Verwaltungsfachangestellter / Verwaltungsfachwirt (m/w/d)

Anforderungen

• Abgeschlossene Verwaltungsausbildung oder vergleichbarer Abschluss (Verwaltungsfachangestellter / Verwaltungsfachwirt)
• Fundierte Verwaltungskenntnisse, bevorzugt im SGB I, V, IX, X, XI, XII
• Rechtssichere Auslegung der Anspruchsvoraussetzungen nach SGB XII und SGB V
• Sicherer Umgang mit EDV und sehr gute Kenntnisse in MS Excel
• Gute schriftliche Ausdrucksfähigkeit
• Deutschkenntnisse C1 / C2
• Soziale Kompetenz im Umgang mit Betreuern und Leistungsberechtigten
• Engagement, Eigeninitiative und Verantwortungsbereitschaft
• Entscheidungsfähigkeit und Belastbarkeit
• Strukturiertes Arbeiten sowie Organisations- und Planungsfähigkeit

Benefits

• Vergütung nach Entgeltgruppe 9b TVöD je nach Eignung und Qualifikation
• Bevorzugte Berücksichtigung von Menschen mit Schwerbehinderung bei gleicher Eignung
• Zunächst befristete Beschäftigung mit Perspektive auf Übernahme in ein unbefristetes Beschäftigungsverhältnis
• Fundierte Einarbeitung mit schrittweiser Übernahme der Aufgaben
• Umfangreiche Fortbildungsmöglichkeiten
• Flexible Arbeitszeitmodelle mit festen familienfreundlichen Arbeitszeiten
• Arbeitsfreie Tage am 24.12. und 31.12.
• 30 Urlaubstage pro Jahr (bei 5-Tage-Woche)
• Jahressonderzahlung
• Regelmäßiges Leistungsentgelt
• Betriebliche Altersvorsorge
• Vermögenswirksame Leistungen
• Hausinterne Kinderbetreuung für Kinder unter 3 Jahren bis zum Schuleintritt
• Kostenfreies Jobticket für das gesamte Gebiet des RMV
• Betriebssportangebot
• Benefits auf verschiedenen Portalen namhafter Anbieter
• Dienstradleasing

Aufgaben

• Beratung im Einzelfall bei Leistungen nach dem SGB XII im Bereich der Hilfe zur Pflege ambulant
• Ermittlung der Bedarfe im Einzelfall gem. den Leistungen SGB XI und XII ambulante Pflege
• Kontrolle der Leistungs- und Abrechnungsnachweise von Leistungsanbietern (z.B. bei überhöhten Abrechnungen)
• Kooperation mit der Pflegekasse
• Fertigung sämtlichen Schriftverkehrs mit den Leistungsempfängern und deren Bevollmächtigten
• Bewilligung/Ablehnung von Anträgen auf Gewährung von SGB XII-Leistungen nach dem 7. Kapitel inklusive Anspruchsprüfung vorrangiger Dritter und Geltendmachung von Ersatzansprüchen
• Laufende Überwachung der Leistungsfälle und Durchführung von Neuberechnungen infolge Veränderungen in den maßgebenden Verhältnissen
• Leistungserbringung mittels IT-Verfahren „OK - Sozius – SGB XII“
• Führen einer EDV-gestützten Statistik und Fallerfassung
• Vorbereitung der Fallakten für Widerspruchs- und/oder Klageverfahren
• Bewilligung/Ablehnung von Anträgen auf vorbeugende Gesundheitshilfe, Hilfe bei Krankheit, Hilfe zur Familienplanung, Hilfe bei Schwangerschaft und Mutterschaft sowie Hilfe bei Sterilisation (§§ 47–51 SGB XII)
• Bearbeitung von Leistungen nach dem Asylbewerberleistungsgesetz
• Erstellung von Bewilligungs– und Ablehnungsbescheiden gem. §§ 47 ff. SGB XII
• Falleingabe und Abrechnung der Leistungen über das Fachprogramm IKOL
• Zahlbarmachung über das Finanzprogramm SAP
• Erstellung notwendiger Kennzahlen und der Sozialhilfestatistik
• Geltendmachung von Kostenerstattungsansprüchen