HR-Generalist / Personalreferent (m/w/d) (Personalreferent/in)

Am besten passen Sie zu uns, wenn Sie mehrjährige Erfahrung als HR -Generalist oder Personalreferent mitbringen und sich im Recruitingebenso wohlfühlen wie in der Personalbetreuung undPersonaladministration. Sie arbeiten gerne eigenverantwortlich,behalten den Überblick über unterschiedliche Aufgaben und packenauch selbst mit an. Sie verfügen über gute arbeitsrechtlicheKenntnisse und beraten Führungskräfte lösungsorientiert.

Siebringen eine kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung imPersonalwesen, ein Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement oderWirtschaftsrecht oder eine vergleichbare Qualifikation mit. Sie gehensicher mit MS Office um; Erfahrungen mit Coveto, DATEV oder digitalerZeiterfassung sind von Vorteil. Sehr gute Deutschkenntnisse(mindestens C1) in Wort und Schrift setzen wir voraus.

Zeit - undLeistungserfassung: Sie behalten die Arbeitszeit - undLeistungserfassung im Blick, prüfen die Einträge aufVollständigkeit und Plausibilität und klären fehlende oderfehlerhafte Angaben mit den zuständigen Mitarbeitenden undFührungskräften. Darauf können Sie bauen: Sie erhalten 30 TageUrlaub und bei gutem Geschäftsjahr ein 13. Gehalt.

IhreAltersvorsorge unterstützen wir zusätzlich. Sie möchtenPersonalarbeit eigenverantwortlich gestalten und nah an den Menschenarbeiten? Als zentrale HR - Ansprechperson verantworten Sie diePersonalarbeit für rund 75 Mitarbeitende.

Sie steuern das Recruiting,betreuen Mitarbeitende und Führungskräfte und übernehmen diePersonaladministration. Dabei arbeiten Sie eng mit derGeschäftsführung zusammen, packen selbst mit an und entwickelnbestehende Abläufe weiter. Die Entgeltabrechnung wird externdurchgeführt.

Sie schätzen kurze Entscheidungswege, ein breitesAufgabenspektrum und die Möglichkeit, Dinge selbst in die Hand zunehmen? Dann passen Sie zu uns. Wir setzen auf bewährte Abläufe,pragmatische Verbesserungen und Lösungen, die im Alltagfunktionieren.

Ihr möglicher Starttermin: ab dem 01.12.2026 odersobald Sie bereit sind, unsere Personalarbeit gemeinsam mit unsweiterzuentwickeln. Hier bringen Sie Ihr Know - how ein:Personalbetreuung: Sie begleiten unsere Mitarbeitenden über dengesamten Beschäftigungsverlauf und sind erste Ansprechperson fürMitarbeitende, Führungskräfte und Geschäftsführung. Recruiting:Sie steuern den gesamten Prozess von der Stellenausschreibung überInterviews bis zur Vertragsunterzeichnung und begleiten Bewerbende biszum ersten Arbeitstag.

Personaladministration und Abwesenheiten: Sieerstellen Verträge, Bescheinigungen und weitere Personaldokumente,pflegen Personalstammdaten, bereiten die Entgeltabrechnung vor undbehalten Krankmeldungen sowie erforderliche AU - Nachweise im Blick.Arbeitsrecht und Beratung: Sie beraten Führungskräfte in personal -und arbeitsrechtlichen Fragestellungen und entwickeln pragmatischeLösungen für den Arbeitsalltag. Arbeitssicherheit undUnterweisungen: Sie koordinieren die jährlichenArbeitssicherheitsunterweisungen, behalten Termine und Fristen imBlick und stellen sicher, dass Durchführung und Dokumentationvollständig sind.

HR weiterentwickeln: Sie hinterfragen bestehendeAbläufe, erkennen Verbesserungspotenziale und setzen pragmatischeLösungen im Arbeitsalltag um. Dabei behalten Sie auch Möglichkeitenim Blick, Prozesse künftig stärker digital zu unterstützen.Unternehmenskommunikation und Internetauftritt: Sie betreuen unserenSocial - Media - Kanal und unseren Internetauftritt. Sie kommunizierenoffen und wertschätzend und arbeiten gerne mit Mitarbeitenden,Führungskräften und der Geschäftsführung zusammen.

Sie habenFreude daran, HR - Prozesse weiterzuentwickeln, eigene Ideeneinzubringen und pragmatische Lösungen umzusetzen. Seit über 35Jahren plant BBP nachhaltige und energieeffiziente Gebäude – vomNeubau bis zur anspruchsvollen Sanierung. In Berlin arbeiten 75Mitarbeitende aus sechs Fachdisziplinen zusammen.