Senior HR Business Partner (m/w/d) (Personalsachbearbeiter/in)

Über uns Strategische Personalarbeit mit operativer Nähe undGestaltungsspielraum Für ein etabliertes Industrieunternehmen mitinternationaler Ausrichtung suchen wir einen erfahrenen Senior HRBusiness Partner (m/w/d) für den Standort Stallwang im LandkreisStraubing. In dieser Position übernehmen Sie eine zentraleHR-Funktion am Produktionsstandort, beraten das Führungsteam aufAugenhöhe und gestalten die Weiterentwicklung der Organisation aktivmit. Ihre Aufgaben Strategische HR-Beratung: Sie beratenFührungskräfte in sämtlichen personalstrategischen und operativenFragestellungen, insbesondere zu Personalplanung,Organisationsstrukturen und Personalkosten. Arbeitsrecht undBetriebsratsarbeit: Sie begleiten arbeitsrechtliche Maßnahmen undarbeiten konstruktiv mit dem Betriebsrat zusammen. ProduktionsnahePersonalarbeit: Sie entwickeln Lösungen für Personalbedarfe,Schicht- und Arbeitszeitmodelle sowie das Fehlzeitenmanagement.HR-Projektmanagement: Sie steuern standortbezogene Projekte in denBereichen Nachfolgeplanung, Organisationsentwicklung und ChangeManagement. HR-Kennzahlen und Prozesse: Sie analysieren relevantePersonalkennzahlen, leiten Maßnahmen ab und optimieren lokaleHR-Prozesse hinsichtlich Effizienz und Digitalisierung. Ihr ProfilAbgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre mit SchwerpunktPersonal, Wirtschaftspsychologie, Arbeitsrecht oder eine vergleichbareQualifikation Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partneroder in einer vergleichbaren generalistischen HR-Funktion,idealerweise in einem produzierenden Unternehmen Fundierte Kenntnisseim Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht sowie Erfahrung in derZusammenarbeit mit Betriebsräten Erfahrung mit HR-Projekten,beispielsweise in der Personalplanung, Organisationsentwicklung oderim Veränderungsmanagement Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit,unternehmerisches Denken und eine lösungsorientierte ArbeitsweiseAffinität zu HR-Kennzahlen und digitalen Prozessen Das erwartet SieEine verantwortungsvolle Schlüsselposition mit direktem Einfluss aufdie Entwicklung des Standorts Großer Gestaltungsspielraum bei derUmsetzung eigener Ideen und HR-Projekte Enge Zusammenarbeit mit demFührungsteam sowie der übergeordneten HR-Organisation AnspruchsvolleAufgaben und langfristige Entwicklungsmöglichkeiten in einemetablierten Familienunternehmen Sprecher*in der HR-Abteilung mit engerAnbindung an die globale HR-Leitung Bis zu 40% Arbeit im Home Officemöglich Kontakt Patrick Schröder Geschäftsführender GesellschafterKaiser Personalberatung GmbH [email protected]Phone : +49 (40) 87409962