HR Business Partner (m/w/d)

Ihre Vorteile:

• Mitarbeit in einem starken und kollegialen HR-Team mit gegenseitiger Unterstützung
• Sicherer Arbeitsplatz bei einem mehrfach ausgezeichneten Arbeitgeber (Leading Employer 2026)
• Attraktive Vergütung nach Tarifvertrag inklusive Jahressonderzahlung und Kinderzulage
• 31 Urlaubstage sowie zusätzliche Entlastungstage ab Vollendung des 58. Lebensjahres
• Betriebliche Altersversorgung für eine langfristige finanzielle Absicherung
• Vergünstigtes Deutschlandticket als Jobticket sowie Dienstrad-Leasing
• Umfangreiche Gesundheitsangebote und Firmenfitness über Hansefit
• Exklusive Mitarbeiterrabatte und attraktive Corporate Benefits
• Wertschätzende Unternehmenskultur geprägt von Vertrauen, Verantwortung und respektvoller Zusammenarbeit
• Gestaltungsmöglichkeiten in einem sinnstiftenden Arbeitsumfeld mit gesellschaftlicher Relevanz
• Langfristige Perspektiven sowie individuelle Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Offenes, herzliches Arbeitsumfeld mit starkem Teamzusammenhalt und kurzen Entscheidungswegen

Ihre Aufgaben:

• Beratung und Unterstützung von Führungskräften in allen personalrelevanten Fragestellungen entlang des gesamten Employee Lifecycles
• Vorbereitung und Umsetzung personeller Einzelmaßnahmen unter Berücksichtigung arbeitsrechtlicher und tariflicher Vorgaben
• Erstellung und Verwaltung von Arbeits-, Weiterbildungs- und Kooperationsverträgen sowie Durchführung tariflicher Eingruppierungen
• Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit der Mitarbeitervertretung und weiteren internen Stakeholdern
• Steuerung und Begleitung von HR-Projekten sowie Unterstützung bei Veränderungs- und Transformationsprozessen
• Begleitung von Recruiting-, Onboarding- und Offboarding-Prozessen
• Betreuung von Studierenden, Nachwuchskräften und Stipendiatenprogrammen
• Überwachung und Pflege des Stellenplans sowie Unterstützung bei Personalbedarfs- und Budgetplanungen
• Konfliktmanagement und Beratung bei herausfordernden Personal- und Führungssituationen
• Mitwirkung an der Weiterentwicklung von HR-Prozessen, Strukturen und Personalinstrumenten

Ihre Qualifikationen:

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium, idealerweise mit Schwerpunkt Personalwesen, Arbeitsrecht, Wirtschaftspsychologie, Sozialwissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation
• Berufserfahrung als HR Business Partner, Personalreferent oder in einer vergleichbaren generalistischen HR-Funktion
• Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs- und Tarifrecht
• Erfahrung in der Beratung und Betreuung von Führungskräften in allen personalrelevanten Fragestellungen
• Praxis in der Begleitung von Veränderungsprozessen, Restrukturierungen und HR-Projekten
• Ausgeprägte Beratungskompetenz sowie ein sicheres und verbindliches Auftreten
• Hohe Empathie, Kommunikationsstärke und Konfliktlösungskompetenz
• Strukturierte, eigenverantwortliche und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Sicherer Umgang mit Microsoft 365 und gängigen HR-Systemen
• Idealerweise Erfahrung im Gesundheitswesen oder in tarifgebundenen Organisationen
• Teamorientierung, Verantwortungsbewusstsein und ein wertschätzender Umgang mit Menschen

Über Hays:

Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.