HR Generalist (m/w/d) mit Schwerpunkt Recruiting (Verkaufssachbearbeiter/in)

Unsere Benefits- Familienfreundliche Gleitzeit mit Kernarbeitszeit und Flexzeitkonto- Sonderzahlungen und attraktive Gewinnbeteiligung- Abwechslungsreiche und vergünstigte Mittagskantine- Präsente und Sonderurlaub zu besonderen Anlässen- Sommergrillen, Weihnachtsfeiern und weitere Mitarbeiterevents- Bike Leasing über JobRad- Wir pflanzen einen Baum für Dich- Individuelle Gesundheitsleistungen dank unserer betrieblichen KrankenversicherungDeine Aufgaben- Du steuerst unser Recruiting von der Ausschreibung bis zur Einstellung neuer Mitarbeitender.- Du entwickelst kreative Wege zur Kandidatengewinnung und baust aktiv Netzwerke zu Bewerbern, Schulen, Personaldienstleistern und weiteren Partnern auf.- Du führst Bewerbungsgespräche, koordinierst Auswahlprozesse und begleitest Führungskräfte bei Personalentscheidungen.- Du betreust unsere Mitarbeitenden und Führungskräfte administrativ vom Onboarding bis zum Austritt, einschließlich Vertragswesen, Bescheinigungen, Zeugnissen sowie der Pflege relevanter Personal- und Bewerberdaten.- Du verantwortest die Pflege unseres HR-Systems und sorgst für eine zuverlässige Stammdaten-, Zeitwirtschafts- und Personalaktenverwaltung.- Du unterstützt bei der Vorbereitung der monatlichen Entgeltabrechnung als Schnittstelle zur externen Lohnabrechnung.- Du bist Ansprechpartner für Mitarbeitende und Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen.- Du wirkst aktiv an der Weiterentwicklung von HR-Prozessen, Recruiting-Maßnahmen und Personalprojekten mit.Das bringst du mit- Du hast eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und Berufserfahrung im Personalbereich.- Du verfügst idealerweise über Erfahrung im Recruiting und in der operativen Personalarbeit.Berufseinsteiger mit erster HR-Erfahrung sind ebenfalls willkommen!- Du hast Freude daran, mit Menschen zu arbeiten und passende Mitarbeitende für unser Unternehmen zu gewinnen.- Du kommunizierst klar, wertschätzend und auf Augenhöhe.- Du hast Lust, unsere HR-Prozesse weiterzuentwickeln und eigene Ideen einzubringen.