Senior HR Business Partner (m/w/d) mit Entwicklungsperspektive Leitung Personalmanagement (Leiter/in - Personal)

Weitere Berufsbezeichnung:HR Business PartnerStellenbeschreibung:Werden Sie ein Teil unseres TeamsDie Stiegelmeyer-Gruppe arbeitet mit Leidenschaft daran, pflegebedürftigen Menschen den Aufenthalt im Bett so angenehm wie möglich zu gestalten. Unsere Möbel für Krankenhäuser, Pflegeheime und die Pflege zuhause setzen die höchsten Qualitätsstandards. Mit unserem Service unterstützen wir Kunden schnell und kompetent.

Gestalten Sie mit uns die Zukunft in einem der führenden Medizintechnik-Unternehmen Europas.Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einenSenior HR Business Partner (m/w/d) mit Entwicklungsperspektive Leitung PersonalmanagementIhre Aufgaben:- Beratung und Unterstützung der Führungskräfte in allen personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen- Begleitung und Umsetzung personeller Einzelmaßnahmen in Zusammenarbeit mit dem HR-Team - Analyse von Anforderungen der Fachbereiche und Entwicklung bedarfsgerechter HR-Lösungen - Weiterentwicklung strategischer HR-Themen, insbesondere Personalentwicklung, Personal- und Nachfolgeplanung, Mitarbeiterjahresgespräche und Vergütungsstrukturen- Initiierung und eigenverantwortliche Umsetzung von HR-Projekten- Schrittweise Übernahme von Verantwortung für die übergreifende Steuerung des Personalbereichs - Zusammenarbeit mit den HR-Verantwortlichen und HR-Teams der internationalen Standorte, insbesondere Polen- Mitwirkung beim Aufbau und bei der Harmonisierung gruppenweiter HR-Strukturen- Entwicklung einer gruppenweiten Rollen- und Stellenarchitektur unter Berücksichtigung lokaler AnforderungenIhr Profil:- Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner in einer generalistisch ausgerichteten HR-Funktion – idealerweise in einem produzierenden Unternehmen mit internationaler Ausrichtung- Solide arbeitsrechtliche Kenntnisse und Sicherheit in der Beratung von Management und Führungskräften sowie in der Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen- Strategisches, prozess- und lösungsorientiertes Denken mit ausgeprägter Umsetzungsstärke - Eigeninitiative, Entscheidungsfähigkeit und die Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen - Sichere, überzeugende Kommunikation in deutscher und englischer Sprache sowie die Fähigkeit, auch bei unterschiedlichen Interessen tragfähige Lösungen voranzubringenErgänzende Informationen:Homeoffice:Umfang: Nach VereinbarungAnforderungen an den Bewerber: Grundkenntnisse: Personalplanung, Personalentwicklung, Prozessmanagement, Arbeitsrecht