Jurist:in für Personalangelegenheiten

Über uns Die Stadt Königswinter mit rd. 42.000 Einwohner:innen

(Rhein-Sieg-Kreis) bietet zum nächstmöglichen Zeitpunkt im

Geschäftsbereich Personal eine Stelle an als Jurist:in für

Personalangelegenheiten Es handelt sich um eine teilbare

Vollzeitstelle. Der Geschäftsbereich Personal ist für die zentrale

strategische Planung und Entwicklung, Verwaltung sowie Betreuung des

Personals der Stadt Königswinter verantwortlich. Er ist Schnittstelle

zu den Fachbereichen, unterstützt bei Konflikten und fördert eine

positive Unternehmenskultur. Das Team des Geschäftsbereichs Personal

besteht derzeit aus 14 Mitarbeitenden. Es kümmert sich um die

Rekrutierung neuer Mitarbeitenden, insbesondere das Einstellen von

neuen Talenten, sowie um die Betreuung der bestehenden Mitarbeitenden,

zum Beispiel bei Fragen zu den Arbeitsverträgen oder Gehältern und

um die Vergütung der ca. 480 Beschäftigten und die Besoldung der ca.

70 Beamten der Stadt. Die Aufgaben sind umfangreich, sinnstiftend und

abwechslungsreich. Aufgaben Rechtssicher beraten: Sie unterstützen

und beraten Führungskräfte aller Geschäftsbereiche kompetent in

komplexen arbeits-, tarif- und beamtenrechtlichen Fragestellungen

Maßnahmen umsetzen: Sie prüfen juristische Sachverhalte

eigenständig sowie vorausschauend und bereiten arbeits- sowie

beamtenrechtliche Maßnahmen in Abstimmung mit der

Geschäftsbereichsleitung Personal vor und setzen diese rechtssicher

um Die Stadt vertreten: Sie übernehmen die engagierte gerichtliche

und außergerichtliche Vertretung der Stadt in arbeits- und

beamtenrechtlichen Streitigkeiten Regelungen gestalten: Sie

konzipieren moderne innerdienstliche Regelungen (z. B.

Dienstvereinbarungen, Dienstanweisungen) und halten in enger

Abstimmung mit den internen Gremien und angrenzenden

Geschäftsbereichen bestehende Vorgaben stets auf dem aktuellen Stand

Schnittstellen managen: Sie führen vertrauensvolle Gespräche und

Verhandlungen mit den Fachbereichen sowie internen Gremien,

insbesondere dem Personalrat, der Gleichstellungsbeauftragten und der

BEM-Beauftragten Wissen vermitteln: Sie entwickeln zielgerichtete

Schulungskonzepte für Führungskräfte im Arbeits- und Tarifrecht und

führen diese eigenständig durch Flexibel agieren: Sie unterstützen

bei Bedarf in angrenzenden Rechtsgebieten, beispielsweise bei der

Klärung kommunalrechtlicher Fragestellungen oder von

Datenschutzfragen in enger Zusammenarbeit mit dem/der

Datenschutzbeauftragten Profil Formale Voraussetzungen abgeschlossenes

erstes und zweites juristisches Staatsexamen (Volljuristin bzw.

Volljurist) mind. 2-jährige Berufserfahrung in einer öffentlichen

Verwaltung Weitere Kompetenzen Sie haben umfassende Kenntnisse in

Arbeitsrecht, Tarifrecht des öffentlichen Dienstes sowie Beamtenrecht

Sie argumentieren sachlich und fundiert, denken ganzheitlich und

finden ausgewogene juristische Lösungen Sie arbeiten gründlich und

effektiv Sie kommunizieren aktiv relevante und erforderliche

Informationen Sie gehen aktiv auf andere zu und treten in einen

konstruktiven Dialog mit den Schnittstellen Sie pflegen eine faire und

vertrauensvolle Zusammenarbeit und vertreten Ihren Standpunkt

überzeugend Sie stellen sich auf unterschiedliche

Personen/Perspektiven ein Sie sind ein loyaler und freundlicher Mensch

Sie sind wissbegierig und lernfreudig Sie haben Freude daran, komplexe

Fragestellungen mit hoher Eigenverantwortung im engen, produktiven

Austausch mit der Geschäftsbereichsleitung Personal und relevanten

Schnittstellen voranzutreiben Sie besitzen gute PC-Kenntnisse sowie

einen Führerschein der Klasse B Wir bieten eine tarifkonforme

Eingruppierung, je nach persönlicher Qualifikation bis EG 13 TVöD

oder eine entsprechende Beamtenbesoldung vorbehaltlich einer noch

ausstehenden Stellenbewertung. Eine Besetzung im Beamtenverhältnis

ist für bereits verbeamtete Bewerber:innen im Rahmen der beamten- und

haushaltsrechtlichen Voraussetzungen möglich. Alle übrigen

Bewerber:innen werden im Tarifbeschäftigungsverhältnis eingestellt;

eine spätere Verbeamtung ist nicht vorgesehen. Jahressonderzahlung

(Tarifbeschäftigte) sowie eine gute betriebliche Altersvorsorge

interessante, vielfältige und sinnstiftende Arbeit flexible

Arbeitszeit und standortunabhängiges Arbeiten zur Vereinbarkeit von

Familie und Beruf 30 Tage Urlaubsanspruch bei einer 5-Tage-Woche sowie

zusätzliche Freistellung an Heiligabend und Silvester frei

Fahrrad-Leasing für Tarifbeschäftigte sowie Zuschuss zum

Deutschlandticket kostenfreie Parkplätze für Mitarbeiter:innen

Kontakt Die Stadt Königswinter fördert die Gleichstellung aller

Menschen und begrüßt deshalb Bewerbungen unabhängig von deren

ethnischer, kultureller oder sozialer Herkunft, Alter, Religion,

Weltanschauung, Behinderung oder sexueller Identität ausdrücklich.

Bei entsprechendem Interesse unterstützt die Stadt auch die Mitarbeit

in der Freiwilligen Feuerwehr Königswinter; ggf. kann die Aufnahme in

die Tagesbereitschaft direkt erfolgen. Für Rückfragen steht Ihnen

die Geschäftsbereichsleitung, Frau Natalie Schlegel, unter der

Rufnummer 02244 889-218 oder per E-Mail

([email protected]) gerne zur Verfügung. Haben wir

Ihr Interesse geweckt? Dann bewerben Sie sich jetzt online auf unserer

Homepage (www.koenigswinter.de) bis zum 22.11.2026!