Recruiter (m/w/d) (Recruiter/in)

Sie sind ein erfahrener Experte in der Rekrutierung und bringen eintiefes Verständnis für den französischen Markt mit? Wir suchen zurVerstärkung einen versierten Senior Recruiter, der als kompetenterKoordinator Rekrutierungsabläufe eigenständig steuert. Werden SieTeil eines professionellen Umfelds, in dem Sie als versierteRecruiterin oder Recruiter Ihre Expertise einbringen.

Randstadschätzt Vielfalt und begrüßt jede Bewerbung, ungeachtet vonHerkunft oder Hintergrund. Starten Sie jetzt Ihre Bewerbung online undgestalten Sie Prozesse aktiv mit.Das dürfen Sie erwarten- Attraktive Bezahlung nach DGB/GVP Tarifverträge Zeitarbeit- Flexible Arbeitszeiten und eine ideale Vereinbarkeit von Privat-und Berufsleben durch 100 % Remote-Arbeit- Persönliche Betreuung und Beratung durch Ihren fachkundigenAnsprechpartner in der Niederlassung- Gesundheitsvorsorge durch unser Werksarztzentrum mit kostenfreienDienstleistungen rund um die Arbeitsmedizin- Individuelle Beratung bei der Stellenauswahl und kontinuierlicheBegleitung bei der KarriereplanungIhre Aufgaben- Betreuung des gesamten Recruiting-Prozesses für die zugewiesenenVakanzen- Durchführung von Erstgesprächen mit den Hiring Managern zurDefinition der Einstellungsanforderungen und zielgerichtetenRecruiting-Strategien- Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen sowie diePrüfung und Vorauswahl von eingehenden Bewerbungen- Koordination und Steuerung des gesamten Interviewprozesses,inklusive der Durchführung von Screening-Interviews undKandidatenbewertungen- Erfassung und strukturierte Dokumentation des Feedbacks aus denInterviews- Kontinuierliche Begleitung und Beratung der Hiring Manager währenddes gesamten Einstellungsprozesses- Erstellung und Präsentation von Stellenangeboten in engerZusammenarbeit mit den HR- und Compensation-Teams- Gewährleistung eines reibungslosen Ablaufs von der Bewerbung biszum Onboarding sowie die Sicherstellung einer herausragenden CandidateExperienceUnsere Anforderungen- Umfassende Berufserfahrung im ganzheitlichen Recruiting sowiefundierte Kenntnisse in der Kandidatenbewertung und im Führen vonInterviews- Praktische Erfahrung im französischen Tech-Markt, idealerweise mitBerührungspunkten im Microsoft-Umfeld- Ausgeprägte Kompetenzen im Stakeholder-Management sowie improfessionellen Business Partnering- Fließende Deutsch- Englisch- und Französischkenntnisse in Wortund Schrift- Wohnsitz in Deutschland zur Ausübung der 100-prozentigenRemote-Tätigkeit- Idealerweise direkte Angabe des frühestmöglichen Eintrittsterminsbzw. der Kündigungsfrist sowie des aktuellen Arbeitgebers gleich zuBeginn des Lebenslaufs