HR Business Partner (w/m/d) (HR Business Partner)

Sie bringen Erfahrung im HR-Management mit und verstehen es, Unternehmensziele mit einer modernen Personalarbeit zu verbinden? Eine vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Führungskräften, die Weiterentwicklung von HR-Prozessen und die Gestaltung nachhaltiger Personallösungen motivieren Sie? Dann werden Sie Teil von Brunel und bringen Sie Ihre Expertise als HR Business Partner (w/m/d) ein.

Bewerben Sie sich noch heute!Ihre Aufgaben- Sie fungieren als Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeitende bei personalbezogenen Fragestellungen und begleiten diese während des gesamten Employee Lifecycles.- In Abstimmung mit den Führungskräften entwickeln Sie Ansätze für die Personalplanung, fördern die Organisationsentwicklung und unterstützen bei der Nachfolge- und Talentplanung.- Sie wirken an der Ausgestaltung regionaler HR-Strategien mit und leiten aus den Anforderungen des Geschäftsbereichs geeignete Personalmaßnahmen ab.- Gemeinsam mit dem Talent-Acquisition-Team koordinieren Sie Recruiting-Aktivitäten und unterstützen bei der Bedarfsanalyse sowie bei der Auswahl neuer Mitarbeitender.- Die Umsetzung von Performance-Management-Prozessen sowie die Einführung von Stellenbewertungs- und Vergütungsmodellen begleiten Sie unter Berücksichtigung der konzernweiten Standards.- Bei arbeitsrechtlichen Themen stimmen Sie sich mit spezialisierten Fachbereichen ab und tragen zur Einhaltung gesetzlicher Vorgaben sowie interner Compliance-Anforderungen bei.- Sie identifizieren Optimierungspotenziale in bestehenden HR-Abläufen, entwickeln Prozesse und Richtlinien weiter und unterstützen eine konstruktive Zusammenarbeit mit Betriebsräten und Arbeitnehmervertretungen.Ihre Qualifikationen- Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Betriebswirtschaft, Psychologie oder eine vergleichbare akademische Qualifikation- Mehrjährige Praxiserfahrung im HR-Bereich, vorzugsweise in einer generalistischen Personalfunktion oder in der Rolle als HR Business Partner- Gute Kenntnisse arbeitsrechtlicher Rahmenbedingungen sowie Erfahrung mit zentralen personalwirtschaftlichen Abläufen und Instrumenten- Fließende Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse sind erforderlichIhre VorteileProfitieren Sie im gesamten Bewerbungsprozess von der Recruiting-Expertise von Brunel: Unser erfahrenes Team unterstützt Sie mit einer optimalen Aufbereitung Ihres CV, einer individuell auf Sie und die Stelle abgestimmten Beratung sowie einer gemeinsamen Vorbereitung auf das Vorstellungsgespräch bei unserem Kunden.

Unser vielfältiges Kunden-Portfolio vom mittelständischen Unternehmen über Hidden Champion bis zum DAX-Konzern bietet Ihnen viele interessante Entwicklungsmöglichkeiten: ob Straße, Schiff, Schiene, Luft oder Weltraum; traditionell oder innovativ; von der Entwicklung bis zum fertigen Produkt; national oder international; vom Berufseinsteiger bis zum erfahrenen Professional. In Festanstellung direkt bei unserem Kunden gestalten Sie den technologischen Fortschritt mit.Dafür steht BrunelDurch unser weltweites Netzwerk können wir Ihnen attraktive Herausforderungen, außergewöhnliche Karriereperspektiven und die ganze Vielfalt des Engineerings und IT bieten.Allein in der DACH-CZ Region verfügen wir über 40 Niederlassungen, zwei Entwicklungszentren und weltweit 120 Standorte mit mehr als 12.000 Mitarbeitern in über 40 Ländern.Mehr als 50 Jahre international erfolgreich und über 25 Jahre in Deutschland.

Stillstand bedeutet für uns Rückschritt - für Sie auch? Dann bewerben Sie sich jetzt.