HR Generalist (m/w/d) mit Schwerpunkt Recruiting

Unsere Benefits

• Familienfreundliche Gleitzeit mit Kernarbeitszeit und Flexzeitkonto
• Sonderzahlungen und attraktive Gewinnbeteiligung
• Abwechslungsreiche und vergünstigte Mittagskantine
• Präsente und Sonderurlaub zu besonderen Anlässen
• Sommergrillen, Weihnachtsfeiern und weitere Mitarbeiterevents
• Bike Leasing über JobRad
• Wir pflanzen einen Baum für Dich
• Individuelle Gesundheitsleistungen dank unserer betrieblichen Krankenversicherung

Deine Aufgaben

• Du steuerst unser Recruiting von der Ausschreibung bis zur Einstellung neuer Mitarbeitender.
• Du entwickelst kreative Wege zur Kandidatengewinnung und baust aktiv Netzwerke zu Bewerbern, Schulen, Personaldienstleistern und weiteren Partnern auf.
• Du führst Bewerbungsgespräche, koordinierst Auswahlprozesse und begleitest Führungskräfte bei Personalentscheidungen.
• Du betreust unsere Mitarbeitenden und Führungskräfte administrativ vom Onboarding bis zum Austritt, einschließlich Vertragswesen, Bescheinigungen, Zeugnissen sowie der Pflege relevanter Personal- und Bewerberdaten.
• Du verantwortest die Pflege unseres HR-Systems und sorgst für eine zuverlässige Stammdaten-, Zeitwirtschafts- und Personalaktenverwaltung.
• Du unterstützt bei der Vorbereitung der monatlichen Entgeltabrechnung als Schnittstelle zur externen Lohnabrechnung.
• Du bist Ansprechpartner für Mitarbeitende und Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen.
• Du wirkst aktiv an der Weiterentwicklung von HR-Prozessen, Recruiting-Maßnahmen und Personalprojekten mit.

Das bringst du mit

• Du hast eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und Berufserfahrung im Personalbereich.
• Du verfügst idealerweise über Erfahrung im Recruiting und in der operativen Personalarbeit.Berufseinsteiger mit erster HR-Erfahrung sind ebenfalls willkommen!
• Du hast Freude daran, mit Menschen zu arbeiten und passende Mitarbeitende für unser Unternehmen zu gewinnen.
• Du kommunizierst klar, wertschätzend und auf Augenhöhe.
• Du hast Lust, unsere HR-Prozesse weiterzuentwickeln und eigene Ideen einzubringen.