(Senior) Associate (w/m/d) Arbeitsrecht (Rechtsanwalt/Rechtsanwältin)

Über unsSie begeistern sich für Rechtsstreitigkeiten im Bereich des individuellen und kollektiven Arbeitsrechts? Als frisch examinierte/r Anwalt:in oder bereits mit Berufserfahrung brennen Sie darauf, nationale und internationale Unternehmen – Mittelständler sowie multinationale Konzerne – in ihren anspruchsvollen arbeitsrechtlichen Fragen zu beraten? Sie vertreten Ihren Standpunkt auch in schwierigen Verhandlungssituationen und arbeiten gerne in fachübergreifenden, internationalen Teams?

Dann sprechen Sie uns an.Das bringen Sie mit- Ihre erstklassigen juristischen Fähigkeiten haben Sie durch überdurchschnittliche Examina, einen LL.M. und/oder eine Promotion unter Beweis gestellt.- Sie sind Berufseinsteiger:in oder verfügen über relevante Berufserfahrung im Arbeitsrecht.- Sie interessieren sich für wirtschaftliche Zusammenhänge und haben eine Affinität zu arbeitsrechtlichen Fragestellungen.- Ihr Englisch ist verhandlungssicher in Wort und Schrift.- Sie haben Freude an der Arbeit in internationalen Teams.Ihre Aufgaben- Strategische Beratung in allen individual- und kollektivarbeitsrechtlichen Angelegenheiten- Gestaltung betrieblicher Umstrukturierungen und Reorganisationen sowie Begleitung von Mandant:innen bei Change-Management-Prozessen- Entwurf und Verhandlung von Betriebsvereinbarungen- Gerichtliche Vertretung und Prozessführung in allen Instanzen sowie Begleitung von Einigungsstellenverfahren- Beratung bei der Erlangung von Aufenthaltstiteln für internationale Anstellungen- Zusammenarbeit mit Teams aus anderen Rechtsbereichen und anderen StandortenDas bieten wir*- VERTRAUENSURLAUB- MOBILEWORK- RISE(WEITERBILDUNGSPROGRAMM)*Dies ist eine Auswahl unserer Benefits; diese variieren in Art und Umfang abhängig vom Anstellungsverhältnis.Bitte senden Sie uns für die Position Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen (Anschreiben, CV, Abschlusszeugnisse etc.) unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung und Verfügbarkeit über unser Online-Bewerbungsformular.

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