HR Business Partner (m/w/d)

Strategischer Weitblick trifft Hightech: Sie verstehen modernes

Personalmanagement nicht als reine Verwaltung, sondern als echten

Werttreiber für Business und Organisation? Für unseren Kunden Airbus

Defence and Space GmbH am zukunftsträchtigen Standort Taufkirchen

suchen wir im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung über Randstad

Aviation eine unternehmerisch denkende Persönlichkeit als HR Business

Partner. Bringen Sie Ihre Expertise als erfahrener Personalberater

oder engagierte Personalreferentin in ein internationales

Spitzenumfeld ein und gestalten Sie den personellen Wandel eines

globalen Branchenführers aktiv mit.

Das dürfen Sie erwarten

• Übertarifliche Vergütung nach Airbus-Standard: gleiche Vergütung

wie ein Festangestellter ab dem 3. bzw. 6. Einsatzmonat entsprechend

der ERA 11 A Bayern der IG Metall plus Zulagen und Zuschläge

• Einen unbefristeten Arbeitsvertrag mit langfristiger

Job-Perspektive bei einem starken Partner in der Zeitarbeitsbranche

• Zukunftssicheren Arbeitsplatz in der Luft- und Raumfahrtindustrie
• Attraktive Sozialleistungen, wie z. B. Urlaubs- und Weihnachtsgeld

nach IG Metall Standard

• Bis zu 30 Tage Erholungsurlaub
• Flächendeckenden Betriebsrat
• Persönliche und individuelle Betreuung durch Ihr sympathisches

Aviation-Team vor Ort

• Absolute Diskretion im Bewerbungsprozess

Ihre Aufgaben

• Entwickeln und Implementieren zukunftsorientierter

HR-Lösungskonzepte in partnerschaftlicher Abstimmung mit den

Fachbereichen und den internationalen HR-Schnittstellen

• Begleiten und Aussteuern des jährlichen Personalzyklus („Annual

HR Cycle / People Tempo“) über den gesamten Betreuungsbereich

hinweg

• Coaching und strategische Beratung von Führungskräften bei

Reorganisationen, Transformationsprozessen und der individuellen

Weiterentwicklung von Fachkräften

• Fundierte arbeits- und tarifrechtliche Begleitung des Managements

inklusive proaktiver Unterstützung bei Vergütungsfragen sowie im

Rahmen des Consequential Managements

• Initiieren von Projekten zur stetigen Weiterentwicklung der

Arbeitsplatzkultur sowie aktive Mitwirkung bei der Identifikation und

Bindung von Schlüsselqualifikationen

• Konstruktive, vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat

zur Etablierung tragfähiger und zukunftssicherer Vereinbarungen

Unsere Anforderungen

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium (mindestens Bachelor) der

Fachrichtungen Betriebswirtschaftslehre, Rechtswissenschaften,

Psychologie oder eine adäquate akademische Qualifikation

• Fundierte Berufspraxis als HR Business Partner, Personalreferent

oder in vergleichbarer generalistischer Beratungsfunktion, bevorzugt

innerhalb eines technologiegeprägten Industrieunternehmens

• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und

Schrift zur souveränen Kommunikation in einem internationalen

Matrixumfeld

• Praxiserprobte Kenntnisse im deutschen Arbeits-, Tarif- und

Sozialversicherungsrecht

• Anwenderroutine im Umgang mit etablierten HR-Managementsystemen

(vorzugsweise SAP und Workday) sowie mit den gängigen Tools der

Google Workspace

• Ausgeprägte Beratungskompetenz, Verhandlungsgeschick,

Durchsetzungsstärke und Freude an eigenverantwortlicher

Prozessgestaltung

• Bitte beachten Sie, dass für eine Bewerbung zwingend ein

lückenloser und aktueller Lebenslauf mit Adresse und Kontaktdaten,

sowie aussagekräftige Zeugnisse der letzten drei beruflichen

Stationen und Nachweise entsprechender Qualifizierungen

(Abschlusszeugnisse, Diplome...) benötigt werden.