HR Manager (m/w/d) (HR Business Partner)

Weitere Berufsbezeichnung:HR Manager; HR Business Partner; People & Culture ManagerStellenbeschreibung:HR Manager (m/w/d)Für unseren Kunden, ein international tätiges Unternehmen der Chemiebranche, suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen erfahrenen HR Manager (m/w/d). In dieser vielseitigen Position übernehmen Sie die ganzheitliche Betreuung eines definierten Unternehmensbereichs und agieren als vertrauensvoller Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeitende.

Gleichzeitig treiben Sie moderne HR-Initiativen, Veränderungsprozesse und die Weiterentwicklung personalwirtschaftlicher Strukturen aktiv voran.Rahmenbedingungen- Start: 01.08.2026- Laufzeit: 12 Monate mit Option auf Verlängerung- Arbeitszeit: 37,5 Stunden pro Woche- Einsatzort: Hanau- Vertragsart: ArbeitnehmerüberlassungIhre Aufgaben- Ganzheitliche Beratung und Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen personalrelevanten Fragestellungen- Steuerung des Recruiting- und Onboarding-Prozesses- Begleitung und Umsetzung strategischer HR-Themen wie Talent Management, Performance Management, Vergütungs- und Nachfolgeplanung- Unterstützung des Managements bei organisatorischen und personellen Fragestellungen- Entwicklung und Umsetzung von HR-Maßnahmen im Einklang mit den Unternehmenszielen- Mitarbeit in nationalen und internationalen HR-Projekten- Optimierung und Digitalisierung bestehender HR-Prozesse- Beratung in arbeitsrechtlichen Fragestellungen sowie Begleitung von Veränderungs- und Reorganisationsprozessen- Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen und relevanten StakeholdernIhr Profil- Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Betriebswirtschaft, Wirtschaftsrecht oder eine vergleichbare Qualifikation- Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen, idealerweise in einem internationalen Industrie- oder Produktionsunternehmen- Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht sowie Erfahrung im tariflichen Umfeld- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Führungskräften auf unterschiedlichen Hierarchieebenen- Sicherer Umgang mit MS Office und SAP-HR-Systemen- Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift- Ausgeprägte Kommunikations-, Beratungs- und Organisationsfähigkeit- Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte ArbeitsweiseHaben wir Dein Interesse geweckt?

Dann freuen wir uns auf Deinen aktuellen Lebenslauf unter Angabe Deines frühestmöglichen Eintrittstermins und Deiner Gehaltsvorstellung.Einen guten Start ins Wochenende :)Viele GrüßeSimelaErgänzende Informationen:Anforderungen an den Bewerber: Erweiterte Kenntnisse: Arbeitsrecht, Tarifrecht