810.60001 Leitung Ambulante Dienste (Fachwirt/in - Alten- und Krankenpflege)

810.60001 Leitung Ambulante DiensteJob-ID: J000010821Bezahlung: P13 TVöDBewerbungsfrist: 09.11.2026Zu besetzen ab: 01.12.2026 oder nach AbspracheArbeitszeit: VollzeitVeröffentlicht: 20.10.2026Die Stadtverwaltung Nürnberg ist eine moderne Dienstleisterin für mehr als eine halbe Million Menschen. Als eine der größten Arbeitgeberinnen der Region vertrauen wir dabei auf die Fähigkeiten und Fertigkeiten unserer rund 12.500 Mitarbeitenden, die mit Engagement und Tatkraft die Stadt Nürnberg mitgestalten und besonders machen.Das NürnbergStift ist ein Eigenbetrieb der Stadt Nürnberg und betreibt folgende Altenpflegeeinrichtungen und Dienste: Pflegezentrum Sebastianspital, August-Meier-Haus, Senioren-Wohnanlage St. Johannis, Senioren-Wohnanlage Platnersberg, Heilig-Geist-Spital als Wohnheim sowie den Ambulanten Dienst und die Geriatrische Rehabilitation.Das sind Ihre AufgabenStrategische und organisatorische Leitung der Pflege, z.B.- Sicherstellung der Einhaltung pflegefachlicher und leistungsrechtlicher Anforderungen nach SGB V und SGB IX sowie weiterer einschlägiger Vorschriften für den Ambulanten Dienst- Entwicklung und Umsetzung von Konzepten zur Weiterentwicklung des ambulanten Pflegeangebots- Strategische Steuerung der Leistungs- und PersonalplanungPersonalführung und Personalentwicklung:- Fach- und Dienstaufsicht über die Führungskräfte des ambulanten Dienstes- Entscheidung über Grundsätze der Personalführung, Personalbedarfsplanung und StellenbewirtschaftungQualitäts- und Risikomanagement:- Gesamtverantwortung für die strategische Ausrichtungung des pflegefachlichen Qualitäts- und Risikomanagements des ambulanten Dienstes- Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher Vorgaben- Analyse grundsätzlicher pflegefachlicher Risiken, Schadensfälle und qualitätsrelevanter Beschwerden sowie Entscheidung über erforderliche Steuerungs- und VerbesserungsmaßnahmenWirtschaftliche Steuerung:- Budgetplanung und Budgetüberwachung mit Unterstützung von Controlling- laufende Wirtschaftlichkeitsanalysen und Kostenkontrolle- Steuerung der Auslastung und Tourenwirtschaft zur Erreichung der wirtschaftlichen ZieleDas ist Ihr ProfilFür die Tätigkeit benötigen Sie- abgeschlossene Berufsausbildung zur Pflegefachkraft (oder vergleichbar)- Weiterbildung zur Pflegedienstleitung- mehrjährige Leitungserfahrung- umfassende Kenntnisse des SGB V, SGB XI und einschlägiger Pflege- und Qualitätsvorschriften- betriebswirtschaftliche KenntnisseDaneben verfügen Sie über- Planungs- und Organisationsgeschick, Belastbarkeit, Zuverlässigkeit und Flexibilität- Gute mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeit- Verbindliche und freundliche Umgangsformen- Fähigkeit zur Teamarbeit, aber auch eine eigenständige und eigenverantwortliche Arbeitsweise- Dienstleistungsorientiertes Verhalten und Interkulturelle KompetenzWir freuen uns auf Sie und bieten Ihnen- Vielfältiges und abwechslungsreiches Aufgabengebiet- Attraktive, arbeitgeberfinanzierte Altersversorgung mit Aufstockungsmöglichkeiten- Bezuschussung des Deutschlandtickets Job (VAG)- Attraktives Angebot zum Fahrrad- und E-Bike-LeasingUnsere Benefits- Fahrradleasing- Bezuschussung des Deutschlandtickets- Arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersversorgung- Gute Verkehrsanbindung- Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten- Mitarbeiterrabatte- Leistungsorientierte Bezahlung- Gesundheitsangebote- Tarifliche BezahlungKontaktHerr Malyga 0911 231 66841 (bei Fragen zur Bewerbung)Frau Miermeister 0911 231 66801 (bei fachlichen Fragen)karriere.nuernberg.de (https://www.nuernberg.de/internet/arbeitgeberin/)Stadt Nürnberg – Eine Arbeitgeberin, viele MöglichkeitenDie Informationen im Stellenmarkt unter karriere.nuernberg.de (https://www.nuernberg.de/internet/arbeitgeberin/direkteinstieg_stellenmarkt.html) sind Bestandteil dieser Stellenausschreibung.Wir wertschätzen die Vielfalt unserer Stadtgesellschaft und freuen uns über Bewerbungen von Menschen unabhängig von Geschlecht, Alter, Nationalität, ethnischer Herkunft, Religion, Behinderung, sexueller Orientierung und sozialer Herkunft.Chancengleichheit ist die Grundlage unserer Personalarbeit.