Volljurist (w/m/d) für Personalrecht und Grundsatzfragen (Jurist/in - öffentliches Recht)

Durch Vielfalt gemeinsam Innovationen schaffen: An der Technischen Hochschule Nürnberg Georg Simon Ohm arbeiten viele unterschiedliche Menschen gemeinsam an den Herausforderungen der Zukunft. Wir verstehen Vielfalt als Chance, die wir konstruktiv nutzen wollen, indem wir sie anerkennen und ihr Potenzial einsetzen. Werden auch Sie Teil der Ohm, arbeiten Sie mit an neuen Projekten und Perspektiven, die Innovation in die Gesellschaft tragen. Auch Quereinsteigerinnen und Quereinsteiger sind bei uns willkommen.Verstärken Sie die Personalabteilung zum nächstmöglichen Zeitpunkt als:Volljurist (w/m/d) für Personalrecht und Grundsatzfragenin Teilzeit (15 bis 24 Stunden/Woche)Ihre AufgabenPersonalrechtliche Prüfung, Beratung und Verfahrensbegleitung- Sie prüfen arbeits-, tarif-, dienst- und personalvertretungsrechtliche Angelegenheiten- Sie begleiten außergerichtliche und gerichtliche Verfahren, insbesondere vor den Arbeitsgerichten und Verwaltungsgerichten, und übernehmen deren interne rechtliche Prüfung- Sie beraten die Personalleitung sowie die Fachbereiche bei allgemeinen personalrechtlichen Fragestellungen und konkreten EinzelfällenPersonalrechtliche Grundsatzarbeit und Stellungnahmen- Sie erarbeiten Konzepte, Grundsatzpapiere, Entscheidungsvorlagen, Handlungsempfehlungen und Stellungnahmen zu personalrechtlichen Fragestellungen und klären rechtliche Grundsatzfragen unter Berücksichtigung der einschlägigen Regelungen des Arbeits-, Tarif-, Dienst- und Personalvertretungsrechts - Sie erarbeiten rechtliche Stellungnahmen und Vorschläge zu Gesetzentwürfen, Verordnungen sowie hochschulinternen OrdnungenIhr Profil- Abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium der Rechtswissenschaften mit erfolgreich abgelegtem Zweiten Juristischen Staatsexamen - Mehrjährige einschlägige Berufserfahrung mit praktischer Erfahrung in der anwaltlichen Vertretung und eigenständigen Führung arbeitsgerichtlicher und/oder verwaltungsrechtlicher Verfahren- Fundierte Kenntnisse des Arbeits-, Tarif-, Dienst- und Personalvertretungsrechts - Umfassende Erfahrung in der rechtlichen Beratung sowie der eigenständigen Bearbeitung und rechtlichen Bewertung komplexer personalrechtlicher Sachverhalte- Ausgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten sowie eine selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise- Sehr gute Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten sowie die Fähigkeit, komplexe rechtliche Sachverhalte adressatengerecht und verständlich zu vermittelnWir bieten- Ein auf zwei Jahre befristetes Beschäftigungsverhältnis in der Entgeltgruppe 13 TV-L; bitte informieren Sie sich z. B. unter www.oeffentlicher-dienst.info (http://oeffentlicher-dienst.info/tv-l/allg/) über die Bezahlung.- Einen abwechslungsreichen Arbeitsplatz im dynamischen Umfeld einer modernen Hochschule- Flexible und mobile Arbeitszeitmodelle- Zentrale und verkehrsgünstige Lage in Nürnberg- Ein umfangreiches internes Fortbildungsangebot, u. a. mit Onboarding, Sprachkursen, Gesundheitskursen sowie E-LearningelementenChancengleichheit ist die Grundlage unserer Personalarbeit. Menschen mit Schwerbehinderung werden bei ansonsten im Wesentlichen gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt eingestellt.Interessiert? Dann unternehmen Sie den nächsten Schritt und verwirklichen Sie Ihre beruflichen Ziele mit uns!Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung bis zum 23. November 2026 unter Angabe der Kennziffer PA-26/06. Bitte nutzen Sie ausschließlich unser Online-Bewerbungsportal auf unserer Homepage. Mit der Angabe des gewünschten Arbeitszeitumfangs.Bei Fragen zum Bewerbungsverfahren steht Ihnen gerne das Team Recruiting (Tel. 0911/5990-4337)von der Personalabteilung zur Verfügung.Auskünfte zum Aufgabenbereich erteilt Ihnen gerne Frau Theresa Kittel (Tel. 0911/5880-4096).Ergänzende Informationen:Homeoffice:Umfang: Nach VereinbarungAnforderungen an den Bewerber: Erweiterte Kenntnisse: Verwaltungsrecht, Verhandlungsführung, Arbeitsrecht, Personalvertretungsrecht, Tarifrecht