Immobilien-/Facilitymanager (m/w/d) für die Zentrale in Mainz (Ingenieur/in - Gebäudetechnik/Facility-Management)

Ob Ministerien oder Krankenhäuser, Kasernen oder militärische Flughäfen, Forschungsbauten für Universitäten und Hochschulen, Spezialimmobilien für Polizei und Justiz oder der Erhalt von Burgen und Schlössern: Unsere rund 1.400 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter betreuen und optimieren ein umfangreiches Immobilienportfolio. An landesweit acht Standorten setzen wir Bau- und Sanierungsprojekte für das Land, den Bund, die NATO und die US-Gaststreitkräfte um. Gestalten Sie mit uns Ihr Land – wir bauen auf Sie!

Verstärken Sie unsere Zentrale in Mainz zum nächstmöglichen Zeitpunkt als:

Immobilien-/Facilitymanager (m/w/d)

Unbefristet; Vollzeit

Ihre Aufgaben

Unterstützung bei der Umsetzung von Digitalisierungsprojekten für den Bereich Immobilien- und Facility Management und Mitwirkung bei der effizienten und zukunftsorientierten Digitalisierung des Landesbetriebs LBB, insbesondere:

 Umsetzung von innovativen Fachanforderungen in Datenbankanwendungen

 Umsetzung von konzeptionellen Vorgaben der CAFM- Koordination

 Federführung und Steuerung von Customizing-Prozessen in Form von Präzisierung der fachlichen Anforderungen

 Mitwirkung bei Test und Abnahme neuer Datenbankfunktionalitäten

 Eigenverantwortliche Qualitätssicherung der Stamm- und Bewegungsdaten

Ihr Profil

 Abgeschlossenes ingenieurtechnisches Hochschulstudium in der Fachrichtung Facilitymanagement oder vergleichbar

 Kenntnisse in CAFM Systemen

 Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise

 Grundverständnis von Datenbankanwendungen und CAD Systemen

 Erfahrung in Anwendungen des Immobilien- und Facility Koordination Managements sind von Vorteil

 Teamfähigkeit, Leistungsbereitschaft sowie Konfliktfähigkeit

Unsere Benefits

 Work-Life-Balance: durch flexible Arbeitszeiten, Teilzeitmodelle und Homeoffice

 Umfassendes Onboarding: durch Einführungsseminare z. B. zu Grundlagen des öffentlichen Bauens

 Weiterbildung: vielfältige Angebote zur Vertiefung von Fach- und Methodenkompetenzen

 Weiterentwicklung: vielseitige Karriereperspektiven und Möglichkeiten für den Wechsel in andere Aufgabenbereiche

 Absicherung: Arbeitsverhältnis im öffentlichen Dienst mit betrieblicher Altersvorsorge

 Vergütung: je nach Qualifikation von Entgeltgruppe 10 bis 12 TV-L (Einstiegsgehalt 51.464 € bis 64.946 € brutto/Jahr)

Haben wir Ihr Interesse geweckt?

Dann übermitteln Sie uns Ihre aussagekräftige Bewerbung unter Angabe der Kennziffer LZ 29/26 in einer PDF-Datei (max. 5 MB) bis zum 23.08.2026 über unser Bewerbungsformular (https://karriere.lbb.rlp.de/stellenangebote/bewerbungsformular)

Für Rückfragen wenden Sie sich gerne an Kristin Funk: Telefon 06131/20496-185 oder E-Mail an [email protected]

Nach Abschluss des Auswahlverfahrens werden Ihre Unterlagen unverzüglich gelöscht (Art. 17 DSGVO).

Das Land Rheinland-Pfalz beschäftigt viele Menschen in sehr unterschiedlichen Tätigkeitsfeldern und mit ganz unterschiedlichen Qualifikationen. Wir fördern aktiv die Gleichbehandlung aller Menschen und wünschen uns ausdrücklich Bewerbungen aus allen Altersgruppen, unabhängig von der ethnischen Herkunft, dem Geschlecht, der Religion oder Weltanschauung, einer Behinderung oder der sexuellen Identität. Im Rahmen des Landesgleichstellungsgesetzes streben wir eine weitere Erhöhung des Frauenanteils an und sind daher an Bewerbungen von Frauen besonders interessiert. Bei entsprechender Eignung werden Bewerbungen von schwerbehinderten Menschen bevorzugt berücksichtigt. Sehr gute Rahmenbedingungen, um berufliche und familiäre Aufgaben zu vereinbaren, wie zum Beispiel moderne Arbeitszeitmodelle und weitreichende Gleitzeitregelungen, gewährleisten wir, im Rahmen der dienstlichen und organisatorischen Möglichkeiten. Eine Reduzierung der Regelarbeitszeit ist grundsätzlich möglich. Gehen entsprechende Bewerbungen ein wird geprüft, ob den Teilzeitwünschen bei der ausgeschriebenen Position im Rahmen der dienstlichen und organisatorischen Möglichkeiten entsprochen werden kann. Erfahrungen, Kenntnisse und Fertigkeiten, die durch Familienarbeit oder ehrenamtliche Tätigkeiten erworben wurden, werden bei der Beurteilung der Qualifikation im Rahmen des § 8 Abs. 1 des Landesgleichstellungsgesetzes berücksichtigt.

Ergänzende Informationen:
Homeoffice:
Umfang: Nach Vereinbarung
Anforderungen an den Bewerber:
Erweiterte Kenntnisse: Softwareanpassung (Customizing), CAD (Computer Aided Design)-Systeme anwenden, Facility-Management-Software anwenden (CAFM)