Referent (m/w/d) der Bereichsleitung Wasser/Abwasser (Ingenieur/in - Wasserwirtschaft)

Die HWS in Halle (Saale) sucht Sie unbefristet ab dem 01.01.2027 alsReferent (m/w/d) der Bereichsleitung Wasser/Abwasser.Zu Ihren Aufgaben gehören:• Verantwortung, Organisation bzw. Führung von bereichsinternen und abteilungsübergreifenden Projekten und Sonderprojekten zur Optimierung der Prozesse und Betriebsabläufe im Bereich TW in Abstimmung mit der Bereichsleitung,• selbständige Koordinierung der Projektabläufe,• selbständige Begleitung und Kontrolle der Projektbearbeitung sowie der Umsetzungsprozesse,• Auswertung und Anpassung der monatlichen Berichterstattung und Instandhaltungsplanung,• Begleitung der Wirtschaftsplanung für den Bereich TW,• Steuerung, Überprüfung, Auswertung und Analyse sowie Weiterentwicklung des Kennzahlensystems,• fachliche Vorbereitung von Quartalsgesprächen,• Aufbau und Weiterentwicklung des technischen Berichtswesens im Bereich TW unter Berücksichtigung interner und Benchmark-Anforderungen,• Bearbeitung operativer, konzeptioneller und strategischer Aufgaben der Bereichsleitung,• Mitwirkung in bereichsübergreifenden und konzernweiten Arbeitsgruppen zur Vertretung der Interessen von TW und HWS,• Erstellung von Unterlagen, Zuarbeiten und Dokumenten wie Protokollen, Präsentationen und Vortragskonzepten,• Organisation und Begleitung von Maßnahmen zur Führungskräfteentwicklung im Bereich.Unsere Anforderungen an Sie:• abgeschlossenes ingenieurtechnisches Studium in der Fachrichtung Wasserwirtschaft bzw. einer vergleichbaren Studienrichtung oder vergleichbare Qualifikation,• dem o. g.

Aufgabengebiet mehrjährige Berufserfahrung wünschenswert,• detaillierte wasserwirtschaftliche und betriebswirtschaftliche Kenntnisse sowie Kenntnisse der einschlägigen Rechtsvorschriften,• sehr gute Kenntnisse im Projekt- und Prozessmanagement,• sicherer Umgang mit der MS-Office-Standardsoftware und anwenderspezifischer Software des Bereichs einschließlich der Anwendung von SAP/R3,• PKW – Führerschein.Das können wir Ihnen bieten:• Loyalität & Kultur: vertrauensvolle Zusammenarbeit mit respektvollem Mit- und Füreinander• Vergütung: attraktives Vergütungssystem (Tarifvertrag – TVöD-VKA) mit Sonderzahlung und leistungsorientierter Bezahlung• Arbeitsgestaltung: flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten• Work-Life-Balance: 31 Tage Urlaub und Freizeitausgleich• Entwicklungsmöglichkeiten: Weiterbildungen, Schulungen und Coachings• Gesundheit & Vorsorge: vielfältige Beratungs-, Vorsorge- und Sportangebote, betriebliche Gruppenunfallversicherung und Altersvorsorge• Weitere Benefits: Mobilitätszuschuss, Zuschuss zu Kantine und KFZ-Versicherung, Fahrrad-Leasing, Corporate Benefits usw.