Personalreferent (m/w/d)

• Sinnstiftende HR-Rolle mit direktem Einfluss auf Mitarbeitende
• Viel Gestaltungsspielraum, kurze Entscheidungswege

Firmenprofil

Unser Mandant ist ein etablierter gemeinnütziger Träger im sozialen Umfeld mit mehreren hundert Mitarbeitenden und einem breiten Leistungsangebot in den Bereichen Betreuung, Pflege sowie Kinder-, Jugend- und Familienhilfe. Die Organisation verfolgt einen klaren gesellschaftlichen Auftrag, wächst kontinuierlich und verbindet professionelle Strukturen mit einer werteorientierten Unternehmenskultur.

Aufgabengebiet

Ganzheitliche Betreuung und Beratung von Mitarbeitenden während des gesamten Beschäftigungsverhältnisses.

-Ansprechpartner:in für Führungskräfte in personalrelevanten sowie arbeitsrechtlichen Fragestellungen.

-Erstellung, Prüfung und Verwaltung von arbeitsvertraglichen Dokumenten und Vereinbarungen.

-Unterstützung bei personellen Einzelmaßnahmen und sensiblen Mitarbeitendenthemen.

-Enge Zusammenarbeit mit Entgeltabrechnung, Betriebsrat und externen Institutionen.

-Sicherstellung transparenter und rechtssicherer HR-Prozesse.

-Weiterentwicklung von Strukturen, Prozessen und personalwirtschaftlichen Standards.

-Mitwirkung an einer modernen, pragmatischen und mitarbeiterorientierten Personalarbeit.

Anforderungsprofil

Must-have:

Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit HR-Schwerpunkt oder vergleichbares Studium.

-Mehrjährige Erfahrung im Personalmanagement.

-Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht.

-Erfahrung in der Beratung von Führungskräften.

-Strukturierte, eigenständige und zuverlässige Arbeitsweise.

-Hohe Diskretion, Verantwortungsbewusstsein und Loyalität.

-Sehr gute Kommunikationsfähigkeit und Fingerspitzengefühl.

-Sicherer Umgang mit digitalen HR-Systemen.

Nice-to-have:

Erfahrung in tarifgebundenen Organisationen.

-Kenntnisse im Tarifrecht, insbesondere TVöD.

-Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten.

-Hintergrund im Sozial-, Gesundheits- oder Non-Profit-Bereich.

Vergütungspaket

Verantwortungsvolle HR-Generalistenrolle mit hoher Sichtbarkeit.

-Direkter Einfluss auf Mitarbeitenden- und Führungskräfteentwicklung.

-Gestaltungsspielraum statt reiner Administration.

-Flexible Arbeitszeiten und hybride Arbeitsmöglichkeiten.

-Attraktive Vergütung nach TVöD-VKA (Entgeltgruppe 9b).

-30 Urlaubstage.

-Betriebliche Altersversorgung mit Arbeitgeberzuschuss.

-Gesundheitsförderung sowie weitere Zusatzleistungen.

-JobRad, Edenred-Teamcard und Corporate Benefits.

-Langfristige Entwicklungsperspektiven in einer stabilen Organisation.

Wenn Sie Interesse an dieser Position haben, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung