Referent Personalentwicklung (m/w/d)

Für unseren Kunden, ein etabliertes und zukunftsorientiertes

Unternehmen aus einer krisensicheren Branche, suchen wir im Rahmen der

direkten Personalvermittlung einen Referent Personalentwicklung

(m/w/d) . Sie möchten Personalentwicklung nicht nur begleiten,

sondern aktiv gestalten? In dieser verantwortungsvollen Position

entwickeln Sie moderne Konzepte zur Talent-, Führungskräfte- und

Kompetenzentwicklung, treiben die Digitalisierung im HR-Bereich voran

und unterstützen Führungskräfte als kompetenter Sparringspartner.

Freuen Sie sich auf ein abwechslungsreiches Umfeld mit viel

Gestaltungsspielraum, kurzen Entscheidungswegen und der Möglichkeit,

nachhaltige Veränderungen im Unternehmen anzustoßen. Aufgaben

Strategische Weiterentwicklung der Personalentwicklung gemeinsam mit

der Teamleitung sowie Konzeption und Optimierung moderner

Personalentwicklungsinstrumente und -prozesse Entwicklung und

Implementierung von Programmen zur Führungs-, Talent- und

Kompetenzentwicklung Einführung und Weiterentwicklung strukturierter

Entwicklungs-, Nachfolge- und Laufbahnmodelle Aktive Mitgestaltung der

Digitalisierung in der Personalentwicklung , einschließlich moderner

Lernformate und KI-gestützter Lösungen Beratung und Unterstützung

von Fach- und Führungskräften in allen Fragestellungen der Personal-

und Organisationsentwicklung Moderation von Workshops sowie Begleitung

von Veränderungs- und Transformationsprozessen Entwicklung

innovativer Maßnahmen zur Förderung einer nachhaltigen Lern- und

Entwicklungskultur Mitarbeit an bereichsübergreifenden HR-Projekten

sowie kontinuierliche Weiterentwicklung bestehender Konzepte und

Prozesse Profil Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal,

Wirtschaftspsychologie, Betriebswirtschaft oder einer vergleichbaren

Fachrichtung Mehrjährige Berufserfahrung in der strategischen

Personalentwicklung sowie in der Konzeption und Umsetzung

unternehmensweiter Entwicklungsprogramme Erfahrung in den Bereichen

Führungskräfteentwicklung, Talentmanagement und Kompetenzmanagement

Idealerweise Zusatzqualifikationen im systemischen Coaching, Change

Management oder der Organisationsentwicklung Interesse an

Digitalisierung, modernen Lernmethoden und KI-Anwendungen im HR-Umfeld

Ausgeprägte Beratungs-, Moderations- und Kommunikationsfähigkeiten

sowie ein sicheres Auftreten gegenüber unterschiedlichen Stakeholdern

Erfahrung in der Begleitung von Veränderungsprozessen und

bereichsübergreifenden Projekten Selbstständige, strukturierte und

konzeptionell starke Arbeitsweise mit hoher Eigeninitiative und

Umsetzungsstärke Perspektiven Sinnstiftende Tätigkeit in einer

krisensicheren und nachhaltigen Zukunftsbranche 30 Tage Urlaub für

eine ausgewogene Work-Life-Balance Flexible Arbeitszeiten und mobiles

Arbeiten für maximale Flexibilität im Berufsalltag Umfassende

Einarbeitung und ein strukturierter Onboarding-Prozess Individuelle

Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten zur fachlichen und

persönlichen Förderung Wertschätzende Unternehmenskultur mit

starkem Teamzusammenhalt und kurzen Entscheidungswegen Attraktive

Gesundheits- und Sozialleistungen , einschließlich betrieblicher

Krankenversicherung und arbeitgeberfinanzierter Altersvorsorge

Job-Bike-Leasing und weitere Angebote für eine nachhaltige Mobilität

Interessiert? Bei uns wird Ihr Berufsweg zum persönlichen Walk of

Fame – wir bieten Ihnen spannende Perspektiven in den Bereichen

Assistenz & Sekretariat, Marketing, Vertrieb, HR sowie Einkauf &

Logistik. Jetzt auf "Zur Arbeitgeber-Website" klicken! Wir freuen uns

über die Bewerbung von Menschen, die zur Vielfalt unseres

Unternehmens beitragen. Kontakt zu uns Lutz Grochocki

[email protected] +49 201 82191 40