Stellvertretende Pflegedienstleitung (m/w/d) – Ambulanter

Für unseren ambulanten Pflegedienst in Riesa suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine engagierte stellvertretende Pflegedienstleitung (m/w/d) , die Verantwortung übernimmt und unser Team fachlich wie organisatorisch unterstützt.

In dieser unbefristeten Vollzeitposition mit 38 Stunden pro Woche übernehmen Sie sowohl Leitungsaufgaben als auch pflegerische Tätigkeiten im ambulanten Dienst. Die Arbeitszeit erfolgt im Zwei-Schicht-System einschließlich Wochenenddiensten .

Ihre Aufgaben

• Unterstützung der Pflegedienstleitung bei der Organisation und Steuerung des Pflegealltags
• Mitwirkung bei der Dienst- und Tourenplanung sowie Koordination der Pflegeleistungen
• Fachliche Anleitung und Unterstützung der Mitarbeitenden
• Sicherstellung der Pflegequalität und Umsetzung interner Qualitätsstandards
• Mitwirkung bei der Pflegeberatung und bedarfsgerechten Versorgung
• Kontrolle der Pflegedokumentation und Unterstützung bei administrativen Aufgaben
• Mitwirkung bei der Leistungsabrechnung und wirtschaftlichen Organisation des Pflegedienstes
• Übernahme pflegerischer Tätigkeiten und ambulanter Pflegetouren bei Bedarf

Das bringen Sie mit

• Abgeschlossene dreijährige Ausbildung in der Altenpflege oder Gesundheits- und Krankenpflege
• Verantwortungsbewusstsein und Interesse an Führungsaufgaben
• Organisationstalent, Teamfähigkeit und Kommunikationsstärke
• Selbstständige, zuverlässige und strukturierte Arbeitsweise
• Bereitschaft zur Arbeit im Zwei-Schicht-System einschließlich Wochenenddiensten
• Kenntnisse in der ambulanten Leistungsabrechnung von Vorteil
• Führerschein der Klasse B für die ambulante Tourenpflege

Aus Gründen der standardisierten Qualitätssicherung ist die Vorlage eines polizeilichen Führungszeugnisses Voraussetzung für die Einstellung. Dieses darf nicht älter als drei Monate sein. Bitte kümmern Sie sich rechtzeitig um die Beantragung.

Das bieten wir Ihnen

• Unbefristeter Arbeitsvertrag in einem krisensicheren und wachsenden Unternehmen
• Attraktive Vergütung und Wertschätzung Ihrer Arbeit
• 29 Tage Urlaub im Jahr
• Offene Kommunikation und kurze Entscheidungswege
• Entbürokratisierte Pflegedokumentation
• Arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge
• Einspringprämie und Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter-Programm
• Kostenübernahme für Fort- und Weiterbildungen über unsere advita Akademie

Werden Sie Teil unseres Teams und bewerben Sie sich.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!