Ingenieur:in Versorgungstechnik / TGA (w/m/d)

Was Sie bei uns bewegen

• Unterstützung des Teams bei der verantwortlichen Planung für komplexe und anspruchsvolle versorgungstechnische Anlagen nach HOAI LP 1-9, u.a. gebäudetechnische Anlagen sowie verfahrenstechnische Heizungs-, Klima-, Lüftungsanlagen mit höchstem Funktionsanspruch
• Erstellung von Klimakonzepten und belastbaren Variantenuntersuchungen
• Zusammenarbeit mit externen Ingenieur:innen/Ingenieurbüros bei fachspezifischen Planungen sowie Qualitätssicherung externer Planungsergebnisse
• Qualitätssicherung der Auftragnehmerleistungen während Bauausführung und Inbetriebnahme
• Persönliche Weiterentwicklung durch selbständige Mitarbeit in Fachgremien, Arbeitsgruppen und bei Konzepterstellungen

Das bringen Sie mit

• Bachelor in der Fachrichtung Gebäudetechnik, Gebäudesystemtechnik, oder Energie- und Versorgungstechnik sowie einschlägige stellenrelevante Berufserfahrung
• Alternativ: Staatlich geprüfte:r Techniker:in in der Fachrichtung Gebäudetechnik, Gebäudesystemtechnik oder Energie und Versorgungstechnik sowie fundierte Kenntnisse in stellenrelevanten Aufgaben
• Erste Erfahrungen bei der Planung versorgungstechnischer Anlagen von Vorteil
• Kenntnisse im gebäudetechnischen Brandschutz
• Belastbare Kenntnisse der fachlichen Regelwerke DIN VDE, MLAR, HOAI, Vergabe und Vertrag (VOB, VOL, VgV)
• Gute organisatorische und analytische Fähigkeiten, wirtschaftliches Denken und Handeln
• Eigenverantwortliche und strukturierte Arbeitsweise
• Erfahrungen mit AVA, SolarComputer, AutoCAD und BIM

Bezahlung

Wir bieten Ihnen eine Vergütung in der Entgeltgruppe 10 nach dem Tarifvertrag Versorgungsbetriebe (TV-V) an. Je nach Vorliegen der persönlichen Voraussetzungen kann eine Eingruppierung auch in eine niedrigere Entgeltgruppe erfolgen.

Gute Gründe für eine Karriere bei uns

• Kontinuierlich weiterentwickelte Technologien für den Berliner Wasserkreislauf
• Aktive Forschung zum Ausbau des Umweltschutzes
• Sinnvolle Aufgaben mit Verantwortung und Teamgeist
• Vielfältige Karriereperspektiven und -förderung (z. B. Female Leadership Programm, individuelle Personalentwicklungspläne, interne Weiterbildungsmöglichkeiten)
• Work-Life-Balance: 39-Stunden-Woche, 30 Tage Urlaub/Jahr, bei entsprechender Tätigkeit kann 60% der Arbeitszeit je Quartal im mobilen Arbeiten erfolgen, diverse Arbeitszeitmodelle (Neben Vollzeit oder Teilzeit z. B. Sabbatical, Gleitzeit, 10 zusätzliche Urlaubstage durch Entgeltumwandlung, etc.), Betriebliche Altersvorsorge (VBL), Vermögenswirksame Leistungen (VWL), Zuschuss zum Deutschlandticket Job, Corporate Benefits Mitarbeiterangebote, 39 Wochen Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall, Betriebliches Gesundheitsmanagement (u.a. Fahrradleasing), Professionelle Mitarbeiter:innenberatung zu allen Lebenslagen