Betreuer Corporate Banking Entwicklung (m/w/d)

Sie sichern und bauen die Marktposition der Bank im Segment des oberen Mittelstands nachhaltig aus. Die Position ist als Entwicklungsfunktion konzipiert, sodass Sie schrittweise Verantwortung für ein eigenes Kundenportfolio übernehmen. Dabei betreuen Sie Bestandskunden, gewinnen Neukunden und sorgen durch eine bedarfsorientierte Beratung für eine hohe Kundenzufriedenheit.

Ihre Rolle in unserem Team – hier gestalten Sie mit:

• Sie betreuen ausgewählte Firmenkunden aus dem oberen Mittelstand ganzheitlich und individuell und bearbeiten Finanzierungsanfragen bestehender und potenzieller Neukunden.
• Sie übernehmen schrittweise komplexere Kundenstrukturen und größere Engagements.
• Sie intensivieren bestehende Kundenbeziehungen und erschließen zusätzliche Marktpotenziale.
• Sie bauen Kontakte zu Institutionen, Multiplikatoren und Beratern (z. B. Steuerberater oder Rechtsanwälte) auf und pflegen diese.
• Sie wirken bei der Umsetzung von Vertriebs- und Ergebniszielen mit.
• Sie arbeiten eng mit internen Fachbereichen sowie externen Partnern und Dienstleistern zusammen.
• Sie beobachten relevante Markt-, Branchen- und Kundenentwicklungen und leiten relevante Erkenntnisse an die Leitungsfunktion weiter.

​​​​​​Ihr Profil – das bringen Sie mit:

• Sie verfügen über eine abgeschlossene bankfachliche Ausbildung oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Sie bringen idealerweise erste Erfahrungen im Firmenkunden- oder Corporate-Banking-Bereich mit.
• Sie besitzen ein gutes Verständnis für Finanzierungs- und Kreditprozesse.
• Sie überzeugen durch eine ausgeprägte Kunden- und Serviceorientierung.
• Sie arbeiten analytisch, strukturiert und eigenverantwortlich.
• Sie kommunizieren sicher und arbeiten gerne im Team.

Unsere Benefits - das bieten wir Ihnen:

• Gehalts- und Sozialleistungen: Ein Vergütungspaket bestehend aus einem attraktiven Grundgehalt zwischen 64.116Euro -77.623Euro inkl. 13. Gehalt, erfolgsabhängiger Bonuszahlung, betrieblicher Altersvorsorge, vermögenswirksamen Leistungen (40 € bei Vollzeittätigkeit), Job-Ticket, JobRad und Studienförderung.
• Work-Life-Balance: Eine Unternehmenskultur, die die Vereinbarkeit von Privat- und Berufsleben durch 30 Urlaubstage im Jahr (bei Vollzeittätigkeit), individuelle Teilzeitmodelle, flexible Arbeitszeiten (06:00 - 20:00 Uhr), mobile Arbeit, Betriebskindergarten und Ferienbetreuung sowie Sonderurlaub unterstützt.
• Weiterbildung und Entwicklung: Ein umfangreiches internes und externes Seminarangebot zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung sowie regelmäßige Feedbackgespräche.
• Gesundheitsförderung: Ein vielfältiges Angebot gesundheitserhaltender und -fördernder Maßnahmen wie z. B. Business-Yoga, Augenuntersuchung, Gesundheits-Check sowie Ernährungskurse.