Abteilungsleiter:in (w/m/d) Produktmanagement (Bankkaufmann/-frau)

Das Westmünsterland ist eine vielfältige Wirtschaftsregion mit zahlreichen Unternehmen aus unterschiedlichen Branchen. Als großes Kreditinstitut bieten wir persönliche Beratung und digitale Services rund um Finanzprodukte und unterstützen bei unterschiedlichen finanziellen Bedürfnissen. Geschäftlich wie gesellschaftlich sind wir eng mit den beiden Kreisen Borken und Coesfeld sowie der Stadt Haltern am See verbunden.
Für unser Team suchen wir eine:n Abteilungsleiter:in (w/m/d) Produktmanagement. Mit dieser Stelle übernimmst Du Verantwortung für die Abteilung Produktmanagement und für die Führung von zwei Gruppenleiter:innen mit insgesamt 14 Mitarbeiter:innen. Du bist Teil unserer Führungsebene – direkt unterhalb des Bereichsdirektors Vertriebsmanagement.

Dein Aufgabenbereich:

- Verantwortung für das gesamte Produkt- und Dienstleistungsangebot der Sparkasse sowohl im privaten als auch im gewerblichen Segment unter Berücksichtigung und Erfüllung aller aufsichtsrechtlichen Anforderungen insbesondere im Kredit- und Wertpapiergeschäft, das beinhaltet:1. Einführung neuer Produkte und Dienstleistungen für alle Vertriebskanäle

1. Weiterentwicklung bestehender Produkte und Dienstleistungen
2. Festlegung von Konditionen und Preisen
3. Erkennen und Heben von Vertriebspotentialen
4. Mitwirkung in der Vertriebsplanung und Verantwortung für die Produkt- und Dienstleistungsbudgets
5. Unterstützung des Vertriebes u.a. durch die Ausgestaltung vertrieblicher Impulse
6. Prozessverantwortung für zugeordnete Produkt- und Beratungsprozesse

- Begleitung von relevanten Projekten und Maßnahmen sowie Konzeption und Koordination von Produktschulungen unter Beachtung der Anforderungen des Verbraucherschutzes
- Enge Zusammenarbeit mit den relevanten Verbundpartnern und über den Verbund hinaus

Dein Profil:
Du förderst eine eigenverantwortliche Arbeitsweise sowie die Fähigkeit, konzeptionelle Entscheidungen zu treffen und diese zu vertreten. Unternehmerisches Denken und Handeln, ein hohes Engagement, Belastbarkeit und Eigeninitiative gehören zu deinen Stärken.

- Mehrjährige Berufserfahrungen in einem Steuerungsbereich einer Sparkasse sowie ein erfolgreich abgeschlossenes Studium (z. B. Betriebswirt, Bachelor) oder eine vergleichbare Weiterbildung
- Führungserfahrungen – insbesondere in der modernen Mitarbeiterentwicklung sowie der erfolgreichen Begleitung von Veränderungen im Team
- Hohe analytische, konzeptionelle Fähigkeiten und ein sicherer Umgang mit komplexen Sachverhalten sowie vernetztes Denken
- Entscheidungsfreude, Verhandlungsgeschick sowie die Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen
- Sehr gute Kommunikationsfähigkeit sowie ein ausgeprägtes digitales Mindset
- Spaß am Erfolg sowie guten Netzwerkkompetenzen

Unser Angebot:

- Ein modernes Arbeitsumfeld und ausreichend Platz für individuelle Entfaltungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten auf verschiedensten Karrierewegen
- Flexible Arbeitszeiten und hybride Arbeitsformen sowie Beschäftigung in Voll- und Teilzeit
- Ein erfolgsorientiertes Team, ein fundiertes Onboarding sowie regelmäßige Teamevents, Betriebsfeste und weitere Aktivitäten zur Förderung des Gemeinschaftssinns
- Attraktive Vergütung und eine Vielzahl an Benefits wie Betriebliche Altersvorsorge, Arbeitgeberfinanzierte Krankenzusatzversicherung, den Höchstbeitrag für vermögenswirksame Leistungen, Firmenfitness, Jobrad, 32 Urlaubstage u.v.m

Wir wertschätzen Vielfalt und begrüßen daher alle Bewerbungen - unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer oder sozialer Herkunft, Religion / Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität.

Führung im Wandel
Mit deiner Persönlichkeit gibst du deinem Team Orientierung bei Veränderungsprozessen und hilfst Menschen mit Ideen, diese im Sinne der Ziele der Sparkasse umzusetzen. Moderne Führung in der sich verändernden Arbeitswelt bedeutet für uns:

- Vorleben der strategischen Richtung unter aktiver Einbindung der Mitarbeitenden
- Unterschiedliche Menschenbilder und Persönlichkeiten erkennen, verstehen und entwickeln
- Eine offene und konstruktive Fehler- und Feedbackkultur leben: Vertrauen schenken und Eigenverantwortung zulassen
- Retrospektiven und Selbstreflexion erleben sowie eine Balance aus Kompromiss, Konsens und Durchsetzung finden

Bewirb Dich bis zum 08.11.2026 über das Karriereportal. Das Auswahlverfahren beinhaltet ein Interview sowie Aufgabenstellungen in Bezug auf Führungskompetenzen. Du hast Fragen? Sprich uns gerne an:

- Iris Osthues | VertriebsmanagementTelefon: 02563 403-3400E-Mail: [email protected]
- Anke Richter | PersonalTelefon 02563 403-1506E-Mail: [email protected]

Homeoffice:
Umfang: Maximal 40%