HR-Manager (m/w/d)

Ihre Aufgaben:

• Eigenständiges Recruiting von vorrangig technischen Fach- und Führungskräften
• Steuerung und Koordination des gesamten Recruitingprozesses – von der Abstimmung des Personalbedarfs über die Bewerberauswahl und Interviewführung bis zur Einstellung
• Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen sowie aktive Kandidatenansprache
• Betreuung und Weiterentwicklung des Bewerbermanagements sowie Aufbau eines geeigneten Kandidatennetzwerks
• Betreuung und Administration des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus – vom Onboarding über die Personalentwicklung bis zum Offboarding
• Mitwirkung bei der Optimierung und Weiterentwicklung interner HR-Prozesse
• Vorbereitung der Daten für die Entgeltabrechnung sowie Pflege der Zeit- und Abwesenheitsdaten
• Enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung und den Fachbereichen in allen personalrelevanten Themen
• Organisation von Mitarbeitergesprächen und Schulungen in Abstimmung mit den Führungskräften

Ihr Profil:

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare kaufmännische Ausbildung
• Berufserfahrung im Bereich Human Resources, Recruiting, Personalvermittlung oder Talent Acquisition
• Erfahrung im Recruiting technischer Fach- und Führungskräfte sowie Kenntnisse der Automotive- und/oder Non-Automotive-Branche sind von Vorteil
• Hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein, Diskretion und Zuverlässigkeit
• Sicherer Umgang mit MS Office sowie idealerweise Erfahrung mit Bewerbermanagementsystemen und Karriereplattformen
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift sowie gute Englischkenntnisse
• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und ein souveränes Auftreten auf unterschiedlichen Gesprächsebenen
• Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise