sicheren Kommunikation auf Deutsch und Englisch Haben wir Dein Interesse geweckt?Wenn Du diese interessante und vielseitige Aufgabe spannend findest, freuen wir uns auf Deine Online-Bewerbung.

Deine Ansprechpartnerin ist Isabel Dreßen (Tel. +49 69 201107339).