Technischen Betriebsleiter als Mitglied der Geschäftsleitung (m/w/d)

html Technischen Betriebsleiter als Mitglied der Geschäftsleitung (m/w/d)

Für einen unserer Kunden in Hamburg, ein erfolgreiches mittelständisches Unternehmen der technischen Gebäudeausrüstung mit Schwerpunkt Kälte-, Klima- und Lüftungstechnik, suchen wir im Rahmen der direkten Personalvermittlung einen Technischen Betriebsleiter (m/w/d).

Sie erwartet eine verantwortungsvolle Schlüsselposition mit direkter Anbindung an die Geschäftsführung, weitreichendem Gestaltungsspielraum und der Möglichkeit, die technische und strategische Entwicklung des Unternehmens als Mitglied der Geschäftsleitung maßgeblich mitzugestalten.

• Technische Gesamtverantwortung: Leitung und strategische Weiterentwicklung der Bereiche Anlagenbau, Kundendienst sowie Mess-, Steuerungs- und Regelungstechnik (MSR)
• Führung und Personalentwicklung: Fachliche und disziplinarische Führung der technischen Teams sowie gezielte Förderung und Weiterentwicklung der Mitarbeitenden
• Projektsteuerung: Eigenverantwortliche Leitung anspruchsvoller Projekte in der Kälte-, Klima- und Lüftungstechnik unter Sicherstellung von Qualität, Terminen und Wirtschaftlichkeit
• Kalkulation und Angebotsmanagement: Eigenständige Kalkulation und Erstellung wettbewerbsfähiger Angebote für technisch anspruchsvolle Großprojekte
• Budget- und Ergebnisverantwortung: Wirtschaftliche Steuerung der technischen Bereiche einschließlich Projektcontrolling, Kostenüberwachung und Leistungsabrechnung
• Qualitäts- und Prozessmanagement: Sicherstellung hoher Qualitätsstandards sowie Optimierung technischer und betrieblicher Abläufe unter Einhaltung geltender Sicherheitsvorschriften
• Kunden- und Partnermanagement: Technische Beratung und Betreuung von Kunden sowie enge Zusammenarbeit mit Ingenieurbüros und Nachunternehmern
• Unternehmensentwicklung: Aktive Mitgestaltung der strategischen Ausrichtung und nachhaltigen Weiterentwicklung des Unternehmens in enger Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung

• Handwerkliche Qualifikation: Abgeschlossene Ausbildung im technischen Handwerk mit Weiterbildung zum Meister (m/w/d), staatlich geprüften Techniker (m/w/d) oder einer vergleichbaren Qualifikation – idealerweise im Bereich der technischen Gebäudeausrüstung
• Fundierte Berufserfahrung: Mehrjährige Erfahrung in einem technischen Handwerksbetrieb, vorzugsweise in der Kälte-, Klima-, Lüftungs- oder Versorgungstechnik
• Führungskompetenz: Nachweisbare Erfahrung in der fachlichen und disziplinarischen Führung von Mitarbeitenden sowie in der Steuerung technischer Teams
• Technisches und kaufmännisches Verständnis: Erfahrung in der Projektabwicklung, Kalkulation und wirtschaftlichen Steuerung technischer Aufträge
• Unternehmerisches Denken: Ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein, Entscheidungsstärke und eine selbstständige, lösungsorientierte Arbeitsweise
• Langfristige Orientierung: Ein nachvollziehbarer beruflicher Werdegang, geprägt von Kontinuität, Verantwortungsübernahme und dem Wunsch nach einer langfristigen Führungsaufgabe
• Kommunikationsstärke: Souveränes Auftreten, Durchsetzungsvermögen und ein verbindlicher Umgang mit Mitarbeitenden, Kunden und Geschäftspartnern
• IT-Kenntnisse: Sicherer Umgang mit MS Office; CAD-Kenntnisse sind von Vorteil
• Mobilität: Führerschein der Klasse B

• Attraktive Vergütung: Leistungsgerechtes Festgehalt mit zusätzlicher erfolgsabhängiger Tantiemenregelung
• 4-Tage-Woche: Freie Freitage und 24 Urlaubstage für eine ausgewogene Work-Life-Balance
• Sicherheit und Perspektive: Unbefristete Festanstellung in einem etablierten, wirtschaftlich erfolgreichen Unternehmen
• Führungsverantwortung: Schlüsselposition als Mitglied der Geschäftsleitung mit weitreichenden Entscheidungs- und Gestaltungsmöglichkeiten
• Dienstwagen: Firmenfahrzeug, auch zur uneingeschränkten privaten Nutzung
• Aktive Mitgestaltung: Möglichkeit, die technische und strategische Weiterentwicklung des Unternehmens maßgeblich zu prägen
• Persönliche Weiterentwicklung: Individuelle Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten zur gezielten Förderung Ihrer Kompetenzen
• Attraktive Zusatzleistungen: JobRad, regelmäßige Teamevents und weitere Mitarbeitervorteile
• Angenehmes Arbeitsumfeld: Kollegiale Unternehmenskultur, flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege

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