HR Business Partner/ Personalreferent (m/w/d) Regionallager Bürstadt

Damit unsere Kundinnen und Kunden immer die Waren finden, die sie

brauchen, ist bei rund 23.000 Artikeln eine optimal aufeinander

abgestimmte Logistik wichtig. Und die beginnt in den Lagern. Neben dem

Regionallager in Bürstadt gibt es sieben weitere Verteilzentren

(Bergkirchen, Breha, Burgwedel, Kile, Köln, Malsfeld und Wustermark)

sowie ein Zentrallager (Landsberg bei Halle). Von dort aus steuern

unsere Mitarbeitenden die Warenversorgung für die gesamte

ROSSMANN-Welt, stellen für jeden einzelnen Markt die Waren zusammen

und liefern sie aus – die richtige Menge zur richtigen Zeit am

richtigen Ort. Unsere Logistik achtet dabei auf effiziente

Warenversorgung und kurze Wege bei der Verteilung. In einem

einzigartigen Miteinander bringt jeder unserer Logistik-Mitarbeitenden

seine persönlichen Stärken ein. Mit unserem bundesweit agierenden

Team von insgesamt 13 HR-Referenten Logistik unterstützen wir vor Ort

die Führungskräfte an unseren Lagerstandorten. Insgesamt besteht der

Human Resources Fachbereich in der ROSSMANN Zentrale aus sieben

engagierten Bereichen und über 300 Mitarbeitenden: Ob HR Management,

HR Service, Learning & Development, Talent Acquisition & Employer

Branding, HR Start Up oder HR Tech, Analytics & Projects – alle

Teams arbeiten Hand in Hand mit dem Ziel, unsere Mitarbeitenden und

Führungskräfte in den Filialen, der Logistik und der Zentrale zu

unterstützen. Die Stelle ist in Vollzeit und in Teilzeit ab 26

Std./Woche zu besetzen. Das bewirken Sie bei uns Personaler durch und

durch: Dann starten Sie an unserem Regionallager in Bürstadt mit

über 300 Mitarbeitern als der HR Referent vor Ort – sie werden

dabei selbstverständlich aus der Firmenzentrale von unseren HR

Kompetenzzentren wie dem HR Service und dem Recruiting unterstützt

Enabeln und Sparring : Die Führungskräfte an unserem Regionallager

haben arbeitsrechtliche oder personalrelevante Fragen? Dann stehen Sie

mit dem entsprechenden Fachwissen an ihrer Seite, zeigen

arbeitsrechtliche Wege und Lösungen auf und begleiten die

verschiedenen Prozesse Fokus Arbeitsrecht : Mit den Führungskräften

sowie dem lokalen Betriebsrat arbeiten Sie vertrauensvoll, eng und

konstruktiv bei der Planung und Umsetzung personalwirtschaftlicher

Prozesse zusammen. Sie werden nur in Einzelfällen Berührung mit den

HR-Themen Recruiting, Personalentwicklung oder die

Personaladministration haben – die Hauptverantwortung liegt bei den

Kollegen der jeweiligen HR-Fachbereiche Daily Doing : Zu Ihren

Aufgaben zählen z.B. die Begleitung des Betrieblichen

Eingliederungsmanagement, die Umsetzung von Disziplinarmaßnahmen wie

Kündigungen oder Versetzungen, Maßnahmen zur Senkung von Fehlzeiten

Vernetzen und Projektarbeit : Bringen Sie sich in den Austausch und

die gegenseitige Unterstützung mit Ihren Kollegen an den bundesweit 9

Logistikstandorten ein. Es finden regelmäßige Team-Meetings (ca.

alle zwei Monate für 2-3 Tage) an den unterschiedlichen Standorten

statt. Neben dem Tagesgeschäft engagieren Sie sich in verschiedenen

bundesweiten HR-Projekten Das bringen Sie mit Sie haben ein Studium

mit Schwerpunkt HR oder eine vergleichbare Ausbildung mit

Weiterbildung im HR Bereich absolviert Ihre fundierten Kenntnisse im

Kollektiv- und Individualarbeitsrecht haben Sie in mehrjähriger

Berufserfahrung in der operativen HR Arbeit, vorzugsweise in der

Logistik- oder Produktionsbranche, erworben Sie können verschiedenste

arbeitsrechtliche Situationen gut einschätzen und die

Führungskräfte sicher dazu beraten – dabei sind Sie gern vor Ort

im direkten Kontakt mit den Kollegen, können gut zuhören und

individuell agieren Sie sind mit den Rechten und Pflichten eines

Betriebsrats bestens vertraut und stellen die vertrauensvolle

Zusammenarbeit mit dem Gremium in den Vordergrund. Dies gelingt Ihnen

durch Ihre lösungsorientierte Kommunikation und Ihr sicheres

Auftreten Ihre Kommunikationsstärke und Empathie lassen die

Zusammenarbeit mit den Kollegen im Team, den HR-Fachbereichen und vor

allem den Führungskräften vor Ort im Handumdrehen gelingen Das

gibt's bei uns obendrauf Weihnachts- und Urlaubsgeld Workation

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