Schlosser (m/w/d) – Regional Bonn/Köln
Über diese Stelle
Schlosser (m/w/d) – Regional Bonn/Köln
Standort: Regional Bonn/Köln
Einsatzort: wechselnde Baustellen regional
Beginn: ab sofort
Beschäftigungsart: Vollzeit, unbefristet oder projektbezogen
Ihr Aufgabenbereich:
- Anfertigung, Montage und Instandhaltung von Metallkonstruktionen
- Schweißen, Bohren, Schleifen und Bearbeiten von Metallteilen
- Lesen und Umsetzen technischer Zeichnungen
- Wartungs- und Reparaturarbeiten an Maschinen und Anlagen
- Sicherstellung von Qualitätsstandards und Arbeitssicherheit
Ihr Profil:
- Abgeschlossene Berufsausbildung als Schlosser, Metallbauer oder vergleichbare Qualifikation
- Berufserfahrung von Vorteil, aber nicht zwingend erforderlich
- Gute Kenntnisse im MAG- und WIG-Schweißen
- Technisches Verständnis und handwerkliches Geschick
- Zuverlässigkeit, Teamfähigkeit und eigenständige Arbeitsweise
Wir bieten:
- Langfristige Beschäftigung mit Übernahmemöglichkeit
- Tarifliche Entlohnung zzgl. Auslöse und ggf. Fahrgeld
- Persönliche Betreuung durch einen festen Ansprechpartner
- Arbeitskleidung und Werkzeug werden gestellt
Jetzt bewerben!
Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung inklusive Lebenslaufs und relevanter Nachweise.
Bewerbung per E-Mail an: [email protected]
Ansprechpartner: Herr Georgi Yanev
Telefon: 02287487360
Mobil/WhatsApp: 015565406787
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Häufige Fragen
Welches Gehalt kann ich erwarten?
Der Arbeitgeber gibt 37 200 – 48 000 € für diese Rolle bei work InTime GmbH in Bonn an. Zum Vergleich liegt der lokale Median bei etwa 50 535 € auf Basis von 258 ähnlichen Angeboten.
Wie bewerbe ich mich?
Öffnen Sie die Originalseite der Quelle und kontaktieren Sie dort den Arbeitgeber. Finder verlangt von Bewerbern kein Geld.
Sind diese Stellen aktuell?
Ja. Finder aktualisiert regelmäßig Stellen aus öffentlichen Quellen und entfernt geschlossene Angebote.
Wo sehe ich Anstellungsart und Arbeitsformat?
Die wichtigsten Bedingungen stehen über der Beschreibung. Sie können auch verwandte Listen zu work InTime GmbH und Bonn öffnen.
