Personalleiter (m/w/d) (Leiter/in - Personal)

Personalleiter (m/w/d)Unser Unternehmensverbund aus SIS & KSM begleitet seit 20 Jahren dieDigitalisierung unserer kommunalen Kunden und Träger in Westmecklenburg. Wirentwickeln und betreiben innovative und zukunftssichere IT-Lösungen. AlsPersonalleiter (m/w/d)verantworten Sie das gesamte Personalmanagement undentwickeln den Personalbereich strategisch und operativ weiter.

In engerZusammenarbeit mit der Geschäftsführung gestalten Sie die personellen undorganisatorischen Rahmenbedingungen für eine zukunftsorientierteUnternehmensentwicklung.Das bieten wir- Eine verantwortungsvolle Schlüsselposition mit unmittelbarer Anbindung andie Geschäftsführung.- Ein breiter Verantwortungsbereich mit strategischen und operativenGestaltungsmöglichkeiten.- Ein hohes Maß an Eigenverantwortung bei der Weiterentwicklung desPersonalmanagements und der organisatorischen Rahmenbedingungen.- Die Möglichkeit, die zukünftige Entwicklung des Unternehmens durch einewirtschaftlich ausgerichtete und mitarbeiterorientierte Personalarbeitmaßgeblich zu prägen.- einen unbefristeten Arbeitsplatz in einem stetig wachsenden Unternehmen mitderzeit maximal 39 Wochenstunden (Vollzeit)- eine attraktive, der Position und Verantwortung angemessenen Vergütung, einzusätzliches leistungsabhängiges Entgelt und eine betriebliche Altersvorsorge- 30 Tage Urlaub / 24.+31.12. sind zusätzlich frei- familienfreundliche und ausgewogene Work-Life-Balance durch flexibleArbeitszeiten, Gleitzeitmodelle und mobiles Arbeiten- Sie möchten mehr zum Thema Benefits erfahren?

Klicke hierKenntnisse bzw. berufliche QualifikationenSie verfügen über fundierte fachliche Kenntnisse, strategisches Verständnisund die Fähigkeit, personalwirtschaftliche Anforderungen mit den Zielen desUnternehmens in Einklang zu bringen.- Mehrjährige Berufserfahrung im Personalmanagement, idealerweise in einerverantwortlichen Leitungsfunktion.- Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Tarifrecht sowie Sicherheit in derenpraktischer Anwendung.- Erfahrung in der strategischen Personalplanung und Personalentwicklung.- Nachgewiesene Führungserfahrung und Kompetenz in der Weiterentwicklung vonMitarbeitern, Teams und Führungskräften.- Erfahrung in der Beratung von Geschäftsführung und Führungskräften sowie imUmgang mit unterschiedlichen Interessenlagen.- Ausgeprägtes unternehmerisches Denken, analytische Fähigkeiten und einepragmatische, lösungsorientierte Arbeitsweise.Wünschenswert sind darüber hinaus:- Kenntnisse und Erfahrungen im Prozessmanagement und in derOrganisationsentwicklung.- Erfahrung mit der HCM-Suite P&I LOGA.Sie verbinden fachliche Souveränität mit persönlicher Integrität und einemFührungsverständnis, das Klarheit, Verbindlichkeit und Wertschätzung vereint.- Kommunikationsstärke: Sie vermitteln auch komplexe oder schwierigeSachverhalte klar, transparent und adressatengerecht.- Empathie und emotionale Intelligenz: Sie erfassen unterschiedlichePerspektiven und Bedürfnisse und schaffen die Grundlage für einevertrauensvolle Zusammenarbeit.- Konfliktfähigkeit und Diplomatie: Sie erkennen Spannungen frühzeitig,moderieren unterschiedliche Interessen sachlich und entwickeln tragfähigeLösungen.- Integrität und Diskretion: Sie behandeln sensible Informationen undpersönliche Angelegenheiten verantwortungsbewusst und vertraulich.- Durchsetzungsfähigkeit: Sie vertreten Entscheidungen konsequent, setzenklare Grenzen und gewährleisten die Einhaltung rechtlicher und betrieblicherVorgaben.- Belastbarkeit und Entscheidungsstärke: Sie bewahren auch in anspruchsvollenSituationen den Überblick und handeln souverän und überlegt.- Feedback- und Reflexionsfähigkeit: Sie geben konstruktive Rückmeldungen,nehmen Kritik offen an und entwickeln das eigene Handeln kontinuierlich weiter.künftiges Aufgabenfeld- Führung des Personalbereichs: Fachliche und disziplinarische Führung dessechsköpfigen Teams sowie Sicherstellung einer effizienten undserviceorientierten Personalarbeit.- Personal-Life-Cycle: Gesamtverantwortung für sämtlichepersonalwirtschaftlichen Prozesse von der Personalgewinnung und Einstellungüber Betreuung, Entwicklung und Bindung bis zum Austritt.- Strategische Personalplanung: Vorausschauende Planung des Personalbedarfssowie Entwicklung und Umsetzung geeigneter Maßnahmen zur Sicherung derpersonellen Ressourcen.- Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung: Vertrauensvolle Beratung inpersonalstrategischen, arbeitsrechtlichen und organisatorischen Fragestellungensowie aktive Mitgestaltung unternehmerischer Entscheidungen.- Beratung der Führungskräfte: Kompetente Unterstützung inpersonalwirtschaftlichen, arbeitsrechtlichen und führungsbezogenen Themen.- Personal- und Führungskräfteentwicklung: Konzeption und Umsetzunggeeigneter Maßnahmen zur Förderung der Beschäftigten, Entwicklung vonFührungskompetenzen und langfristigen Mitarbeiterbindung.- Mitbestimmung: Konstruktive Zusammenarbeit mit den Arbeitnehmervertretungensowie verantwortungsvolle Gestaltung mitbestimmungsrelevanter Prozesse.- Prozess- und Organisationsentwicklung: Kontinuierliche Optimierungpersonalwirtschaftlicher Abläufe und Weiterentwicklung der organisatorischenStrukturen und HR-Instrumente.Sie möchten Personal, Führung und Organisation ganzheitlich gestalten undunternehmerische Ziele mit einer nachhaltigen Entwicklung der Beschäftigtenverbinden?

Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.HinweisVielfalt und Toleranz sind uns wichtig. Frei von Vorurteilen im Hinblick aufGeschlecht, sexuelle Orientierung, Alter, ethnische und soziale Herkunft,Religion oder Behinderung freuen wir uns Sie kennenzulernen. Aus Gründen derbesseren Lesbarkeit verwenden wir das generische Maskulinum.

Es sind stets alleGeschlechter gemeint.Bewerberinnen und Bewerber mit anerkannter Schwerbehinderung oderGleichstellung gemäß § 2 Abs. 3 und 3 SGB IX werden bei gleicher Eignung undBefähigung bevorzugt berücksichtigt. Dazu ist es sinnvoll, schon in derBewerbung ausdrücklich auf die Schwerbehinderung oder Gleichstellung aufmerksamzu machen und einen Nachweis beizufügen.Homeoffice:Umfang: Nach Vereinbarung