Medizinisch-technische Assistenz (m/w/d) (Medizinische/r Technologe/Technologin - Laboratoriumsanalytik)

Medizinisch-technische Assistenz (m/w/d)

Ihr Profil

Zugangsvoraussetzungen

- Abgeschlossene Ausbildung zur/zum medizinisch-technischen Assistent/-in bzw. medizinische/-n Technolog/-in

Anforderungsprofil

- Verantwortungsbewusstsein, Organisationsgeschick und Teamfähigkeit
- Einfühlungsvermögen, Diskretion und hohe Kommunikationsstärke
- Sicherer Umgang mit MS-Office und Laborsoftware

Fundierte Kenntnisse im Bereich Hygiene- und Labormanagement, in der MPU Abstinenz nach den gültigen CTU Kriterien sowie in der Mikroskopie bzgl. Nachweis von Ektoparasiten und Helminthen sind wünschenswert

*Nachrangig sind Bewerber/-innen angesprochen, die an einer Besetzung der Stelle im Umfang von 19,5 bis 25 Wochenstunden Interesse haben.

Ihre Aufgaben

- Labororganisation, z.B. -Terminmanagement, telefonische Auskunft und Beratung
- Blutentnahmen mit sach- und fachspezifischer Information und Versorgung des Patienten u.a. im Rahmen amtsärztlicher Untersuchungsaufträge
- Durchführung von Abstinenzkontrollen (Blut-, Harn- und Haarproben) zum Nachweis von Drogen- und Alkoholkonsum im Auftrag von Behörden, Gerichten sowie auf Veranlassung von Bürgerinnen und Bürgern
- Fachgerechte Probenbearbeitung einschließlich Identitätskontrolle, Dokumentation, sachgerechter Verpackung und Versand von Blut-, Harn – und Haarproben an externe Laboratorien
- Mitwirkung im internen Labormanagement, insbesondere bei der Dokumentation, dem Datenschutz und der Vorbereitung der Entsorgung von medizinisch infektiösen Abfällen
- Durchführen diagnostischer Maßnahmen und medizinischer Untersuchungen (z. B. Sehtests, Audiogrammen, EKG) für amtsärztliche Untersuchungsaufträge
- Fachliche Unterstützung bei der parasitologischen Diagnostik durch mikroskopische Untersuchungsverfahren bzw. Auflichtlupenuntersuchung von Ektoparasiten und Helminthen

Der Kreis Düren hat sich die berufliche Förderung von Frauen zum Ziel gesetzt. Daher sind Bewerbungen von Frauen besonders erwünscht. Gleiches gilt für schwerbehinderte Bewerberinnen und Bewerber.

Ebenfalls sind Bewerberinnen und Bewerber mit Zuwanderungsgeschichte ausdrücklich erwünscht.

Die Besetzung der Stelle ist grds. auch im Rahmen des Job-Sharings möglich.