HR Business Partner (m/w/d) AIRBUS

HIER WERDEN SIE ARBEITEN: Sie verfügen über fundierte Erfahrung im

Personalwesen und möchten Führungskräfte und Fachbereiche bei

strategischen und operativen HR-Themen beraten? Sie kennen sich im

Arbeitsrecht aus, begleiten gerne Veränderungsprozesse und möchten

die Personalentwicklung in einem internationalen Industrieunternehmen

aktiv mitgestalten? Dann bietet Ihnen AIRBUS in Bremen eine spannende

berufliche Perspektive. Als langjähriger Personaldienstleister und

Spezialist für die Luft- und Raumfahrtbranche unterstützen wir

unseren Kunden AIRBUS bei der Besetzung qualifizierter Fachkräfte.

Für den Standort 28199 Bremen suchen wir Sie zum nächstmöglichen

Zeitpunkt als HR Business Partner (m/w/d) im Rahmen der

Arbeitnehmerüberlassung mit Übernahmeoption. In dieser Position sind

Sie Ansprechpartner für Führungskräfte und Fachbereiche in

personalwirtschaftlichen Fragestellungen. Sie begleiten

Organisationsveränderungen, unterstützen die strategische Personal-

und Nachfolgeplanung und wirken an der Weiterentwicklung von

HR-Prozessen mit. Dabei arbeiten Sie eng mit internen Fachbereichen,

HR-Spezialisten und Arbeitnehmervertretungen zusammen. Freuen Sie sich

auf eine übertarifliche Vergütung mit attraktiven Zuschlägen und

Zulagen , das Equal-Pay-Modell auf Basis der

AIRBUS-Tarifeingruppierungen sowie eine 35-Stunden-Woche mit

Arbeitszeitkonto. Darüber hinaus profitieren Sie von bis zu 30 Tagen

Jahresurlaub und langfristigen beruflichen Perspektiven. Werden Sie

Teil des AIRBUS-Teams und gestalten Sie die Personalarbeit in einem

internationalen Luftfahrtunternehmen aktiv mit! DIES SIND IHRE

AUFGABEN: Beratung von Führungskräften und Fachbereichen bei

arbeitsrechtlichen Fragestellungen, Organisationsveränderungen und

Change-Management-Prozessen Steuerung strategischer HR-Themen sowie

Identifikation von Fachbereichsbedarfen und Weiterentwicklung von

HR-Prozessen und -Tools in Zusammenarbeit mit den Center of Expertise

Talent- und Personalentwicklung , einschließlich People Reviews,

Identifikation und Validierung von Potenzialträgern, individueller

Karriereberatung und strategischer Nachfolgeplanung Qualitative und

quantitative Personalplanung in Zusammenarbeit mit Führungskräften

und Controlling, einschließlich Skill Management, Headcountplanung,

Stellenbesetzung und Staffing Plans Entgeltmanagement und

Stellenbewertung , einschließlich der Festsetzung und Entwicklung von

Vergütungen sowie Mitarbeit in Stellenbewertungskommissionen

Personalauswahl und Personalmaßnahmen , einschließlich

Auswahlinterviews für Schlüssel- und Führungspositionen,

Validierungsgesprächen und internen Genehmigungsverfahren unter

Einbindung von Betriebsrat und Schwerbehindertenvertretung Analyse von

Kennzahlen im Gesundheitsmanagement sowie Ableitung und Begleitung

geeigneter Maßnahmen zur Weiterentwicklung des Health Managements

Mitarbeit in nationalen und internationalen HR-Projekten sowie

zeitweise Übernahme der Leitung von Teil- und Kleinprojekten DAS

BRINGEN SIE MIT: Abgeschlossenes Bachelorstudium der

Rechtswissenschaften, Wirtschaftsinformatik oder eines vergleichbaren

Studiengangs Berufserfahrung als HR Business Partner, in der

Personalsachbearbeitung oder im Personalwesen Vertiefte

SAP-Anwendungskenntnisse sowie gute Kenntnisse im Lean Management und

Projektmanagement Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse

für die Zusammenarbeit in einem internationalen Unternehmensumfeld

Fundiertes analytisches Denkvermögen und die Fähigkeit, komplexe

Zusammenhänge und Prozesse schnell zu erfassen und zu bewerten

Selbstständige, strukturierte und ergebnisorientierte Arbeitsweise

mit ausgeprägtem Organisationstalent und sicherer Priorisierung

Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit sowie ein souveräner Umgang mit

Ansprechpartnern unterschiedlicher Fachbereiche und Hierarchieebenen

Fähigkeit, Arbeitsabläufe effizient zu koordinieren , Aufgaben

termingerecht umzusetzen und unterschiedliche Anforderungen

zielorientiert miteinander zu verbinden WIR GARANTIEREN IHNEN: Wir

zahlen ein tarifliches Gehalt sowie ggf. Branchenzuschläge, Urlaubs-

und Weihnachtsgeld sowie Schichtzulagen nach dem GVP-Tarifvertrag.

Übertarifliche Vergütung mit attraktiven Zuschlägen und Zulagen

Equal Pay & Equal Treatment Modell beim Kunden (Konditionen richten

sich nach AIRBUS Tarifeingruppierungen ) Generell eine

35-Stunden-Woche und ein Arbeitszeitkonto zur freien Verfügung

(Kombinierung zwischen Freizeitausgleich oder Auszahlung für

geleistete Mehrarbeit) Bis zu 30 Tage Jahresurlaub Zusätzliche Boni:

Erfolgreiche Mitarbeiterempfehlungen werden extra vergütet

(Vermittlungsprämie) Ihr Arbeitsvertrag ist unbefristet. In

Kooperation mit der Allianz und der Nürnberger Versicherung bieten

wir eine betriebliche Altersvorsorge. Sie erhalten eine hochwertige

Profi-Ausstattung an Schutz- und Arbeitskleidung sowie medizinische

Vorsorge durch das Werksarztzentrum. Bei Bedarf finanzieren wir

individuelle Fortbildungen, die Sie langfristig weiterbringen. Als

expertum Mitarbeiter bekommen Sie exklusive Rabatte in über 600

Geschäften und Online-Shops. Auch zu anderen ausgeschriebenen Stellen

und Karrieremöglichkeiten beraten wir Sie gern LEBENSLAUF GENÜGT:

Die Online-Bewerbung bei expertum dauert nur wenige Minuten. Laden Sie

einfach Ihren Lebenslauf hoch, überprüfen Sie die übernommenen

Daten und schicken Sie die Bewerbung ab - fertig. Alternativ können

Sie uns Ihre Bewerbung auch per E-Mail zukommen lassen. Wir freuen uns

auf Sie!