Gruppenleiter:in Vertrieb Personalmanagement (m/w/d) (Leiter/in - Vertrieb)

Wir verbringen einen Großteil unserer Zeit im Job. Wie gut, dass Siebei uns nicht nur einen Arbeitsplatz finden, sondern aktivpersonalwirtschaftliche Prozesse, Service und Zusammenarbeit imVertrieb mitgestalten können. Als Teil der Sparkassen‑Finanzgruppestehen wir mit rund 5.000 Mitarbeitenden für Sicherheit,Verlässlichkeit und nachhaltige Lösungen. Eine partnerschaftlicheZusammenarbeit mit unseren Vertriebspartner:innen sowie eineserviceorientierte Beratung stehen dabei im Mittelpunkt – heute undin Zukunft. Werden Sie Teil unseres Teams am Standort Wiesbaden! IhreTätigkeiten bei uns: Führung übernehmen: Sie übernehmen dieFührung und Verantwortung für eine Gruppe von 10 Mitarbeitenden amStandort Wiesbaden. Verantwortung tragen: Sie sind gemeinsam mit IhrenMitarbeitenden verantwortlich für die personalwirtschaftlicheBetreuung des angestellten Verkaufsaußendienstes imSparkassenvertrieb Hessen, Thüringen und Rheinland-Pfalz,insbesondere der Vertriebsdirektion S2. Beraten und unterstützen: Sieberaten und unterstützen unsere Führungskräfte im organisierendenAußendienst bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen und setzen darausresultierende Maßnahmen gemeinsam mit Ihren Mitarbeitenden um.Vergütung sicherstellen: Sie gewährleisten gemeinsam mit IhrenMitarbeitenden die reibungslose Vergütung unseres angestelltenVerkaufsaußendienstes sowie die Wertung deren Vertriebsaktivitäten.Kommunikation gestalten: Sie übernehmen die aktive Kommunikation undAbstimmung mit unseren Interessenvertretungen. Veränderungenbegleiten: Sie begleiten Veränderungsprozesse und wirken inProjekten, Arbeitskreisen sowie bei weiteren strategischen, zentralenThemenstellungen gestaltend mit. Ihr Profil: Fundierte Basismitbringen: Sie verfügen über ein abgeschlossenesbetriebswirtschaftliches oder juristisches Studium oder über eineabgeschlossene Ausbildung, die Sie durch relevanteZusatzqualifikationen ergänzt haben. Führungskompetenz entwickeln:Sie haben idealerweise bereits Erfahrung in der Personalführunggesammelt oder bringen ein hohes Maß an Potenzial für eineFührungsposition mit. Mitarbeitende fördern: Sie haben Freude an derEntwicklung von Mitarbeitenden und möchten deren Potenziale gezieltfördern. Erfahrung nutzen: Sie bringen idealerweise mehrjährigeBerufserfahrung in der Versicherungswirtschaft, vorzugsweise imBereich der Personalwirtschaft, sowie Kenntnisse im Projekt- undProzessmanagement mit. Persönlich überzeugen: Sie zeichnen sichdurch eine hohe Leistungsorientierung, eine analytische Denkweise,Sorgfalt, Begeisterungsfähigkeit sowie Belastbarkeit aus. Souveränauftreten: Sie pflegen einen kooperativen Umgang und überzeugen durchein sicheres und souveränes Auftreten. Was uns ausmacht: AttraktiveVergütung 13,5 Monatsgehälter • Vermögenswirksame Leistungen •Variable Mitarbeitererfolgsbeteiligung • Betriebliche Altersvorsorge• Fahrtkostenzuschuss für den ÖPNV • Job-Ticket Flexibilitätund Work-Life-Balance Flexible Arbeitszeiten in einer 38-Stunden-Woche• Home-Office und Mobiles Arbeiten • Teilzeitmodelle • 30 TageUrlaub und Sonderurlaub z.B. bei Hochzeit • Eltern-Kind-BüroBesonderes Arbeitsklima Raum für eigenes Mitwirken und kreativeLösungsfindungen • enge Verzahnung zwischen Mitarbeitenden undFührungskräften • standortübergreifender Austausch •Zufriedenheitsbefragungen • Mentoring-Programme Gesundheit undFitness Umfangreiche Gesundheits- und Vorsorgeangebote • Vielzahl anBetriebssportgruppen und Fitnesskurse • Gemeinsame EventsPersönliche Weiterentwicklung Eigene Ideen verwirklichen •Individuelles Feedback • Zahlreiche Fortbildungen,Nachwuchsförderprogramm und Expertenlaufbahn • Hospitationen undJob Rotation Wohlfühlen am Arbeitsplatz Moderne Arbeitsausstattung• Betriebseigene Kantine mit täglich wechselnden Gerichten undfrischem Obst • kostenlose Wasserspender • Sicherer Arbeitsplatzin einem starken Verbund Ihre Ansprechpartnerin im Personalbereich:sv.de/ratings Jasmina Voigt, Tel. 0711 898-46982