Teamleitung AI People Transformation (m/w/d) (Leiter/in - Personalentwicklung)

Unsere Unternehmenszentrale in Burgwedel bei Hannover – hierarbeiten rund 3.000 Mitarbeitende mit vollem Einsatz daran, dieZukunft von ROSSMANN zu gestalten. Heute wissen, was uns morgenverbindet! Unser Human Resources Fachbereich besteht aus engagiertenBereichen mit vielen fantastischen Expertenteams und zählt über 300Mitarbeitende: Ob HR Management, HR Service, Learning & Development,Talent Acquisition & Employer Branding, HR Start Up oder HR Tech,Analytics & Projects – alle Teams arbeiten Hand in Hand mit demZiel, unsere Mitarbeitenden und Führungskräfte in den Filialen, derLogistik und der Zentrale zu unterstützen.

Wir sind Mehrwertstifter,Kundenbegeisterer und Zukunftsdenker und gestalten die Entwicklungunseres Unternehmens aktiv mit. Das bewirken Sie bei uns KünstlicheIntelligenz ist bei ROSSMANN längst Teil unseres Arbeitsalltags:Kolleginnen und Kollegen probieren neue Tools aus, Fachbereicheentwickeln eigene Use Cases, und in Lern- und Austauschformatenwächst unsere Erfahrung jeden Tag. Die Veränderung ist also schon invollem Gange.

Jetzt geben wir ihr Struktur und eine feste Heimat. Mitunserer HR-Strategie 2030 haben wir uns klar positioniert: Wir wolleneine lernende Organisation sein, die Menschen befähigt, Technologieverantwortungsvoll zu nutzen und daraus echten Mehrwert zu schaffen.Die AI-Adoption ist dabei ein gemeinsames Vorhaben von HR und IT. Unsträgt die Überzeugung, dass technologische, kulturelle undqualifikatorische Veränderung nur interdisziplinär gelingen kann.Deshalb bauen wir im Bereich Learning & Development das neue Team AIPeople Transformation auf, das mit AI Central (IT) ein festes Tandembildet.

Während AI Central die technologische Seite verantwortet,kümmert sich das neue Team um die menschliche: Es bündelt, wasbereits entstanden ist, macht gute Ansätze für alle zugänglich undbildet gemeinsam mit der IT das Rückgrat unserer Transformation.Teamaufbau & Führung: Sie übernehmen die disziplinarische Leitungdes neuen Teams, das Expertise aus Learning und OrganizationalDevelopment vereint. Sie führen unterschiedliche Profile zusammen,schaffen klare Rollenbilder und entwickeln das Team zu einemsichtbaren Treiber der AI-Transformation bei ROSSMANN Schulterschluss:Sie positionieren Ihr Team als zentralen HR-Partner für AI Centralund arbeiten eng mit der IT zusammen: Während AI Central Technologie,Plattformen und Use Cases verantwortet, liegt auf Ihrer Seite derFokus auf der "menschlichen" Dimension der Transformation.

Sieetablieren eine verlässliche Zusammenarbeit, in der Business Value,Enablement und Change integriert gedacht werden. Gemeinsame Roadmaps,abgestimmte Rollenmodelle (u. a. AI Ambassador, AI Adoptioner) sowieeine konsistente Kommunikation sind dabei zentral Strategie & Vision:Sie übersetzen die Demokratisierung von AI in eine klare HR-seitigeStrategie und kulturelle Vision entlang der HR-Strategie 2030.

Dabeistellen Sie den Nutzen für Mitarbeitende in den Mittelpunkt, förderneine Kultur der Neugier und stärken durch Beteiligung undtransparente Kommunikation die Akzeptanz des Wandels Change &Befähigung: Sie knüpfen an bestehende Formate und Erfahrungen an undskalieren, was sich bewährt hat. Aus der Vision leiten Sie konkreteMaßnahmen ab: Enablement-, Lern- und Beteiligungsformate sowieBeratungsangebote für Fachbereiche in AI-bezogenen Transformationen.Sie erkennen frühzeitig Bedarfe, handeln proaktiv imStakeholder-Dialog und geben Orientierung im dynamischen Umfeld Dasbringen Sie mit Mehrjährige Führungserfahrung , idealerweise inTransformations-, Innovations- oder Personalentwicklungs-Teams einesGroßunternehmens Fundierte Expertise im Change-Management sowie inder Steuerung partizipativer Veränderungsprozesse; kombiniert mitstrategischem Denken, Hands-on-Mentalität und einem wertschätzendenFührungsstil Tiefgehendes Know-how in Personal- undOrganisationsentwicklung sowie starkes Interesse an den kulturellenund organisatorischen Implikationen der AI-Transformation Erfahrung inder Zusammenarbeit mit IT- und Technologieeinheiten sowie dieFähigkeit, Inhalte für unterschiedliche Zielgruppen zugänglich zumachen Souveränes Agieren auf verschiedenen Hierarchieebenen,ausgeprägte Moderations- und Kommunikationsstärke (Deutsch/Englisch)sowie Fähigkeit zum Vertrauensaufbau in interdisziplinären KontextenNeugierige, vernetzt denkende Persönlichkeit mit Blick für AI-Trendsund der Fähigkeit, Impulse zu setzen und Menschen für neue Wege zubegeistern Das gibt's bei uns obendraufFührungskräfteentwicklungsprogramm 37,5-Stunden-Woche 30 Tage UrlaubWorkation Weihnachts- und Urlaubsgeld Betriebsrente UmfassendesOnboarding Personalrabatt & Einkaufsgutscheine Sportgruppen &Freizeitseminare Firmenfitness mit Epassi (ehemals Hansefit) Zuschusszum Deutschlandticket Kostenlose Parkplätze Bikeleasing 50% MobilesArbeiten Corporate Benefits Betriebsrestaurant ROSSMANN-FerienweltMitarbeiterorientiertes Familienunternehmen ROSSMANN Lernwelt ROSSMANNEinarbeitungstage Firmenappartements Exklusive Coupons Kontakt MartinaMenz