Senior HR Business Partner (m/w/d)

Über uns Strategische Personalarbeit mit operativer Nähe und

Gestaltungsspielraum Für ein etabliertes Industrieunternehmen mit

internationaler Ausrichtung suchen wir einen erfahrenen Senior HR

Business Partner (m/w/d) für den Standort Stallwang im Landkreis

Straubing. In dieser Position übernehmen Sie eine zentrale

HR-Funktion am Produktionsstandort, beraten das Führungsteam auf

Augenhöhe und gestalten die Weiterentwicklung der Organisation aktiv

mit. Ihre Aufgaben Strategische HR-Beratung: Sie beraten

Führungskräfte in sämtlichen personalstrategischen und operativen

Fragestellungen, insbesondere zu Personalplanung,

Organisationsstrukturen und Personalkosten. Arbeitsrecht und

Betriebsratsarbeit: Sie begleiten arbeitsrechtliche Maßnahmen und

arbeiten konstruktiv mit dem Betriebsrat zusammen. Produktionsnahe

Personalarbeit: Sie entwickeln Lösungen für Personalbedarfe,

Schicht- und Arbeitszeitmodelle sowie das Fehlzeitenmanagement.

HR-Projektmanagement: Sie steuern standortbezogene Projekte in den

Bereichen Nachfolgeplanung, Organisationsentwicklung und Change

Management. HR-Kennzahlen und Prozesse: Sie analysieren relevante

Personalkennzahlen, leiten Maßnahmen ab und optimieren lokale

HR-Prozesse hinsichtlich Effizienz und Digitalisierung. Ihr Profil

Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt

Personal, Wirtschaftspsychologie, Arbeitsrecht oder eine vergleichbare

Qualifikation Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner

oder in einer vergleichbaren generalistischen HR-Funktion,

idealerweise in einem produzierenden Unternehmen Fundierte Kenntnisse

im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht sowie Erfahrung in der

Zusammenarbeit mit Betriebsräten Erfahrung mit HR-Projekten,

beispielsweise in der Personalplanung, Organisationsentwicklung oder

im Veränderungsmanagement Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit,

unternehmerisches Denken und eine lösungsorientierte Arbeitsweise

Affinität zu HR-Kennzahlen und digitalen Prozessen Das erwartet Sie

Eine verantwortungsvolle Schlüsselposition mit direktem Einfluss auf

die Entwicklung des Standorts Großer Gestaltungsspielraum bei der

Umsetzung eigener Ideen und HR-Projekte Enge Zusammenarbeit mit dem

Führungsteam sowie der übergeordneten HR-Organisation Anspruchsvolle

Aufgaben und langfristige Entwicklungsmöglichkeiten in einem

etablierten Familienunternehmen Sprecher*in der HR-Abteilung mit enger

Anbindung an die globale HR-Leitung Bis zu 40% Arbeit im Home Office

möglich Kontakt Patrick Schröder Geschäftsführender Gesellschafter

Kaiser Personalberatung GmbH [email protected]

Phone : +49 (40) 87409962