Qualitätsmanagementbeauftragte*r

Das modern und großzügig gestaltete AWO Seniorenzentrum Kannenstieg – Hermann-Beims-Haus liegt im ruhigen Norden Magdeburgs und ist gut an den öffentlichen Nahverkehr angebunden. In unserer Einrichtung werden 88 pflegebedürftige Senior*innen umfassend betreut. Pflegefach- und Pflegehilfskräfte, Betreuungskräfte, Ergotherapeutinnen, Auszubildende und Hauswirtschaftskräfte arbeiten bei uns kooperativ und interdisziplinär zusammen.

Die Arbeiterwohlfahrt steht für Vielfalt, Respekt und soziale Gerechtigkeit. Wir lehnen jede Form von Extremismus und Menschenfeindlichkeit ab und fördern aktiv eine inklusive und wertschätzende Arbeitsumgebung. Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir eine*n Qualitätsmanagementbeauftragte*n (m/w/d) unbefristet in Vollzeit oder Teilzeit zum 01.11.2026.

Weiterentwicklung und Sicherstellung des Qualitätsmanagementsystems Vorbereitung, Begleitung und Nachbereitung von internen und externen Audits Überwachung der Einhaltung gesetzlicher und fachlicher Anforderungen Analyse von Qualitätskennzahlen sowie Ableitung von Maßnahmen Schulung und Beratung der Mitarbeitenden im Qualitätsmanagement Mitwirkung bei der Erstellung und Anpassung von Standards, Verfahrens- und Arbeitsanweisungen Unterstützung im Risiko- und Ereignismanagement Zusammenarbeit mit Leitungsebene, MD und Heimaufsicht Abgeschlossene Ausbildung als examinierte Pflegefachkraft oder eine vergleichbare Qualifikation Weiterbildung als Qualitätsmanagementbeauftragte*r oder Interesse und Bereitschaft, sich in diesem Bereich weiterzuentwickeln Kenntnisse im Qualitätsmanagement, idealerweise nach DIN EN ISO 9001 Strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise Kommunikationsstärke und Beratungskompetenz Verantwortungsbewusstsein und Organisationsgeschick Attraktive Vergütung nach Entgelttarifvertrag AWO Sachsen-Anhalt mit einer Eingruppierung entsprechend Ihrer Qualifikation und Berufserfahrung Bruttomonatsentgelt bei Vollzeit (39 h/ Woche) von 3.836,43 € bis 4.301,45 € Tarifliche Gehaltssteigerung von 2 % ab dem 01.01.2027 80 % AWO-Sonderprämie im November sowie weitere Gehaltsentwicklungen entsprechend der Betriebszugehörigkeit Vollzeit mit 39 Wochenstunden oder Teilzeit mit 30 bis 35 Wochenstunden Vermögenswirksame Leistungen Individueller Einarbeitungsplan mit Startbegleitung über 4 bis 6 Wochen Regelmäßige Mitarbeitergespräche Betriebliches Gesundheitsmanagement, z.

B. Massagesessel, Rückenschule, Gesundheitstage und gesundes Mitarbeiterfrühstück Gesundes Mitarbeiterfrühstück einmal monatlich Zugang zur Lernplattform Pflegecampus Bonus „Kommen aus dem Frei“ Programm „Mitarbeiter*innen werben Mitarbeiter*innen“ 29 Urlaubstage, nach dreijähriger Betriebszugehörigkeit 30 Urlaubstage Jubiläumsgeld Betriebliche Altersvorsorge Betriebsärztliche Betreuung Coaching Fahrradleasing Finanzierte Fort- und Weiterbildungen Gesundheitsmaßnahmen Gute Verkehrsanbindung Jahressonderzahlung Kostenlose Parkplätze Mitarbeiter*innen-Events Mitarbeiter*innen-Rabatte Interessiert?

Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.