Teamverantwortlicher Beratung Kultur + Entwicklung VZ (w/m/d)

dm-drogerie markt GmbH + Co. KG | Bereich Mitarbeiter- und Organisationsentwicklung

Der Bereich

Der Bereich Mitarbeiter- und Organisationsentwicklung schafft Wahrnehmungsräume und gestaltet zukunftsorientierte Prozesse und Angebote für individuelle sowie organisationale Entwicklung, Kultur und Zusammenarbeit.

Innerhalb des Bereichs entsteht das neue, eigenständige Team Beratung Kultur + Entwicklung VZ. Das neue Team ist der operative Außendienst von Kultur + Entwicklung (K+E) für unsere Verteilzentren Weilerswist, Karlsruhe, Waghäusel und Wustermark.

Deine Rolle

Du führst das neue Team Beratung Kultur + Entwicklung VZ fachlich und disziplinarisch und bist für die strategische Ausrichtung und Gestaltung der Beratungstätigkeit rund um Kultur- und Entwicklungsthemen an VZ-Standorten verantwortlich. Du bist zentrale Nahtstelle zwischen den Verteilzentren, den K+E-Fachteams, Strategieberatern und dem Betriebsrat zur Bündelung, Abstimmung und Umsetzung von standortübergreifenden Lösungen.

Du koordinierst die Beratungsaufträge über die VZ-Standorte hinweg und verantwortest die Qualität der Beratungs- und Befähigungsaufgaben sowie die ganzheitliche Ergebnisverantwortung über alle Standorte hinweg. Du baust das Team zu einer zukunftsfähigen Struktur auf und entwickelst es kontinuierlich weiter.

Deine Aufgaben

• Führung und Teamaufbau
• Fachliche und disziplinarische Führung des Teams Beratung Kultur + Entwicklung VZ mit drei Berater im Sinne unserer dialogischen Unternehmenskultur, einschließlich der Begleitung der Mitarbeitenden
• Aufbau und Weiterentwicklung des neuen Teams zu einer zukunftsfähigen Struktur, die auch künftige Themen- und Rollenerweiterungen trägt
• Förderung der individuellen und fachlichen Entwicklung der Teammitglieder mit Fokus auf höherwertige Beratungs- und Befähigungskompetenzen
• Strategische Verantwortung und Planung
• Verantwortung für die strategische Ausrichtung des Teams mit systematischer Verknüpfung operativer Bedarfe mit strategischen Zielen des Ressorts
• Strategisches Anforderungs- und Bedarfsmanagement: Bündelung der Bedarfe der Verteilzentren, Einbringen in die Priorisierung von K+E-Angeboten und Eskalation gegenüber den relevanten K+E Fachteams
• Organisation und Leitung des strategischen Steuerungskreises mit GBVZ, SVZ und Strategieberater:innen (jährliche Planung und tertiale Reviews)
• Mitwirkung an der Ressort-Strategieentwicklung und Rückkopplung von Erkenntnissen aus den Verteilzentren
• Erweiterter Verantwortungsbereich und Ergebnisverantwortung
• Ende-zu-Ende Verantwortung für die Beratungs- und Befähigungsaufgaben des Teams sowie für standortindividuelle Konzepte und standortübergreifende Bearbeitung von Aufgaben
• Standortübergreifende Aufgabenverteilung, Abstimmung von Vertretungen und Schwerpunkten sowie Priorisierung und Kapazitätssteuerung auf Basis von Bedarfen, Auslastung und strategischer Relevanz
• Ganzheitliche Sicht auf Beratung, Maßnahmen und Ergebnisse über alle Standorte hinweg mit höherer Ergebnisverantwortung
• Anteilig eigene Standortbetreuung
• Entscheidungsbefugnis und Qualitätssicherung
• Eigenständige Entscheidungsbefugnis bei der Priorisierung von Bedarfen, Auswahl geeigneter Maßnahmen, Formate und externer Berater & Anbieter sowie Koordination und Vermittlung von Angeboten mit direktem Einfluss auf Umsetzung und Wirksamkeit
• Fachliche und qualitätssichernde Begleitung aller Aufgaben des Teams; Sicherstellen von Qualitätsstandards und Verbesserungsprozessen für die höherwertigen Beratungs- und Befähigungsaufgaben
• Schlüsselposition und Abstimmungsverantwortung
• Zentrale Koordinationsfunktion und Abstimmungsverantwortung zwischen VZ, K+E-Fachteams, Strategieberatern und BR zur Bündelung, Abstimmung und Umsetzung von standortübergreifenden Lösungen
• Gestaltung der Teamformate, digital und an wechselnden Standorten
• Enge Zusammenarbeit mit internen Nahtstellen, Stakeholdern und externen Partnern, insbesondere Vernetzung mit Kultur + Entwicklung
• Konstruktive Zusammenarbeit mit den Betriebsräten der Standorte sowie Unterstützung beim standortübergreifenden Bedarfs- und Betriebsratsmanagement zu K+E-Angeboten

