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Referent Vergabe (m/w/d) (Vergabemanager/in)

Gehalt nicht angegeben
VollzeitErfahrung nicht angegebenKassel

Über diese Stelle

Referent Vergabe (m/w/d)

ab sofort, in Vollzeit, unbefristet.

Aufgabenschwerpunkte

- Recherche zu aktuellen Entwicklungen im Vergaberecht (Rechtsprechung, Urteile, Beschlüsse)
- Analyse, Optimierung und Weiterentwicklung bestehender Vergabeprozesse
- Erstellung und Aktualisierung von Vergabeunterlagen (z. B. Leistungsbeschreibungen, Preisblätter, Vertragsentwürfe, Leitfäden)
- Beratung interner Fachbereiche bei der Planung und Konzeption von Vergabeverfahren
- Vorbereitung, Durchführung und revisionssichere Dokumentation von Vergabeverfahren
- Bewertung von Angeboten, Durchführung von Bietergesprächen und Verhandlungen
- Sicherstellung von Registerabfragen, Veröffentlichungen und Fristenmanagement

Qualifikationsprofil

- Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaftswissenschaften oder vergleichbar
- Mehrjährige Erfahrung im Vergaberecht und in der Durchführung öffentlicher Vergabeverfahren
- Fundierte Kenntnisse der relevanten Rechtsgrundlagen (GWB, VgV, UVgO, EU-Vergaberichtlinien)
- Erfahrung in der Erstellung und Weiterentwicklung von Vergabeprozessen und -unterlagen
- Strukturierte, analytische Arbeitsweise sowie ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz
- Erfahrung in der interdisziplinären Zusammenarbeit mit verschiedenen Fachbereichen

Benefits

- Eine verantwortungsvolle Position mit großem Gestaltungsspielraum
- Mitarbeit in einem modernen, zukunftsorientierten Krankenhauskonzern
- Attraktive Vergütung nach TVöD/VKA, ergänzt durch eine betriebliche Altersversorgung
- Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten im Rahmen der betrieblichen Regelungen
- Maßnahmen für Gesundheit und Prävention durch betriebliches Gesundheitsmanagement
- Fahrrad-Leasing
- Mitarbeit an strategischen Projekten, die die Versorgung von morgen prägen

Ansprechpartner für Rückfragen

Dirk Höhre, Zentralbereichsleiter
0561 980 - 2235

Markteinblick

68 656 €

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Häufige Fragen

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Wo sehe ich Anstellungsart und Arbeitsformat?

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