Projektmanager :in baubegleitendes Facility Management & ÖPP im Schulbau (w/m/d)

Ihre Aufgabenschwerpunkte:

• Entwicklung und Umsetzung von Konzepten für den Betrieb sowie für die Instandhaltung von Immobilien unter Einsatz des technischen Gebäudefachwissens in Anlehnung einschlägiger GEFMA-Richtlinien
• Verantwortung für Ausschreibung und Vergabe betriebsnotwendiger Leistungen für ÖPP-Investorenprojekte
• Betreuung von neuen ÖPP-Investorenprojekten in der Start Up Phase im Rahmen der Schulbauoffensive
• Budgetverantwortung von Projekten sowie baubegleitendes Facility Management im Rahmen der Schulbauoffensive
• Spitzensachbearbeitung sowie Wahrnehmung der Bauherrenfunktion
• Bedarfsabstimmung mit den fachlichen Bedarfsträger :innen und Schnittstellenfunktion zwischen den Gebäudenutzenden und anderen Fachbereichen des Amtes
• Vertretung des Amtes für Bau und Immobilien bei Sitzungen mit Projektbeteiligten, politischen oder sonstigen Gremien
• Sonderaufgaben nach Weisung der Abteilungs- und Sachgebietsleitung

Ihr Profil:

Fachliche Voraussetzungen / Abschlüsse:

• abgeschlossenes Hochschulstudium (Bachelor) der Fachrichtung Facility-, Bau- oder Gebäudemanagement
• langjährige, einschlägige Berufserfahrung im Bereich des Gebäudemanagements als Bauherrenvertretung / Eigentümer:invertretung
• fundierte Erfahrungen des Vergaberechts (insbesondere GWB, VGV, VOB/B und VOL/A)
• umfassendes Fachwissen, analytisches und selbstständiges Arbeiten in der Bearbeitung komplexer Vorgänge im Bereich Facility Management

Persönliche Kompetenzen:

• Kenntnisse im Umgang mit CAFM-Software wünschenswert
• hohe Eigenverantwortung in der Planung und Organisation der Arbeit
• Einsatzbereitschaft und Stressresistenz
• Teamfähigkeit
• Konflikt- und Kritikfähigkeit
• Diversitätskompetenz

Benefits:

• ein modernes und kollegiales Arbeitsumfeld mit sinnstiftenden Aufgaben bei einer sicheren und sozialen Arbeitgeberin und ein Onboarding im Amt für Bau und Immobilien
• eine ausgewogene Work-Life-Balance mit flexiblen Arbeitszeiten im Rahmen unserer Gleitzeitregelung und der Möglichkeit für Homeoffice/mobiles Arbeiten
• umfangreiches auf Ihre und unsere Bedürfnisse zugeschnitten internes Fortbildungsangebot und ein betriebliches Gesundheitsmanagement mit einem Sport- und Fitnessangebot
• 30 Tage Urlaub im Jahr (bei einer 5-Tage-Arbeitswoche), ein Job-Ticket Premium (RMV-Gebiet) ohne Eigenbeteiligung und mit Mitfahrregelung und eine betriebliche Altersvorsorge