HR Business Partner (d/m/w) (Personalreferent/in)

Die fabplus GmbH verbindet fundierte HR-Expertise mit der Begeisterung für innovative Technologien und spannende Projekte. Mit unserer Erfahrung im Recruiting und in der Personalvermittlung unterstützen wir Unternehmen und begleiten Bewerber sowie Mitarbeiter auf ihrem beruflichen Weg - persönlich, zuverlässig und auf Augenhöhe. Dabei legen wir besonderen Wert auf eine partnerschaftliche Zusammenarbeit und eine ganzheitliche Betreuung.Für unseren renommierten, international tätigen und innovativen Kunden Airbus Defence and Space am Standort Taufkirchen suchen wir im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung mit der Option auf eine spätere Festanstellung eine motivierte und leistungsstarke Persönlichkeit als HR Business Partner (m/w/d).Diese Position ist langfristig ausgerichtet und bietet Ihnen den Einstieg über eine Arbeitnehmerüberlassung. Unser Auftraggeber schätzt Ihre potenzielle Verstärkung und hat bereits die Möglichkeit einer späteren Festanstellung vorgesehen.HR Business Partner (d/m/w)Ihre Aufgaben:- Identifizieren, initiieren und entwickeln von HR Lösungskonzepten und Umsetzung in engerAbstimmung mit den Fachbereichen sowie internationalen HR-Schnittstellen um- Führungs- Karriere-Coaching: Beraten der Führungskräfte in ihrer Rolle (z. B. beiChange-Prozessen oder Organisationsveränderungen) und Unterstützung Mitarbeitender durchgezielte Karriereberatung und die Auswahl passender Personalentwicklungsmaßnahmen- Prozesssteuerung: Begleiten des „Annual HR Cycle“ (People Tempo) innerhalb desBetreuungsbereichs und Einsteuerung wichtiger HR-Prozesse und -Themen direkt in dieFachbereiche- Vergütung Recht: Kompetente Beratung zu Entgeltentwicklungsthemen und Führungskräften beiarbeitsrechtlichen Fragestellungen sowie im Rahmen des Consequential Management (inZusammenarbeit mit unserer Compliance- und Arbeitsrecht-Abteilung) zur Seite stehen- Arbeitsumfeld Kultur: Definition und Implemention von Initiativen zur kontinuierlichenVerbesserung des Arbeitsumfelds und aktive Beteiligung am Recruiting neuer Talente- Vertrauensvolle Zusammenarbeit: Konstruktive und enge Kooperation mit dem Betriebsrat als Basisfür nachhaltige LösungenIhre Qualifikationen:Ausbildung und BerufserfahrungStudium in Rechtswissenschaften, Psychologie, Betriebswirtschaft oder vergleichbar mit Bachelor-AbschlussMehrjährige Erfahrung als HR Business Partner, idealerweise in einem technologie-orientierten UmfeldFundierte Kenntnisse im deutschen Arbeits-, Tarif- und Sozialversicherungsrecht vorausgesetztIT-KenntnisseSicherer Umgang mit einem einem gängigen HR-System idealerweise Workday und SAP PHM sehr wünschenswertErfahrung in Google Workspace wünschenswertPersönliche KompetenzenTeamplayer mit ausgeprägter Kommunikations- und BeratungskompetenzDurchsetzungsvermögen sowie eine hohe EigeninitiativeSprachkenntnisseVerhandlungssichere DeutschkenntnisseVerhandlungssichere EnglischkenntnisseBenefitsEine Anstellung bei unseren namhaften Kunden bietet allen Mitarbeitern eine Vielzahl von Vorteilen wiewettbewerbsfähige VergütungKarriereentwicklungmodernste Technologien und Einrichtungeninternationale Zusammenarbeitbedeutende Projekte undeine positive ArbeitskulturDie Luft- und Raumfahrt begeistert Sie ebenso wie uns? Dann nutzen Sie die Chance, Ihre Fähigkeiten in einer innovativen und zukunftsorientierten Branche einzubringen.Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen senden Sie uns bitte bevorzugt über unsere Online - Bewerbungsplattform oder auch gerne per E-Mail an [email protected]Ergänzende Informationen:Anforderungen an den Bewerber: Grundkenntnisse: Lohn-, Gehalts-, Tarifwesen, Compliance ManagementErweiterte Kenntnisse: Workday-Modul HR/HCM, Sozialrecht, Arbeitsrecht, Coaching, Personalrekrutierung, Tarifrecht