Talent Acquisition Specialist m/w/d (Recruiter/in)

Über Ingserv: Ingserv verfügt als international agierendesIngenieurdienstleistungsunternehmen über langjährige Expertise beider Unterstützung erfolgreicher Technologie- und Handelsunternehmenbei Projektbearbeitung und Beratung zu operativen und strategischenAufgabenstellungen. Talent Acquisition Specialist m/w/d Standort:Kassel, Hessen Anstellungsart(en): Vollzeit In dieser Positiongestalten Sie die Personalgewinnung aktiv mit und bringen Menschen undUnternehmen erfolgreich zusammen. Mit Ihrem Gespür für Talente,kreativen Recruiting-Ansätzen und einem modernen Blick auf dieCandidate Experience gewinnen Sie passende Mitarbeitende und leisteneinen wichtigen Beitrag zum Unternehmenserfolg. Dabei erwarten Sieabwechslungsreiche Aufgaben, enge Zusammenarbeit mit Führungskräftenund Fachbereichen sowie die Möglichkeit, Recruiting-Prozesse aktivweiterzuentwickeln und eigene Ideen einzubringen. DieseHerausforderungen übernehmen Sie: Verantwortung für den gesamtenRecruiting-Prozess – von der Stellenausschreibung über die gezielteKandidatenansprache und Auswahl bis hin zum Onboarding Identifikationund Ansprache geeigneter Kandidatinnen und Kandidaten übervielfältige Recruiting-Kanäle, darunter Social Media,Online-Jobportale, Direktansprache und externe AgenturenSicherstellung einer professionellen, transparenten undwertschätzenden Candidate Experience während des gesamtenBewerbungs- und Auswahlprozesses Kompetente Beratung vonFührungskräften, Fachbereichen, Kandidatinnen und Kandidaten sowieRecruitern unter Berücksichtigung aktueller Marktanforderungen undRecruiting-Trends Durchführung von Telefoninterviews undpersönlichen Vorstellungsgesprächen sowie Begleitung vonVertragsverhandlungen und -abschlüssen in enger Abstimmung mit den HRBusiness Partnern Aufbau und Pflege von Talentpools und Netzwerken zurlangfristigen Gewinnung und Sicherung qualifizierter Fachkräfte undNachwuchstalente Analyse und Weiterentwicklung vonRecruiting-Prozessen, Verfahren und Maßnahmen zur Steigerung derEffizienz und Qualität der Personalgewinnung Unsere Erwartungen anSie: Abgeschlossenes Studium, idealerweise inBetriebswirtschaftslehre, Wirtschaftspsychologie, Personalmanagement,einem vergleichbaren Fachgebiet oder eine vergleichbare Ausbildung undWeiterbildung Erste praktische Erfahrungen in der Personalgewinnungund -auswahl sowie Freude daran, Recruiting-Prozesse aktivmitzugestalten und weiterzuentwickeln Fließende Deutsch- und guteEnglischkenntnisse Überzeugendes Auftreten, ausgeprägteDienstleistungsorientierung und Freude an der Zusammenarbeit mitMenschen Selbstständige, strukturierte und zuverlässige Arbeitsweisesowie ein klarer Fokus auf Ergebnisse und gemeinsame Erfolge.Interesse an modernen Recruiting-Kanälen, insbesondere Social Media,sowie idealerweise Erfahrung mit Recruiting-Tools undBewerbermanagementsystemen wie SAP SuccessFactors Sie überzeugendurch Ihre ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, IhrEinfühlungsvermögen und Ihre Freude am Austausch mitunterschiedlichen Menschen. Mit Ihrer offenen und positiven Artschaffen Sie eine vertrauensvolle Atmosphäre und begegnen anderenstets wertschätzend und auf Augenhöhe. Teamgeist, gegenseitigeUnterstützung und ein respektvolles Miteinander sind für Sieselbstverständlich. Gleichzeitig zeichnen Sie sich durchEigeninitiative, Zuverlässigkeit und Verantwortungsbewusstsein aus.Auch in herausfordernden Situationen bleiben Sie lösungsorientiert,bewahren einen kühlen Kopf und überzeugen durch Ihre verbindlicheund professionelle Art. Ihre Perspektive für die Zukunft:Abwechslungsreiche, verantwortungsvolle und herausfordernde AufgabenUnbefristete Anstellung, leistungsgerechte und durch Tarifeabgesicherte Vergütung Flexible Arbeitszeiten, Überstundenausgleichund überdurchschnittliche Sozialleistungen Unterstützung bei Ihrerberuflichen Weiterentwicklung Direkte und effektive KommunikationKontaktdaten: [email protected] Ansprechpartner: Dipl.-Ing. AnnetteWerner