Senior Regional Expert HR Development (w/m/d) / 20500 (Leiter/in - Personalentwicklung)

Hinter jeder erfolgreichen Prüfung, Zertifizierung und Inspektion steht ein starkes Team in unseren Service Funktionen. Ob HR, IT, Finance, Marketing, Controlling, Einkauf, Facility Management, unsere Shared Service Center, QHSE, Legal, Corporate Development oder Corporate Communication – sie alle tragen dazu bei, dass unsere operativen Einheiten weltweit Höchstleistungen erbringen können.

Tätigkeiten und Verantwortlichkeiten

- In deiner Rolle verantwortest du die regionale Umsetzung globaler Strategien, Prozesse, Instrumente und Standards im Bereich Learning und Development und implementierst passgenaue Lernprogramme für die Region Deutschland auf Basis eigener Lernbedarfsanalysen.
- Du antizipierst lokale Learning- und Development-Bedarfe und entwickelst eigenständig Maßnahmen und Programme für die Region (in Partnerschaft mit unserer Inhouse-Akademie).
- Bei komplexen Individualentwicklungsthemen übernimmst du die Betreuung und begleitest insbesondere Führungskräfte bei ihrer persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung. Dabei arbeitest du eng mit den deutschen HR Business Partners zusammen , um geschäftsnahe Lösungen zu entwickeln. Ebenso verantwortest eigenständig die Betreuung regionaler Talent-Pools und Talententwicklungsinitiativen.
- Zudem setzt du globale Konzepte und Prozesse regional um und sorgst für klare Kommunikation und Kontrolle .
Du arbeitest aktiv in globalen Projektteams mit internationalen Kolleg:innen mit und bringst dabei dein regionales Fachwissen ein

Erfahrung und weitere Qualifikationen

- Abgeschlossenes (Fach-)Hochschulstudium (Bachelor) in Betriebswirtschaft, (Wirtschafts-)Psychologie oder vergleichbar sowie mindestens fünf Jahre Berufserfahrung im Learning und Development mit nachgewiesener Expertise.
- Erfahrung in der Konzeption und Umsetzung von Leadership- und Talententwicklungsprogrammen sowie fundiertes Verständnis von Organisationsstrukturen, Markt- und Kundenanforderungen sowie relevanten Kennzahlen.
- Ausgeprägte analytische Fähigkeiten sowie Erfahrung im Projektmanagement und in der Umsetzung komplexer Prozesse.
- Hohe Kommunikations-, Netzwerk- und Konfliktlösungskompetenz sowie Erfahrung in der Konzeption und Moderation von Workshops und Schulungen.
- Affinität zu digitalen Lernlösungen, sichere Kenntnisse in MS Excel, PowerPoint und SAP SuccessFactors sowie sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse (C1).