HR Business Partner (m/w/d), Martinus-KH; Häusl-PFL-Martinus (HR Business Partner)

Alexianer St. Martinus Krankenhaus Düsseldorf Zur Verstärkung unserer Personalabteilung suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen engagierten HR Business Partner (m/w/d) in Vollzeit. In dieser verantwortungsvollen Position unterstützen Sie sowohl die operative Personalbetreuung als auch die Bearbeitung arbeitsrechtlicher und organisatorischer Fragestellungen.

Als kompetente Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende tragen Sie maßgeblich zur Weiterentwicklung unserer Personalarbeit bei und gestalten aktiv effiziente sowie zukunftsorientierte HR-Prozesse mit. Ihr Plus bei uns Leistungsgerechte Vergütung nach AVR-Caritas inklusive sämtlicher Sozialleistungen Zusätzliche Altersvorsorge über die KZVK 30 Urlaubstage Umfangreiche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Entwicklung Regelmäßige Mitarbeiterevents und After-Work-Partys zur Stärkung des Teamgeists Business Bike - hochwertiges Fahrrad zu attraktiven Konditionen Zugang zu Corporate Benefits - Vorteilsprogramm mit zahlreichen Mitarbeitervergünstigungen Zuschuss zu vermögenswirksamen Leistungen (VL) Individuelle und flexible Dienstzeiten zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben Kantine am Standort mit vergünstigter Mittagsverpflegung Ihre Kernaufgaben Zentrale Ansprechperson und Schnittstelle für Mitarbeitende und Führungskräfte in allen personal- und arbeitsrechtlichen Fragestellungen Begleitung und aktive Mitgestaltung von Veränderungsprozessen sowie Organisationsentwicklungen am Standort Krefeld und im Verbund Rheinland Mitwirkung an der Optimierung von HR-Prozessen durch Analyse, Planung und kontinuierliche Verbesserung von Arbeitsabläufen und Strukturen Unterstützung der Personalleitung in arbeitsrechtlichen Themen sowie vertrauensvolle Zusammenarbeit mit der Mitarbeitervertretung Eigenverantwortliche Übernahme und Umsetzung von definierten Projekten und HR-relevanten Themen Unterstützung und Weiterentwicklung operativer Personalbetreuungsprozesse betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) Was Sie mitbringen Erfolgreich abgeschlossene Ausbildung oder ein Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation (z.

B. kaufmännische Ausbildung mit Zusatzqualifikation als Personalfachkaufmann/-frau (m/w/d)) Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise als HR Business Partner oder HR-Generalist (m/w/d) Erfahrung im Gesundheitswesen ist wünschenswert, jedoch keine Voraussetzung Erste Führungserfahrung oder nachweisliche Verantwortung in Projekten bzw. im Teamkontext Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs- und Betriebsverfassungsrecht sowie im Umgang mit Tarifverträgen Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz im Umgang mit verschiedenen Stakeholdern Strategisches und analytisches Denkvermögen kombiniert mit einer ausgeprägten Hands-on-Mentalität Sicherer Umgang mit gängiger HR-Software sowie sehr gute Kenntnisse in MS Office Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift Kontakt Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Gerne beantworten wir vorab Ihre Fragen. Sven Flüß Leiter Personal Verbund Rheinland 0212 705 12727