Deine Qualifikationen und Fähigkeiten

• Formale Qualifikation
• Abgeschlossenes Studium (z.B. Sozialwissenschaften, BWL, Psychologie)
• Führungserfahrung und Expertise
• Führungserfahrung samt Begeisterung für die Entwicklung und Förderung von Mitarbeitenden; Erfahrung in der Führung dezentral arbeitender Teams wünschenswert
• Mehrjährige Erfahrung im Umgang mit und Beratung von zentralen Stakeholdern, höherem Management sowie Betriebsrat im K+E Themenfeld
• Umfassende Erfahrung in Mitarbeiter- und Teamentwicklung, Erneuerungsbegleitung und Wissensvermittlung
• Verständnis für betriebliche Abläufe und Herausforderungen in der Logistik
• Kompetenzen und Haltung
• Integrität sowie die Fähigkeit, zwischen unterschiedlichen Interessen zu vermitteln und strategische Anforderungen in wirksame Lösungen zu übersetzen
• Ganzheitliche, strategische Denkweise – kombiniert mit ergebnisorientierter Arbeitsweise und hoher Selbstorganisation
• Sehr gute Kommunikationsfähigkeit und Empathie
• Starkes Reflexionsvermögen, sowie die Fähigkeit zur professionellen Distanz im Sinne einer Berater-Rollenklarkeit
• Konfliktfähigkeit sowie Kritik- als auch Feedbackfähigkeit
• Sehr gutes Verständnis für dm-Unternehmenskultur und vertrauensbasierte Zusammenarbeit
• Reisebereitschaft und Führerschein Klasse B

Unser Angebot für Dich

• Dialogische Unternehmenskultur: Sie ist die Basis unseres gemeinsamen Handelns. Wertschätzung, Eigenverantwortung und flache Hierarchien prägen unsere Arbeitsgemeinschaft – ebenso wie der Gestaltungswille und die Initiative aller Mitarbeitenden. Denn nur zusammen sind wir erfolgreich.
• Gesundheit & Vorsorge: Wir bieten Dir zahlreiche individuelle Zusatzleistungen. Dich erwarten ein Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge, eine Berufsunfähigkeitsversicherung, viele Angebote für die mentale und körperliche Gesundheit, Kooperationen mit Krankenkassen und hauseigene Kurse.
• Lernen bei dm: Bilde Dich in der digitalen dm-Lernwelt zu vielen verschiedenen Themen weiter – vom Projektmanagement bis zum Sprachkurs unterstützen Dich unsere Angebote in Deiner fachlichen und persönlichen Entwicklung.
• Arbeitsatmosphäre: Unsere Räume im "dialogicum" sind hell, großzügig und modern. Die neueste Technik und ergonomisches Mobiliar erleichtern Dir Deine Aufgaben. Im "culinarium" bieten wir Dir täglich frische Mahlzeiten, gesunde Snacks und süße Kleinigkeiten zum fairen Preis.
• Arbeitsbedingungen: Für eine ausgewogene Work-Life-Balance sorgen flexibles und mobiles Arbeiten, unsere 37,5-Stunden-Woche und 30 Urlaubstage. Du kannst Arbeit und Urlaub sogar bei einer "Workation" im europäischen Ausland verbinden.
• Zusatzleistungen: Den Erfolg unserer Arbeitsgemeinschaft geben wir gern an Dich zurück – mit Zulagen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld, mit Sonderzahlungen und Warengutscheinen. Du bekommst außerdem 10 % Mitarbeiterrabatt in allen deutschen dm-Märkten und profitierst in vielen Onlineshops von exklusiven Angeboten für dm-Mitarbeitende. Darüber hinaus kannst Du zweimal jährlich aktuelle Smartphones, Tablets oder Laptops für Deinen Privatgebrauch preiswert leasen.
• Mobilität: Mit einem Zuschuss für das "Deutschlandticket Job" bist Du günstig unterwegs. Wenn Du lieber Fahrrad fährst, kannst Du auch das JobRad® nutzen. Du erhältst auch einen Dienstwagen, den Du auch für private Fahrten nutzen kannst. Gut zu wissen: Auf unserem Gelände gibt es genügend Parkplätze, E-Ladestationen und eine Fahrradgarage. Eine S-Bahn-Station und der Anschluss zur Autobahn liegen in direkter Nähe.